فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word دارای ۴۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب ۴۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب ۴۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن با فرمت ورد ۴۷ صفحه در word
فهرست مطالب

۱-۱-۲- مقدمه

۲-۱-۲- سرمایه انسانی

۳-۱-۲- مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن

۴-۱-۲- دلایل اهمیت اندازه گیری سرمایه انسانی

۵-۱-۲- اندازه گیری سرمایه انسانی

۶-۱-۲- مدل های سرمایه انسانی

۱-۶-۱-۲- مدل نظارت بر سرمایه انسانی

۲-۶-۱-۲-  مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ ۱۹۹۸)

۳-۶-۱-۲- استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد(Investors In People )

۴-۶-۱-۲- استاندارد تعالی از طریق افراد ( Excellence Through People )

۵-۶-۱-۲-  الگوی بلوغ قابلیت های افراد ( People-Capability Maturity Model )

۱-۵-۶-۱-۲-   تاریخچه P-CMM

۲-۵-۶-۱-۲- فلسفه اصلی ایجاد مدل  P-CMM

۳-۵-۶-۱-۲- دلایل نیاز به مدل  P-CMM

۴-۵-۶-۱-۲- چارچوب کلی مدل  P-CMM

۶-۵-۶-۱-۲-  ساختار مدل بلوغ قابلیت کارکنان

۷-۵-۶-۱-۲-  سطوح مدل بلوغ  P-CMM

۸-۵-۶-۱-۲- ویژگیهای رفتاری هر یک از بلوغ سطحی سازمان

۹-۵-۶-۱-۲-  اهداف مدل بلوغ قابلیت کارکنان

۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته

منابع

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی، که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت، و تجربه سازمان می باشد اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (Hendricks, 2002.).

در جهان متلاطم امروزی شرکتهای پیشرو بیش از هر دوره و زمان دیگری به اهمیت و توجه به کارکنان خود پی برده‌اند آنها دریافتند که چگونه می‌توان با تاکید بیشتر بر حفظ و توسعه سرمایه انسانی خود در بالاترین نقطه اقتصاد جهانی جای گرفت. سرمایه انسانی کلیدی برای رشد اقتصادی جوامع محسوب می‌شود و یک سرمایه مهم و ضروری می باشد که سازمان در جهت رشد و توسعه اقتصادی کمک می‌کند و از این نظر می توان آن را با سرمایه‌ها و دارایی‌های فیزیکی سازمان مقایسه کرد. (حسنعلی زاده  و سعادت، ۱۳۹۰)