توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل پرسش‌نامه SCII 35 اسلاید در PowerPoint دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل پرسش‌نامه SCII 35 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل پرسش‌نامه SCII 35 اسلاید در PowerPoint :

پرسش‌نامه علایق استرانگ کمپبل

پرسش‌نامه علایق استرانگ کمپبل، یکی از مباحث مطرح در روان‌سنجی در علم روان‌شناسی بوده و به معنای نوعی آزمون روانی است که به سنجش علایق شغلی و فعالیتی می‌پردازد. در این مقاله بعد از بیان تاریخچه و نحوه شکل‌گیری این آزمون به بررسی بخش‌ها و گروه‌های مقیاس این آزمون می‌پردازیم.

فهرست مندرجات

۱ – تاریخچه
۲ – فرم تجدیدنظرشده
۳ – روایی آزمون
۴ – نظریه‌ هالند
۵ – بخش‌ها
۶ – پنج گروه مقیاسی
۶.۱ – شاخص‌های اجرا
۶.۲ – موضوع‌های شغلی کلی
۶.۳ – مقیاس‌های علاقه پایه
۶.۴ – مقیاس‌های شغلی
۶.۵ – مقیاس‌های خاص
۶.۵.۱ – آسایش تحصیلی
۶.۵.۲ – درون‌گرایی – برون‌گرایی
۷ – فرم جدید SCII
۸ – پانویس
۹ – منبع

تاریخچه

کمی بعد از جنگ جهانی دوم، استرانگ (E. K. Strong) و همکارانش به مطالعه فعالیت‌های مورد علاقه صاحبان مشاغل مختلف و فعالیت‌هایی که این افراد علاقه به آنها نداشتند، اقدام کردند. آنان از این مطالعه به این نتیجه رسیدند که صاحبان مشاغل مختلف، الگوهای علایق متفاوت دارند. آنها همچنین نتیجه گرفتند افرادی که در رشته‌های شغلی مشابه کار می‌کنند، سرگرمی‌های یکسان دارند و کتاب‌ها و مجله‌های یکسانی را می‌خوانند.
براساس این یافته‌ها، استرانگ به تدوین آزمونی برای مقایسه علایق افراد با علایق و ارزش‌های یک گروه ملاک که در شغل انتخابی خود موفق و از آن رضایت داشتند، اقدام کرد. این روش به روش کلیدیابی ملاکی (Criterion keying) یا رویکرد گروه – ملاک معروف است. آزمونی که بر این اساس تدوین گردید، رغبت‌سنج شغلی استرانگ (Strong Vocational Interest Blank (SVIB)) نامیده شد.

[۱] هاشمی، ابراهیم و بطحایی، حسن، آزمون‌های روانی، ص۱۳۲–۱۳۱، تهران، چهر، ۱۳۵۳، چاپ سوم.

فرم تجدیدنظرشده

فرم تجدیدنظرشده این آزمون در ۱۹۶۶ دارای ۳۹۹ ماده در ۵۴ طبقه شغلی برای مردان بود. فرم دیگری نیز برای سنجش علایق شغلی زنان در ۳۲ طبقه شغلی تدوین شد. وزن هر ماده بر حسب فراوانی همان پاسخ خاص آن در مورد صاحبان موفق در شغل خاص در مقایسه با فراوانی همان پاسخ در مورد جامعه کلی (گروه مقایسه) تعیین شد.
نمره‌های خام به نمره‌های ترازشده با میانگین ۵۰ و انحراف معیار ۱۰ تبدیل شد و درباره روایی و اعتبار آزمون، مطالعات زیادی انجام گرفت. ضرایب اعتبار محاسبه‌شده از طریق محاسبه ضریب همبستگی سوال‌های فرد یا سوال‌های زوج بین ۸۰/۰ تا ۹۰/۰ و از طریق بازآزمایی با فاصله زمانی ۲۰ سال حدود ۶۰/۰ گزارش شده است.

روایی آزمون

مطالعه درباره روایی آزمون، نشان داد که آزمون برای پیش‌بینی موفقیت شغلی آزمودنی‌ها از کارآیی کافی برخوردار است. یکی از یافته‌های جالب در مورد این رغبت‌سنج نشان داد که، الگوهای علایق آزمودنی‌ها در درازمدت نسبتا ثابت می‌ماند. اما این آزمون در سال‌های اول دهه ۱۹۷۰ به خاطر سوگیری علیه زنان در مقیاس‌های آزمون به سبب تدوین دو آزمون جداگانه برای زنان و مردان و نیز به سبب فقدان نظریه‌ای که آزمون بر آن مبتنی باشد، مورد انتقاد قرار گرفت. بدین‌سان، در سال ۱۹۷۴ کمپبل (D. P. Campbell) فرم جدیدی از آزمون استرانگ را تدوین و منتشر کرد و آن را پرسش‌نامه علایق استرانگ – کمپبل (SCII) نامید. کمپبل با ترکیب سوال‌های فرم زنان و مردان، فرم واحدی تدوین کرد.

[۲] گنجی، حمزه و مهرداد، ثابت، روان‌سنجی، ص۱۷۰، تهران، ساوالان، ۱۳۸۲، چاپ سوم.

نظریه‌ هالند

استرانگ در ساختن آزمون (SVIB)، نظریه روان‌شناختی خاصی را مورد توجه قرار نداده بود. تنها ملاک وی مقایسه پاسخ‌های افراد گروه ملاک (شاغلان موفق و راضی) با افراد گروه مقایسه بود. اما کمپبل در تجدیدنظر و ساختن آزمون جدید، آن را بر “نظریه‌ هالند” که مشاغل را به شش حوزه موضوعی شامل واقع‌بینی،‌ اندیشه‌ای یا پژوهشی، هنری، اجتماعی، خطرجویی و قراردادی یا سنتی تقسیم کرده بود، استوار ساخت.
این آزمون برای‌ اندازه‌گیری علایق دانش‌آموزان سال‌های آخر دبیرستان و بالاتر قابل اجرا است. جهت‌گیری شغلی آزمون بیشتر مشاغل مربوط به فارغ‌التحصیلان دانشکده‌ها را دربرمی‌گیرد، اما چند شغل پایین‌تر در سطح کارگران ماهر نیز در آن گنجانیده شده است. تصحیح و نمره‌گذاری پاورپوینت کامل پرسش‌نامه SCII 35 اسلاید در PowerPoint با کلید دستی بسیار دشوار و وقت‌گیر است. امروزه برنامه‌های کامپیوتری خاصی فراهم شده است که پاسخ‌نامه آزمودنی‌ها را که سرعت تصحیح و نیمرخ روانی آنها را تنظیم می‌کند.

بخش‌ها

پاورپوینت کامل پرسش‌نامه SCII 35 اسلاید در PowerPoint دارای ۳۲۵ ماده است که به هفت بخش تقسیم شده است:
بخش ۱. مشاغل: این بخش، شامل ۱۳۱ عنوان شغلی است که آزمودنی نظر خود را به صورت دوست دارم (L) (like)، بی‌تفاوتم (Indifferent) (I) یا دوست ندارم (D) (Dislike) مشخص می‌کند.
بخش ۲. موضوع‌های درسی: این بخش، شامل ۳۶ موضوع درسی است که آزمودنی مانند بخش ۱ به پرسش‌های آن پاسخ می‌دهد.
بخش ۳. فعالیت‌های شغلی: آزمودنی، نظر خود را به صورت L (دوست دارم)، I (بی‌تفاوتم) و D (دوست ندارم) به ۵۱ فعالیت شغلی مشخص می‌کند.
بخش ۴. سرگرمی‌ها: در این بخش، آزمودنی نظر خود را در مورد ۳۹ نوع سرگرمی با علامت‌های L، I و D که معنای آنها در بخش‌های پیشین توضیح داده شد، مشخص می‌کند.
بخش ۵. انواع مردم: در این بخش، آزمودنی علاقه یا عدم علاقه خود را به ۲۴ نوع از مردم با علامت‌های L، I و D مشخص می‌کند.
بخش ۶. رجحان بین دو فعالیت: در این بخش، ۳۰