توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ ۲۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ ۲۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ ۲۳ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ

نوع فایل power point

قابل ویرایش ۲۳ اسلاید

قسمتی از اسلایدها

(معرفی پتروشیمی فارابی)

این مجتمع دارای ۲ واحد تولیدی PA و D.O.P و مجموعه ایی از واحد های خدماتی از جمله دیگهای بخار – تولید آب صنعتی – تولید ازت – مولد برق اضطراری – سیستم جمع آوری و پایش پساب های صنعتی – برج خنک کننده آب و کوره زائد سوز می باشد .

مجتمع پتروشیمی فارابی اولین تولید کننده محصولات PA , DOP در ایران بوده که در سال ۱۳۵۵ به جمع واحد های تولیدی کشور پیوست . با احداث این مجتمع احتیاجات صنایع پلاستیک داخلی به روغن نرم کننده DOP و همچنین نیاز صنایع رزین و رنگ سازی به PA تامین گردید .

بیانیه ماموریت

ما مدیران و سرپرستان و کارکنان شرکت پتروشیمی فارابی با اتکاء به سرمایه های انسانی و با استفاده از روشهای علمی مدیریت و مزیت های نزدیکی به خطوط ارتباطی ( زمینی – دریایی ) تلاش خواهیم کرد تا دی اکتیل فتالات ( DOP ) و انیدرید فتالیک پرک ( PAF ) را که جزء کالاهای واسطه ای جهانی برای تولید PVC های انعطاف پذیر ، رزین های مورد استفاده در صنایع رنگ سازی می باشند با استفاده از فناوری پذیرفته شده درسطح جهانی و با کیفیتی مطلوب در بازارهای داخلی و جهانی عرضه کنیم تا بدینوسیله بتوان حداکثر سود را نصیب سهامداران نمود و در این راستا خود را ملزم به رعایت کلیه مسئولیت های اجتماعی از جمله رعایت استانداردهای زیست محیطی و همچنین رعایت کرامت انسانی نسبت به ذینفعان می دانیم و به گونه ای عمل خواهیم کرد که از

احترام و وفاداری مشتریان ، کارکنان ، تامین کنندگان مواد اولیه ، سهامداران و سایر ذینفعان بهره مند شویم .

استراتژی وظیفه ای در حوزه منابع انسانی

بازنگری و اصلاح ساختار نیروی انسانی و کاهش نیروهای رسمی و سایر نیروها متناسب با حجم فعالیت های شرکت .

جانشین پروری برای تصدی امور علی الخصوص مشاغل کلیدی .

تنظیم برنامه های جامع آموزش کارکنان و مدیران پس از انجام نیاز سنجی و اندازه گیری اثر بخشی آموزش های انجام شده .

تدوین و استقرار سیستم های ارزیابی عملکرد و مرتبط ساختن پرداختها ( غیر از حقوق و مزایا ) با نحوه عملکرد .

پاورپوینت کامل گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ ۲۳ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب و اسلایدها

(معرفی پتروشیمی فارابی)

اعضای هیئت مدیره و سهامداران

آرمان

بیانیه ماموریت

استراتژی وظیفه ای در حوزه منابع انسانی

جدول سرانه آموزشهای عمومی پرسنل

جدول سرانه آموزشهای تخصصی پرسنل

(۳a- منابع انسانی برنامه ریزی ، مدیریت و توسعه می یابند)

(۳b – دانش و شایستگی پرسنل شناسایی ، تعریف ، توسعه و حفظ می شود.)

(۳c – پرسنل مورد مشارکت و توان افزایی قرار می گیرند .)

(۳d – پرسنل و سازمان دارای گفتمان هستند .)

(۳e – پرسنل ؛ جبران خدمت ، تقدیر و مورد توجه واقع می شوند .)

(۴a – شراکتهای خارجی مدیریت می شوند .)

(۷a – شاخصهای استنباطی نتایج پرسنل .)

(۷b – سنجه های عملکرد نتایج پرسنل .)

(۸a – شاخص های استنباطی نتایج جامعه .)

(۸b – شاخص های عملکرد نتایج جامعه .)