توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : ۴۰ اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

مدیریت منابع انسانی

فصل چهارم فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

تعریف کلی

فرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .

پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب و اسلایدها:

تعریف کلی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی

تهیه پاورپوینت کامل فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۰ اسلاید در PowerPoint
فهرست موجودی مهارتها

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

طرح جانشینی

مرحله دوم : بررسی اهداف آتی سازمان

مرحله سوم : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز( تقاضا برای نیرو )

مرحله چهارم : برآورد عرضه نیروی انسانی

مرحله پنجم : مقایسه عرضه و تقاضا