فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word دارای ۶۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت docx در قالب ۵۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت docx در قالب ۵۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت ورد ۶۲ صفحه در word
فهرست مطالب

پیشینه و ادبیات پژوهش و چارچوب نظری

۲-۱:مروری بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

۲-۲: مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور

۲-۳:نتیجه گیری از تحقیقات پیشی

(۲-۳-۱)عوامل سازمانی

(۲-۳-۲)عوامل محیطی

(۲-۳-۳) ماهیت کار

(۲-۳-۴)عوامل فردی

(۲-۳-۵)عوامل اجتماعی

۲-۴: مبانی نظری پژوهش

۲-۴-۱-نظریه های روانشناسی اجتماعی

(۲-۴-۱-۱) نظریه گروه مرجع

(۲-۴-۱-۲) نظریه نفوذ اجتماعی

۲-۴-۲- نظریات جامعه شناسی

(۲-۴-۲-۱) نظریه بیگانگی نسبت به کار

(۲-۴-۲-۲)دید گاه هومنز

(۲-۴-۲-۳) قفس آهنین ماکس وبر

(۲-۴-۲-۴) تقسیم کار اجتماعی دورکیم

(۲-۴-۲-۵)دیدگاه  گئورگ زیمل

(۲-۴-۲-۶) نظریه قشر بندی کارکردی

(۲-۴-۲-۷) تالکوت پارسونز

۲-۵- جمع بندی  نظریه های رضایت شغلی

۲-۶: چارچوب نظری و نظریه های مورد استفاده در این تحقیق

۲-۷ :مدل تحلیل

منابع

       مطالعه رضایت شغلی یا واکنش عاطفی افراد نسبت به شغل از سال ۱۹۳۵ که نخستین بار توسط هاپاک مورد توجه واقع شد ، تاکنون موضوع بحث جامعه شناسان وپژوهشگران بسیاری بوده است ( بوریل و مورگان  ،۱۳۸۳: ۱۹۹). از جمله جامعه شناسانی که در مورد رضایت شغلی تحقیقاتی انجام داده کلارک است .وی اعتقاد داشت ارضای خواست ها در انسان ایجاد انگیزه می کند و عدم ارضای نیازها او را دچار یأس و ناامیدی می نماید و مواجهه مستمر با ناکامی انسان را دچار فرسودگی می کند وقتی نیازها ارضاء شود دیگر انگیزه رفتار به حساب نمی آید ارضای یک نیاز ممکن است با مانـع روبرو شود گاهـی بر اثر مانع نیروی نیاز تخفیف می یابد ولی این تخفیف همیشه ابتدا به ساکن پیش نمی آید بلکه شخص که با مانع روبروست ممکن است ضمن در افتادن با آن به رفتار انطباقی دست بزند.

 شخص ممکن است انواع رفتارها را بیازماید تا رفتاری بیابد که هم نیاز او را مسیر سازد و هم تنش و فشار ناشی از مانع را کم کند و اگر در جهتی کوشش کند که موقعیتی حاصل نشود در اینجاست که عدم رضایت شغلی را ابراز می کند .”کلارک بیــان می دارد  عوامل مختـلفی روی رضـایت شغلـی اثر می گـذارند و یـکی از ایـن عوامـل نـوع جـنسیت است. او رضایت شغلی زنـان را بیشتـر از مـردان می داند.”( ملک زاده  ،۱۳۸۴: ۱۱۲)

در اوایل دهه ۱۹۲۰  مهندسان در مورد اثر شرایط کار و پرداخت حقوق و دستمزد بر رضایت شغلی تأکید می کردند. در این زمینه، متغیرهایی مانند کارایی فرد، استراحت در بین ساعات کار و عوامل محیطی مانند نور و صدا مورد توجه قرار گرفتند و مدیریت علمی روی طراحی کار، شرایط کاری، طرح های پاداش و ارتباط آن با افزایش تولید و بهبود روحیه تأکید می کرد. در خلال دهه ۱۹۳۰ و ۱۹۴۰ توجه محقـــقان بیشتر بر نقش گروه های کاری و سرپرســتان در افزایش رضایـت شغلـی، متمـرکز بود.

” انقلاب صنعتی که از اوایل قرن بیستم به اوج خود رسید جوامع صنعتی اروپا و آمریکا رادگرگون ساخت و موجبات رشد صنایع و گسترش بازرگانی و توسعه راه های ارتباطی و به تبع آن گسترش شهر نشینی و افزایش جمعیت شهری چهره جوامع صنعتی دگرگون ساخت . در قرن بیستم غول سرمایه داری آمریکا در چارچوب لیبرالیسم اقتصادی و منابع طبیعی سرشار در پژوهش های علمی و صنعتی به آنچنان پیشرفت در تکنولوژی می رسد که تولید انبوه و توسعه بازار فروش را برای این جامعه ضروری می سازد .  از آنجایی که این کار نیز بدون سلطه بر بازارهای مصرف جهانی امکان پذیر نیست پدیده تبلیغات تجاری به مشابه ابزاری مؤثر در این روند ظهور می کند. چنین اوضاع و احوالی از قرن بیستم و به ویژه جنگ جهانی اول در آمریکا ادامه داشت که موازات آن دانشمندان و محققین رشته های علوم اجتماعی به مطالعه پدیده های روانی – اجتماعی ناشی از روند سرمایه داری و رشد صنعت پرداختند .