مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در ۱۷ صفحه در word
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در ۱۷ صفحه در word دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در ۱۷ صفحه در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در ۱۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقیت سازمانی با اثربخشی منابع انسانی در ۱۷ صفحه در word :
نمونه¬اماری¬تحقیق¬براساس ازجدول¬کرجسی¬ومورگان۱۳۲نفردر نظر گرفته شد و به همین میزان پرسشنامه توزیع گردید. جهت جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی جمالی (۱۳۹۲)، پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی نیک پور (۱۳۹۰) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی حسن بیگی (۱۳۸۹) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر ۱۵ نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه مدیریت منابع انسانی ۸۸/۰، پرسشنامه خلاقیت سازمانی ۷۲/۰ و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی ۸۱/۰ بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی نسبت به توسعه خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تاثیر بیشتری دارد و می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی نقش مهم تری در تبیین اثربخشی سازمانی دارد. مدیران با بکار گیری مدیریت منابع انسانی نه تنها می توانند ادراک کارکنان از اثربخشی را افزایش دهند، بلکه می توانند بروزخلاقیت کارکنان را که خود در اثر بخشی سازمانی موثر است، افزایش دهند واژگان کلیدی : اثربخشی ، خلاقیت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی،
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
