توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آزمون‌ های گروهی ۲۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آزمون‌ های گروهی ۲۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل آزمون‌ های گروهی ۲۳ اسلاید در PowerPoint :

آزمون‌های گروهی

آزمون‌های گروهی، یکی از مباحث مطرح در روان‌سنجی در علم روان‌شناسی بوده و به معنای آزمونی است ‌که در هر جلسه در مورد گروهی از افراد قابل اجرا است. در آزمون‌های گروهی تعداد آزمون‌شوندگان بیش از ۲ نفر است و همه آنها همزمان به یک آزمون پاسخ می‌دهند. از آزمون‌های گروهی اغلب در نظام آموزشی، امور استخدامی، صنایع، ارتش و خدمات نظامی استفاده می‌شود. در این مقاله بعد از بیان تعریف و تاریخچه آزمون‌های گروهی به بررسی انواع و سطوح آزمون گروهی پرداخته و در پایان به مزایا و محدودیت‌های این نوع از آزمون‌ها اشاره می‌کنیم.

فهرست مندرجات

۱ – تعریف
۲ – تاریخچه
۳ – جایگاه
۳.۱ – سنجش هوش بزرگسالان
۳.۲ – سنجش بزرگسال باسواد
۳.۳ – آزمون‌های گروهی کلامی
۳.۴ – آزمون‌های گروهی غیرکلامی
۴ – سطوح اجرا
۴.۱ – آمادگی
۴.۲ – دبستان
۴.۳ – دبیرستان
۵ – مزایا
۶ – محدودیت‌ها
۷ – پانویس
۸ – منبع

تعریف

آزمونی ‌که در هر جلسه در مورد گروهی از افراد قابل اجرا است، “آزمون گروهی” نامیده می‌شود. در آزمون‌های گروهی تعداد آزمون‌شوندگان بیش از ۲ نفر است و همه آنها همزمان به یک آزمون پاسخ می‌دهند. از آزمون‌های گروهی اغلب در نظام آموزشی، امور استخدامی، صنایع، ارتش و خدمات نظامی استفاده می‌شود. برای مدت‌های مدید آزمون‌های گروهی بیشتر توسط مدارس به‌کار گرفته می‌شدند. آزمون هوش گروهی، ارزشی برابر با آزمون هوش فردی ندارد، زیرا در آزمون‌های گروهی اطلاعات بالینی با ارزش از دست می‌رود. دو آزمون گروهی که بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد عبارتند از:

[۱] و. کریستیانی، جورج، روان‌شناسی مشاوره، ص۳۵۶، ترجمه رضا فلاحی، تهران، رشد، ۱۳۷۴، چاپ اول.

· آزمون توانایی ذهنی اوتیس – لنون (Otis_ Lennon Mental)
· آزمون کالیفرنیا در زمینه بلوغ ذهنی (California Test of Mental Maturity)

تاریخچه

سنجش‌های گروهی وسیع، نخستین بار طی جنگ‌ جهانی اول به وجود آمد و بیشتر به منظور انتخاب افراد ارتش و همچنین قرار دادن آنها در حرفه‌های مختلف نظامی به‌کار برده شد. آلفا و بتای ارتش، آزمون‌هایی بودند که در ارتش آمریکا مورد استفاده قرار می‌گرفتند. آزمون آلفا، یک آزمون کلامی بود که به منظور کارگماری عمومی تهیه شده بود.
آزمون بتا، یک آزمون غیرکلامی بود که هدف از تهیه آن، آزمایش افرادی بود که به جهت تکلم به زبان خارجی یا بی‌سوادی، آزمون آلفای ارتش برای آزمایش آنان مناسب نبود. الگویی که با تهیه این آزمون‌ها به میان آمد بعدها به صورت کم و بیش مشابهی مبنای تهیه تعداد زیادی از آزمون‌های گروهی برای کاربردهای غیرنظامی قرار گرفت.
در حال حاضر در ارتش از “آزمون ورودی نیروهای مسلح” (Test Armed Forces Qualification) به منظور سرند اولیه استفاده می‌شود. به دنبال آن، افراد با مجموعه آزمون‌هایی آزمایش می‌شوند که به منظور کارگماری در رشته‌های شغلی هر یک از نیروها تهیه شده‌اند.

[۲] شاملو، سعید، روان‌شناسی بالینی، ص۷۴، تهران، رشد، ۱۳۷۶، چاپ ششم.

جایگاه

آزمون‌های گروهی برای روان‌شناسان بدین جهت ارزش دارد که می‌توانند به وسیله آنها مقدار زیادی اطلاعات را به سرعت، سهولت و ارزان به دست آورند.

سنجش هوش بزرگسالان

تست‌های گروهی زیادی برای استفاده در مورد سنجش هوش بزرگسالان ساخته شده است که عبارت است از:
· تست تجدیدنظر شده آرمی آلفا
· تست تجدید نظرشده آرمی بتا

سنجش بزرگسال باسواد

تست‌های گروهی دیگری نیز برای سنین بزرگسال افراد باسواد ساخته شده که بعضی از این تست‌ها عبارت است از:
· امتحان ورودی دانشجویان دانشگاه