فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب ۴۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب ۴۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word
فهرست مطالب

فرسودگی شغلی

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی 

رویکرد بالینی

رویکرد روانشناختی- اجتماعی

رو یکرد تبادلی چرنیس

مدل کاپنر

رویکرد ساختاری

مراحل فرسودگی شغلی

دیدگاه ماسلاچ

دیدگاه پستونچی

مراحل  فرسودگی شغلی معلمان  از دیدگاه ساراسون

عوامل فرسودگی شغلی

نشانه های فرسودگی شغلی

عوارض فرسودگی شغلی

استرس شغلی

منابع استرس شغلی

ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی

چگونگی پیدایش فرسودگی شغلی

فرسودگی فرد و فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری

فشار روانی

آثار تخریبی فشار روانی در تدریس

راههای کاهش فشار روانی معلمان

منابع

کار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ، اعتماد و توانمندی را ارضا کند . با وجود این ، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد .  پاول ( ۱۹۹۸) ، به نقل از( مقدم و طباطبایی ۱۳۸۵ )ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می دهد . 

راس و آلتمایر ( ۱۹۹۸) ، به نقل از(مقدم و طباطبایی ،۱۳۸۵ )فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش ، روحیه ، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند . بهنیا (۱۳۷۹)، به نقل از( مقدم و طباطبایی ، ۱۳۸۵ )ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر ۲۰۰۱ فرسودگی را به عنوان یک سندرم روان شناسی با سه بعد مشخص می کند .