فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها :

مقدمه:

در تاریخ بشر عمدتاً دو مسیر فکری داشته است خط فکری اول بنامهای اتمیسم A tomism عنصر گرایی lementalism E و تجزیه گرایی Reducationism شناخته شده است ومسیر دوم تفکرات بشری بنام های ارگانیکی organism وکل گرایی wholism معرفی شده اند این دو طرز تفکر زیر بنای تفکرات سیستمی یا جهان بینی سیستم هستند که بصورت خلاصه ومجمل بررسی میشوند. این مکتب از قدیمی ترین شیوه های جهان بینی است که در طول تاریخ تحولات فراوانی داشته است و از قرن سوم وچهارم قبل از میلاد شروع شد لئوسیپوس و دموکریت از پایه گذاران این مکتب بشمار میروند.نظریه این دو نفر مبنی بر این است که :جهان از تعداد بیشماری ذرات تقسیم ناپذیروتجزیه نشدنی تشکیل شده است این ذرات همان اتم های (زبان یونانی ) هستند که خود دارای اشکال متفاوت میباشند اجسام مادی از اتمهای نسبتاً سنگین وارواح از اتمها ی سبک ساخته شده اند دراین مکتب پدیده های جهان نتیجه برخورد اتفاقی اتمها است و بر تعادل اتمها علت و غایتی متصور نمی باشد .نظریه اتمی در قرون پس از میلاد تا قرن ۱۵ در حوزه تفکرات پیروان زیادی نداشت وبعد از آن با تحولات فکری و فرهنگی احیا گردید و ابعاد جدیدی پیدا کرد کشف قوانین و پیشرفتهایی که در علوم فیزیک و سیستمی و تغییراتی در جهان بینی اتمی ایجاد کرد و شاخه های جدید تجزیه گرایی و عنصر گرایی متولد شدند در نظریه تجزیه گرایی موجودیت را می توان به اجزایی تقسیم بندی کرد و از راه مطالعه اجزاء موجودیت اصل را شناسایی کرد. تفکرات عنصر گرایی نیز با تفکرات تجزیه گرایانه شباهتی نزدیک و زیاد داشت . در ادامه تحول مکتب اتمیسم جهان بینی مکانیستی یا جهان بینی مادی پا به عرصه هستی گذاشتند . در نگرش مکانیستی ماشین های حیاتی یا مکانیزمهای زنده همانند دستگاههای مکانیکی از قوانین فیزیک و شیمی پیروی می کنند به عبارت دیگر بین اشیاء زنده و اشیاء بی جان تفاوتی متصور نمی شوند در این دیدگاه ماشین ازاجزایی تشکیل می شود که هر کدام دارای شکل و عملکردی هستند و کارکرد کل ماشین را می توان با شناخت رفتار هر کدام از اجزاء به شناخت اصل علت و معلولی از ارکان اصلی جهان بینی مکانیستی بوده بر مبنای این اصل شناخت تمامی فرایند ها و پدیده ها در نهایت شناخت حلقه های این زنجیره منجر می شود . در مقابل این تفکرات پدیده ای پیچیده ارگانیکی قرار داشت آیا موجود زنده ماشین است یا فراتر از یک ماشین است آیا جوامع زنده بشری دارای قوانین متفاوتی از قوانین فیزیک هستند و تفکرات مکانیستی را تا مرز بطلان پیش برد .

فایل ورد کامل تحقیق درمورد تجزیه تحلیل سیستم ها
فهرست مطالب:

فصل یک
تجزیه وتحلیل سیستم
۱-تاریخچه جهان بینی ها
۱ -مکتب اتمیسم
۱۱- کل بینی و ارگانیسم organism
۲-بینش سیستمی
۲- تفکر سیستمی
۳- مبنای تفکرات سیستمی
عناصر سیستم :
ورودیها
الف ) ورودی های زنجیره های
ب ) ورودی های تصادفی
ج) ورودی های باز خور
۲- فراگرد « خانه پردازش »
۳ – خروجیها
۴ – بازخور کنترلی
۱- روابط :
۲- رابطه هم نیروزایی :
۳ – رابطه مکرر لازم ( موقتی یا زمانی ( :
پویایی سیستم :
مرز سیستم :
۱ – تعمیر و نگهداری:
۲ – دفاع :
۳ – رشد
تعادل و تخصص گرایی
انواع سلول ها :
۱- سلول های تعمیراتی
۲ – سلول های دفاعی
۳- سلول های حرکت دهنده و استفاده کننده از شرایط محیطی
۴ – سلول های جذب
۵- سلول های کنترلی
محیط سیستم
سلسله مراتب سیستم ها
سیستم های باز و بسته
ویژگیهای سیستم باز
۱ – آگاهی نسبت به محیط
۲ – بازخورد
۳- تبعیت از الگوی تناوبی
۴- واژه آنتروپی منفی
۵ – حالت ثبات – تعادل
۶ – حرکت به سوی رشد و توسعه
۷ – موازنه میان فعالیت های انطباقی و نگهدارنده
۸ – همپایانی
اهمیت نگرش سیستمی
سیستم های همشکل
سازگاری سیستم
انواع رفتار سیستم
آرایش درونی سیستم
۱- آرایش ساده
۲ – آرایش خود تنظیم ( سایبرنتیکی )
۳- آرایش سیستم معرفت پذیر ( یادگیرنده )
۷- طبقه بندی سیستمها :
۱-۷ سیستم بسته : Closed System :
۲-۷ سیستم باز Open System :
۳-۷ سیستم های ساده و پیچیده :
۴-۷ سیستمهای ماشینی:
۵-۷ سیستمهای بیولوژیک :
۶-۷سیستمهای اجتماعی :
۸-سیستمهای اصلی وفرعی
۹-سیستم های قطعی و احتمالی
۱۰- سیستمهای طبیعی و مصنوعی :
۱۱-خصوصیات سیستم های باز :
۱-۱۱ هدف گرائی Purposful
۲-۱۱ کل گرائی
۳-۱۱ نظم :
۴-۱۱تعامل :
۵-۱۱ همبستگی بین اجزا (interdependence):
۶-۱۱ تناسب اجزاء :
۷-۱۱خاصیت تولید مثل :
۸-۱۱ گرایش به فنا (intropy):
۹-۱۱ گرایش به تکامل :
۱۰-۱۱ مکانیزم سازش (Homeostasis) :
۱۱-۱۱ همپایانی (Equifinality):
نظریه اقتضاء (contingency)
فصل ۲
آشنایی با تجزیه و تحلیل سیستمها Analysis Systems
روش Proceduar :
شیوه یا متد Method :
وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها :
۱- طرح ریزی سازمان و تجزیه و تحلیل آن :
۲- استقرار و تجزیه و تحلیل سیستم ها :
۳- ارزیابی مدیریت :
۴-تهیه دستور العمل های کتبی و روشهای مدون :
۵-تهیه و کنترل فرمها :
۶-سیستم بایگانی :
۷-ارزیابی نیروی انسانی و تقسیم کار :
۸-اندازه گیری کار :
۹-انتخاب تجهیزات دفتری :
۱۰-تجزیه و تحلیل جا و مکان :
۱۱-استقرار و پیاده کردن سیستم های جدید :
۱۲-توسعه و تحقیق :
مشخصات آنالیست : ( Analyst )
۱_قدرت تجزیه و تحلیل :
۲- قدرت ارائه دلیل :
۳- قدرت واقع نگری :
۴- توانایی ابداع و نوآوری :
۵- قدرت ایجاد انگیزه و کار گروهی :
۶- رعایت نزاکت در رفتار و گفتار :
۷- قدرت قضاوت منطقی :
۸- علاقمندی بکار تجزیه و تحلیل :
فواید تجزیه و تحلیل سیستمها :
فصل ۳
مراحل تجزیه وتحلیل سیستم ها
۱-تشخیص وبیان مشکل
۲-بیان مشکل
۳- تعیین حدود مشکل
۲ : تهیه و تنظیم طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل
۳ :اهداف تهیه و طرح مقدماتی :
۴ : اجزای طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها
۱-۴عنوان طرح یا نام مشکل :
۲-۴هدفهای تجزیه و تحلیل :
۳-۴ روش کار یا راههای نیل به هدف
۴- ۴ نتایج مورد نظر
۵- ۴مسئولان اجرایی
۶-۴ برنامه زمانی اجرای طرح
۷-۴ هزینه اجرای طرح
۸-۴ تصویب طرح
فصل ۴
جمع آوری ، ثبت اطلاعات
۱ – انواع اطلاعات kind of information
اطلاعات مربوط به سازمان
اطلاعات مربوط به سیستمها و روشها
اطلاعات فرم ها و نمونه ها
اطلاعات حجم کار
اطلاعات تقسیم کار
اطلاعات ماشین آلات و تجهیزات
اطلاعات جا و مکان
۲ – منابع جمع آوری اطلاعات
۱- نمودار و راهنمای سازمان (چارت سازمانی):
۲-مشاهده و مطالعه انجام کار :
۳- مصاحبه با مدیران و کارکنان :
۴- پرونده ها ، اسناد مدارک و فرمها :
۳ – ثبت اطلاعات
۴- مزایای نمودار
۵-تجزیه تحلیل اطلاعات و حقایق
۱-۵ اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۲-۵ مفهوم تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۳-۵ نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات :
فصل ۵
تهیه ، آزمایش ، اَرزیابی و آماده کردن راه حل :
۱- آزمایش عملی بودن راه حل های پیشنهادی :
۲ – ارزیابی راه حل های پیشنهادی :
۳ – آماده سازی راه حل جدید:
۱-۳ برای آماده سازی روش پیشنهادی به موارد زیر توجه شود .
فصل ۶
تجزیه وتحلیل اطلاعات راه حل
۱-تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۲- اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۳ – اهداف تجزیه و تحلیل :
۴ – مفهوم تجزیه و تحلیل :
۵ – نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۱- ۵ بررسی کلی نمودار کار
۲- ۵ تجزیه و تحلیل مراحل کار :
۳- ۵ هیأت نتایج تجزیه و تحلیل
۱-۴ اهداف تهیه پیشنهادات نهایی
۲-۴ فواید تهیه گزارش نهایی
۳-۴ ارائه گزارش نهایی
۴-۴ خصوصیات یک گزارش خوب
۵-۴خصوصیات گزارش
۶-۴ فرم گزارش نهایی
فصل ۷
اجرا و استقرار طرح پیشنهادی
۱- تعیین مسؤلیتها :
۲- آگاهی پرسنل از ماهیت طرح جدید:
۳- آموزش پرسنل :
۳- راههای آموزش عملی :
۴- تهیه برنامه اجرا :
۱-۴ نحوه استقرار طرح جدید :
۲-۴ زمان استقرار طرح :
فصل ۸
نظارت بر اجرای طرح و ارزیابی
۱-مراحل آزمون طرح
مشخصات برنامه آزمایش :
زمان نظارت و ارزیابی
فصل نهم
۱- مفاهیم و کلیات
۱-۲ فنون و تکنیکهای کیفی
فنون وتکنیکهای کمی
۳-۲ جدول تقسیم کار
۴-۲تعریف جدول تقسیم کار
۵-۲کاربردهای جدول تقیسم کار
مراحل تهیه جدول تقسیم کار
۱-۶- تهیه لیست وظایف:
۲-۶ – تهیه لیست فعالیتها:
۳-۵ تشریح ، تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار
۱-۱ هنگام تغییر تعداد پرسنل سازمان:
۲-۱ در موقع افزایش حجم کار:
۳-۱ هنگام ایجاد تراکم bottleneck در کار:
۴-۱ هنگام تجدید نظرهای سیستم ها و روش ها :
۵-۱ هنگام ساده کردن کارهای تخصصی:
۶-۱ در موقع کاهش مرغوبیت کالاهای تولیدی:
۷-۱ هنگام خستگی شدید پرسنل و فرسودگی تجهیزات:
۸-۱ هنگام افزایش غیر عادی هزینه:
۹-۱ هنگام تعیین پرسنل در هنگام تاسیس:
۲- انواع نمودار جریا ن کار
۱- تشریح نمودار کار
۴-تهیه و تنظیم نمودار جریان کار
۵-تجزیه و تحلیل نمودار جریان کار
۶- تهیه و تنظیم نمودارجریان اصلاحی یا پیشنهادی
۷-نمودار افقی یا چند ستونی
فصل ۱۰
تجزیه و تحلیل طرح جا و مکان
۱- تعریف طرح جا ومکان
۲- نتایج تجزیه و تحلیل طرح جا ومکان
۳- اصول طرح جا و مکان
۱-۳ اصول کلی :
۲-۳ اصول موثر در طراحی جا و مکان دفتری :
۳-۳ اصول موثر در جایابی کارگاهها و کارخانه ها صنعتی :
۴-مراحل طراحی جایابی
۱-۴ جمع آوری اطلاعات
الف – نمودار سازمان ومشاغل
ب: نقشه کلی طرح استقرار و سیستمهای عمده سازمان :
ج: نقشه طرح استقرار اجزا سازمان وسیستمهای آن:
د: مسیر عملیات و فعالیتها:
ه : اهمیت نسبی و اولویت وظایف و فعالیتها:
و: تعداد مکاتبات و حجم کارهای دفتری فعالیتها :
ز: تعداد پرسنل:
ح: نمودار ارتباطات با اجزا سازمان :
ت: نوع ، تعداد و مشخصات تجهیزات :
۲-۴ تجزیه تحلیل اطلاعات :
۳-۴ تهیه طرح جدید استقرار و ارزیابی :
۱-۳ تهیه طرح کلی استقرار
۲-۳ تهیه طرح استقرار اجزای سازمان
۳-۳ تهیه نقشه نهایی و ارائه طرح جهت تصویب :
۴-۳ تهیه گزارش نهایی و ارائه طرح جهت تصویب مدیریت :
۵-۳ اجرای طرح جدید استقرار و ارزیابی نتایج :
فصل ۱۱
کنترل فرم ها و نمونه ها
۱- تعریف فرم و کنترل آن :
۲- طبقه بندی فرم ها :
۱-۲ طبقه بندی فرم ها بر اساس سازمان :
۳_طبقه بندی فرمها بر حسب وظیفه :
۴_اهمیت کنترل فرمها در کاهش هزینه و بهبود سیستم ها و روش ها :
۵_هدف از کنترل فرمها :
۶_چک لیست کنترل فرمها :
فصل ۱۲
اندازه گیری کار یا کار سنجی
۱- تعریف اندازه گیری :
۲- اهداف اندازه گیری کار:
۲-۲ ) سنجش و ارزیابی :
۳-۲ ) کنترل بودجه و هزینه :
۴-۲ ) افزایش کارایی و راندمان:
۳- عوامل اقتصادی اندازه گیری کار:
۴- روشهای اندازه گیری کار:
۱-۴ ) استفاده از سوابق گذشتهHistorical
۲-۴ ) روش گزارشات
۵- روش مطالعه زمانی:
۱-۵ ) وسایل مورد نیاز زمان سنجی:
۲-۵ ) محدودیتهای زمان سنجی
۳-۵ ) مراحل اندازه گیری در روش مطالعه زمانی.
۶- اندازه گیری کار از طریق نمونه گیری :
۱-۶ ) کاربرد روش نمونه برداری:
۲-۶ ) محاسن روش نمونه برداری:
فصل ۱۳
طـــراحـــی اولیه سیستــم جدید
۱_مفاهیم طراحی اولیه ، خام یا مفهومی
-۱ ) ملاحظه و بررسی
۲-۱ ) اهمیت خلاقیت در طراحی خام:
۲- تعریف مسائل
۳- تعیین اهداف کوتاه مدت سیستم :
۱- ورود و صدور مراسلات و مکاتبات
۲_بایگانی