فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی شایستگی رهبری با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی شایستگی رهبری با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره شایستگی رهبری word 30 صفحه در word
فهرست مطالب
شایستگی رهبری
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق۱۳
۲-۱- مقدمه۱۴
۲-۲- بخش اول: شایستگی رهبری۱۴
۲-۲-۱- تعاریف شایستگی رهبری۱۵
۲-۲-۲- ابعاد شایستگی رهبری۱۸
۲-۲-۲-۱- قدرت نفوذ رهبر۱۹
۲-۲-۲-۱-۱- نفوذ و قدرت۱۹
۲-۲-۲-۱-۲- تاکتیک‌های نفوذ۲۰
۲-۲-۲-۲- تغییر و تحولپذیری۲۱
۲-۲-۲-۳- به کارگیری ارزشهای اخلاقی۲۲
۲-۲-۲-۳-۱- عناصر ارزش اخلاقی۲۳
۲-۲-۲-۳-۲- معیار ارزش اخلاقی۲۴
۲-۲-۲-۴- اهمیت دادن به منابع انسانی۲۴
۲-۲-۲-۵- چشماندازسازی توسط مدیران۲۵
۲-۲-۲-۵-۱- فرایند ایجاد چشم انداز۲۷
۲-۶- بخش چهارم: پیشینه پژوهش۶۶

فصل دوم این پژوهش به مبانی نظری و معرفی برخی از پژوهش‌هایی اختصاص دارد که قبل از انجام این پژوهش، به بررسی رابطه بین شایستگی های رهبری  روسای شعب و عملکرد تجهیز منابع و وصول مطالبات بانک صورت گرفته است. این فصل به طور کلی از چهار بخش تشکیل شده است:بخش اول تحت عنوان شایستگی¬های رهبری می‌باشد که شامل: قدرت نفوذ ، تغییر و تحول پذیری، به کارگیری ارزش¬های اخلاقی، اهمیت دادن به منابع انسانی و چشم¬اندازسازی توسط مدیران پرداخته می‌شوند.

بخش دوم مربوط به تجهیز منابع و وصول مطالبات بانک کشاورزی می‌باشد.در بخش سوم توضیحاتی در خصوص شیوه‌های تجهیز منابع و تنوع خدمات در بانک کشاورزی ارائه می¬شود و در نهایت در بخش چهارم به معرفی برخی از پژوهش‌های صورت گرفته در زمینه موضوع  این پژوهش پرداخته خواهد شد.

۲-۲- بخش اول: شایستگی رهبری
همان گونه که مطالعات متعدد در عرصه¬های مختلف سازمان و مدیریت نشان می¬دهد، پس از طراحی و معماری راهبردی منابع انسانی در سازمان¬ها، تحصیل اطمینان از وجود مهارتهای لازم برای اجرای دقیق این چشم انداز راهبردی از اهم امور است و این امر، مستلزم احصای شایستگی¬های مورد نیاز سازمان، کارکنان و مدیران است. اهمیت این موضوع، زمانی مضاعف خواهد بود که به دنبال شناسایی شایستگی¬های متولیان منابع انسانی سازمانی و به ویژه مدیران باشیم؛ چرا که کسانی که می¬باید متولی استقرار نظام مدیریت مبتنی بر شایستگی باشند، اولاً خود باید دارای شایستگی¬های لازم باشند و ثانیاً وجود شایستگی¬ها در دیگر حوزه-ها، کارکنان و مدیران را رصد کنند.

 همچنین، با توجه به اینکه در همه حرفه¬ها، استانداردهایی تعریف می¬شود که شرایط ورود به آن حرفه را تعیین و تبحر مورد نیاز را گواهی می¬کند، در دهه اخیر، جنبش خودکنترلی منابع انسانی رشد چشمگیری یافته و باعث تخصص گرایی در مجموعه¬هایی از دانش ها و رفتارهای مورد انتظار و پیامدهای ویژه برای کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت می¬کنند، شده است؛ که می¬توان به این دانش و رفتارهای مورد انتظار، به مثابه شایستگی¬هایی نگریست که مدیران منابع انسانی برای اجرای بهینه امور به آنها نیازی ضروری دارند.