فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق ترک خدمت و جهش شغلی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word
فهرست مطالب
ترک خدمت و جهش شغلی
فصل دوم
۲-۱مقدمه۲۰
۲-۲ مفهوم ترک خدمت۲۰
۲-۲-۱ تمایل به ترک خدمت:۲۰
۲-۲-۲ ترک خدمت مجازی:۲۱
۲-۴ انواع جابجایی کارکنان۲۲
۲-۵ حفظ ونگهداشت و ترک خدمت۲۳
۲-۵-۱جهش شغلی۲۴
۲-۵-۲ استرس شغلی وجابجایی کارکنان۲۵
۲-۶ عوامل  مرتبط با شغل وجابجایی کارکنان۲۶
۲-۷ تاثیر جابجایی کارکنان روی سازمان۲۷
۲-۸ عوامل جمعیت شناسی وجابجایی شغلی۲۸
۲-۹ عوامل سازمانی وجابجایی شغلی۲۹
۲-۱۰ تاثیرات جابجایی کارکنان۳۱
۲-۱۱ جابجایی کارکنان و عملکرد شرکت۳۲
۲-۲۴ پیشینه پژوهش۵۸

در این پژوهش به بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته می شود ،مبانی نظری و پیشینه تحقیق دراین فصل به چند بخش تفکیک شده است. در بخش اول از این فصل به بررسی مبانی نظری مرتبط با جابجایی وانتقال کارکنان و مواردی چون مفهوم ترک خدمت، انواع جابجایی کارکنان ، استرس شغلی وجابجایی کارکنان و……..پرداخته می شود بخش دوم به بررسی عوامل موثردر ترک خدمت و متغیر های تحقیق می پردازیم و در انتها نیز  پیشینه تحقیق شامل تحقیقات خارجی و مخصوصا داخلی مرتبط با عنوان سوابق موضوع بررسی قرار گرفته اند.

۲-۲ مفهوم ترک خدمت 
ترک خدمت به معنای تمایل کارکنان به ترک یک سازمان به علت فعالیت در سازمان دیگراست، این نوع ترک خدمت ها معمولاً بدون پیش بینی است . در برخی متون ترک خدمت اختیاری به عنوان جا به جایی افراد از محدوده ی عضویت یک سیستم اجتماعی ایجاد شده با همان اعضا (افراد) تعریف شده است برخی از
پژوهشگران با تقسیم ترک خدمت به اختیاری و اجباری در تعریف هر یک گفته اند، آن هایی که در اثر برنامه ی کوچک سازی کنار گذاشته می شوند تحت عنوان خروج خدمت غیر ارادی و آن هایی که استعفا می دهند به عنوان خروج خدمت ارادی تلقی می شوند. این نوع خروج خدمت جزء برنامه سا زمان نیست و اجتناب ناپذیراست(جهانگیری ومهرعلی،۱۳۸۷).

۲-۲-۱ تمایل به ترک خدمت:
ترک خدمت معمولاً به تصمیم و یا اقدام فرد برای خروج از سازمان اطلاق میگردد، به عبارتی ترک خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان می باشد که طیف وسیعی را شامل میگردد. ولی مهمترین وجه تمایز میان ترک خدمت اختیاری و ترک خدمت اجباری کارمند در سازمان است.

ترک خدمت اجباری اصولاً به مواردی اطلاق میگردد که، نظارت بر آن در اختیار سازمان نمیباشد. مانند: بازنشستگی، انتقال به دلیل ازدواج، ادامه تحصیل؛و ترک اختیاری خدمت به مواردی گفته میشود که، نظارت بر آن میتواند در اختیار سازمان باشد و معمولاً علت آن از شرایط موجود سازمان ناشی میگردد( زمانی فر،۱۳۸۹)