فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word دارای ۸۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب ۷۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد ۸۴ صفحه در word
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی
فصل دوم : ادبیات تحقیق
بخش اول : مدیریت منابع انسانی
مقدمه ۱۹
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی ۲۰
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران ۲۳
تعاریف مدیریت منابع انسانی۲۴
فلسفه مدیریت منابع انسانی ۲۶
نگرش فرایندی به مدیریت منابع انسانی ۲۶
اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها ۲۷
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی ۲۹
ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی ۲۹
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۲۹
ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی۳۰
ماهیت تعهد محوری مدیریت منابع انسانی ۳۱
کارکنان به عنوان «سرمایه انسانی» ۳۲
مدیریت منابع انسانی به عنوان فعالیت مدیریت- محور۳۳
اهداف مدیریت منابع انسانی ۳۴
استراتژی منابع انسانی۳۵
مکاتب توسعه استراتژی۳۶
فعالیت ها و نقش های مدیریت منابع انسانی۳۶
فعالیت ها وظایف۳۷
نقش های مدیریت منابع انسانی۳۸
سیستم اطلاعات منابع انسانی۴۱
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی۴۲
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی۴۳
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان ۴۴
الگو های توانمند سازی۴۵
مکتب روابط انسانی۴۹
مقایسه مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی۵۰
مدل جنبه های سخت ونرم۵۲
مدل چارچوب  مدیریت منابع انسانی هاروارد۵۳
مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی۵۵
مدل ذینفع ها۵۵
مدل نظام منابع انسانی بر اساس کارکرد های منابع انسانی ۵۷
جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی۵۸
حسابداری منابع انسانی۵۹
موضوعات پرسنلی در منابع انسانی۶۳
آینده مدیریت منابع انسانی۶۶
نقش درحال تغییرمنابع انسانی۶۸
چالش ها۶۹
نقش منابع انسانی درمسئولیت اجتماعی۷۲
بخش چهارم  سوابق تحقیق
تحقیقات فارسی۱۱۳
تحقیقات خارجی۱۱۶

مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. (سعادت، ۱۳۸۶ : ۵)به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است.

 مدیران و پژوهشگران منابع انسانی بر این اعتقاد خود که کارکرد منابع انسانی نقش مهمی در عملکرد سازمان ایفا می‌کند، پافشاری دارند. در واقع بیشتر گزارش‌های سالانه شرکت‌ها، بر این نکته تاکید می‌ورزد که کارکنان سازمان، مهمترین دارایی آن هستند. به‌رغم این باورها و پندارهای گسترده و اظهارنظرهای متواتر، بسیاری از تصمیمات سازمانی، حاکی از اولویت نسبتاً پایینی در هر دو زمینه منابع انسانی سازمان و اداره نیروی انسانی است.

مثلاً زمانی که سازمان‌ها به کاهش هزینه نیازمندند، ابتدا امور مربوط به کارکنان یعنی مواردی چون آموزش، دستمزدها و غیره را کاهش می‌دهند..لذا دراین پژوهش به بررسی مدیریت منابع انسانی در عملکرد مالی بانک ملی  به عنوان نخستین بانک ایرانی بررسی میکنیم. در ابتدای این گفتار و در بخش اول ، تاریخچه مدیریت منابع انسانی درجهان و درایران را بیان میکنیم ؛ سپس تعاریفی ازمدیریت منابع انسانی؛ اهمیت و ویژگی فعالیت های منابع انسانی گفته می شود و بعدمدیریت استراتژیک منابع انسانی راتوضیح داده وبطورمختصراستراتژی های منابع انسانی نقش ها و وظایف بیان می شوددرآخربطور مختصر سیستم اطلاعات منابع انسانی راگفته ومقایسه ای بین مدل هاداشته ایم.

ادامه این فصل و در بخش دوم آن ارزیابی عملکردراهمراه بابحث مدیریت عملکردتوضیح می دهیم ودرادامه اهداف وویژگی های ارزیابی عملکردراتوضیح داده وچندین مدل رابطورمختصرارائه می کنیم سپس در بخش سوم این فصل رابطه بین مدیریت منابع انسانی وعملکردمالی رابیان میکنیم درپایان این گفتارودربخش چهارم پیشینه تحقیق یعنی سابقه تحقیقات مشابه با موضوع تحقیق را ارائه می کنیم .