توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint

پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint از اصطلاحات علم حقوق بوده و به معنای بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی مقررات حمایتی و آمرانه ناظر به روابط تبعیتی کار بوده و هدف آن تامین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است. به طور کلی سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمائی را تشکیل می‌دهند. کارگر کسی است که بر اساس دستور کارفرما و درمقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. کارفرما کسی است که سرمایه و وسایل کار یک اداره یا مؤسسه تولیدی یا خدماتی را دارد و کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آن جا کار می‌کند. پایان رابطه کارگری و کارفرما ممکن است یه عللی چون فوت کارگر، بازنشستگی کارگر و ازکارافتادگی کلی کارگر باشد.

فهرست مندرجات

۱ – تعریف
۲ – ارکان رابط کارگری و کارفرمائی
۲.۱ – کارگر
۲.۲ – کارفرما
۲.۳ – کارگاه
۳ – قلمرو
۴ – قرارداد کار
۵ – پایان رابطه کارگری و کارفرما
۵.۱ – فوت کارگر
۵.۲ – بازنشستگی کارگر
۵.۳ – از کار افتادگی کلی کارگر
۵.۴ – انقضای مدت در قراردادهای موقت
۵.۵ – پایان کار
۵.۶ – استعفای کارگر
۵.۷ – اخراج
۶ – پانویس
۷ – منبع

تعریف

دربار تعریف پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint اتفاق نظر وجود ندارد و از آنجایی که دیدگاه‌های اجتماعی و فکری حقوق‌دانان در این مورد این رشته از علم حقوق یکسان نیست، بنابراین با توجه به تعریف‌های پیشنهادی حقوق‌دانان کشورهای صنعتی می‌توان پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint را این چنین تعریف نمود.
«پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی می‌شود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرما همراه باشد، حاکم است و به عبارتی پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی مقررات حمایتی و آمرانه‌ای می‌پردازد که ناظر به روابط تبعیتی کار می‌باشد و هدف آن تامین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است.»

[۱] عراقی، سیدعزت‌الله، پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint، ص۱۵، تهران، سمت، ۱۳۸۶، چاپ ۷.

بنابراین با تعریفی که از پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint ارائه شد، معلوم می‌شود افرادی که دارای کار مستقل هستند و برای خود کار می‌کنند؛ مانند اصناف، کشاورزان و نیز صاحبان مشاغل آزاد؛ مانند رانندگان، پزشکان و وکلای دادگستری از شمول قانون کار خارج می‌باشند. از طرف دیگر هر نوع تبعیت و کار برای دیگری نیز تابع قانون کار نیست. بدین معنا که افرادی که تابع قوانین خاص استخدامی هستند مانند کارکنان دولت از شمول قانون کار خارج هستند و شرایط آنها تابع حقوق اداری است.
کار برای دیگری، به شرطی مشمول پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint می‌شود که از شمول هر قانون خاص استخدامی خارج باشد. پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint هر چند ناظر به مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرماست؛ ولی همیشه روابط یک کارگر و یک کارفرما منظور نظر نیست و بلکه پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint روابط جمعی کار را نیز مورد بررسی قرار می‌دهد. از این رو پیمان‌های جمعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی از جمله مهم‌ترین مباحث پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint است.

[۲] براتی نیا، محمود، دیدگاه‌های نو در پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint، ص۴۵، تهران، فکر سازان، ۱۳۸۲، چاپ اول.

ارکان رابط کارگری و کارفرمائی

به طور کلی سه رکن اصلی کارگر، کارفرما و کارگاه، روابط کارگری و کارفرمائی را تشکیل می‌دهند.

کارگر

کسی که به هر عنوان دستور کارفرما درمقابل دریافت حقوق یا مزد کار می‌کند. پس ملاک کارگر دریافت مزد و تبعیت از دیگری است؛ یعنی این که کار او در خدمت دیگری باشد.
با توجه به تعریف فوق، ملاک کارگر بودن، نوعی رابط حقوقی است که با طرف دارد و در این مورد، پاره وقت بودن کار و یا شغل اصلی یا فرعی بودن کار، تاثیری در صدق عنوان کارگر ندارد و همه آن‌ها کارگر محسوب خواهند شد، مفهوم اجتماعی کارگر عبارتست از؛ شخصی که انجام دهند کار دستی است که با مفهوم حقوقی آن منطبق نیست، در نتیجه ملاک‌های مختلفی برای تشخیص این دو مفهوم مطرح شده است از جمله اینکه:
۱) طبیعت کار؛
۲) دریافت یا عدم دریافت ما به از؛
۳) چگونگی تعیین مابه از.

[۳] عراقی، سیدعزت‌الله، پاورپوینت کامل حقوق کار ۲۷ اسلاید در PowerPoint، ص۱۱۱-۱۱۲.

کارفرما

کارفرما کسی است که سرمایه و وسایل کار یک اداره یا مؤسسه تولیدی یا خدماتی را دارد ولی برای تولید کالا یا ادام خدمات، باید از نیروی کار دیگران استفاده نماید. و از دیدگاه حقوقی، کارفرما طرف قرارداد کار می‌باشد و سرمایه و دارائی او تضمین برای اجرای تعهدهایی است که در برابر کارگر به عهده دارد.

[۴] عراقی، سی