توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آزمون های نگرش ۲۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آزمون های نگرش ۲۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل آزمون های نگرش ۲۳ اسلاید در PowerPoint :

آزمون نگرش

آزمون نگرش، یکی از مباحث مطرح در روان‌سنجی در علم روان‌شناسی بوده و به معنای نوعی آزمون روانی با تعدادی پرسش یا اظهار نظر درباره موضوعی است که فرد به آنها پاسخ می‌دهد و از روی الگوی این پاسخ‌ها می‌توان به استنتاج از نگرش‌های فرد پرداخت. نگرش فرد نسبت به یک موضوع، مستقیما قابل مشاهده نیست. به همین دلیل می‌گویند که، ساخت نگرش فرضی است. منظور از فرضی بودن نگرش این است که وجود آن از روی مشاهده رفتارهایی که آن را تایید می‌کنند، استنباط می‌شود. در این مقاله بعد از بیان تعریف نگرش و تعریف و تاریخچه این آزمون به بررسی انواع پرسش‌های نگرشی، روش‌های‌ اندازه‌گیری نگرش، مقیاس‌های نگرش و کاربردها و اعتبار این آزمون می‌پردازیم.

فهرست مندرجات

۱ – مقدمه
۲ – تاریخچه و تبارشناسی
۳ – انواع پرسش‌های نگرشی
۴ – روش‌های‌ اندازه‌گیری نگرش
۵ – مقیاس‌های نگرش
۶ – تفاوت نظرسنجی و مقیاس نگرش
۷ – کاربردها
۸ – مسائل روش‌شناختی
۹ – اعتبار
۱۰ – پانویس
۱۱ – منبع

مقدمه

نگرش فرد نسبت به یک موضوع، مستقیما قابل مشاهده نیست. به همین دلیل می‌گویند که، ساخت نگرش فرضی است. منظور از فرضی بودن نگرش این است که وجود آن از روی مشاهده رفتارهایی که آن را تایید می‌کنند، استنباط می‌شود. بدین صورت که یک رشته باورهای ارزشی مربوط به یک موضوع معین در اختیار فردی ‌گذارده و نظر او را در مورد آنها می‌پرسند. آنچه مقیاس نگرش‌سنج نامیده می‌شود همین‌ سری باورهاست که فرد به آنها پاسخ می‌دهد. با به دست آوردن جمع کل پاسخ‌ها یا ارزش آنها، معلوم می‌شود که نگرش فرد نسبت به موضوع مورد نظر تا چه‌اندازه مثبت یا منفی است.

[۱] بدار، لوک و همکاران، روان‌شناسی اجتماعی، ص۹۲، ترجمه حمزه گنجی، تهران، ساوالان، ۱۳۸۰، چاپ اول.

در واقع آزمون‌های نگرش، تعدادی پرسش یا اظهار نظر درباره موضوعی است که فرد به آنها پاسخ می‌دهد و از روی الگوی این پاسخ‌ها می‌توان به استنتاج از نگرش‌های فرد پرداخت.

[۲] مهرآرا، علی‌اکبر، زمینه روان‌شناسی اجتماعی، ص۲۴۸، تهران، مهرداد، ۱۳۷۳، چاپ اول.

تاریخچه و تبارشناسی

ارزیابی نظرها و نگرش‌ها اصولا نخستین بار به عنوان مساله‌ای در روان‌شناسی اجتماعی مطرح شد. نگرش فرد نسبت به گروه‌های مختلف به وضوح تلویحاتی از لحاظ روابط گروهی او دارد. به همین سیاق ارزیابی و پیش‌بینی نظرات عامه مردم در زمینه انواع مسائل، مؤسسات و شیوه‌های کار، هم از نظر روان‌شناسان اجتماعی و هم از نظر مدیران، سیاست‌مداران و سایر مسئولان اجرایی حایز اهمیت است.

[۳] آناستازی، روان‌آزمایی، ص۵۹۰، ترجمه محمدنقی براهنی، تهران، دانشگاه تهران، ۱۳۸۲، چاپ پنجم.

انواع پرسش‌های نگرشی

پرسش‌های نگرشی دو نوعند: نوع اول که زیاد رایج است و جنبه شناختی و احساسی نگرش را می‌سنجد، جمله‌ای است که مطلبی را (مثبت یا منفی) درباره موضوع نگرش بیان می‌کند و آزمودنی باید موافقت یا مخالفت خود را با آن ابراز دارد. نوع دوم که کمتر از آن استفاده می‌شود، رفتار فرد را در موقعیت معینی بررسی می‌کند. در اینجا از آزمودنی خواسته می‌شود که معلوم کند در چنان شرایطی آیا همان رفتار از او سر می‌زند یا نه.

[۴] مهرآرا، علی‌اکبر، زمینه روان‌شناسی اجتماعی، ص۲۴۸، تهران، مهرداد، ۱۳۷۳، چاپ اول.

روش‌های‌ اندازه‌گیری نگرش

برای‌اندازه‌گیری نگرش‌ها از روش‌ها و فنون متعددی بهره‌گیری می‌شود که مهمترین آنها عبارتند از: انواع مقیاس‌ها، مصاحبه زمینه یاب، فنون پوشیده، روش‌های فیزیولوژیایی و مشاهدات رفتاری.

[۵] ک