فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی تئوری های انگیزش با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی تئوری های انگیزش با فرمت docx در قالب ۵۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word
فهرست مطالب
تئوری های انگیزش
۲-۳-تئوریهای انگیزش:۱۴
۲-۳-۱ تئوریهای محتوایی:۱۴
۱. سلسله مراتب نیازهای مازلو:۱۴
۲. فایل ورد کامل تحقیق درباره تئوری های انگیزش word 56 صفحه در word
فهرست نیازهای ماری:۱۶
۳. تئوری X و Y مک گریگور:۱۸
۴. تئوری دو عاملی هرزبرگ۱۹
مقایسه نظریه مازلو و هرزبرگ:۲۰
۵- تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه مک کللند:۲۰
۶- تئوری ERG آلدرفر:۲۱
۲-۳-۲- تئوریهای فرآیندی:۲۲
۱. تئوری برابری:۲۲
۲. تئوری انتظار:۲۳
۳- مدل پورتر- لاولر:۲۵
۴- تئوری تقویت رفتار:۲۶
انواع تقویت:۲۷
۲-۳-۳-رویکردها و تئوریهای معاصر:۲۷
۱. تئوری اسناد:۲۷
خطاهای اسناد۲۸
۲. تئوری هدفگذاری:۲۹
۳- بکارگیری مدیریت مبتنی بر هدف:۳۱
۴- برنامه‌های مشارکت کارکنان:۳۲
۵. رویکرد تعدیل رفتار:۳۲
۲-۴-پیشینه تحقیقات :۳۸
۲-۴-۱- مقالات۳۸
موفقیت:۴۱
برابری:۴۲
۵- غنی‌سازی شغل۴۵
۲-۴-۲-پایان نامه های دانشگاهی:۴۶
فرضیات تحقیق:۴۶
متغیرهای مستقل:۴۶
نتیجه کلی:۴۷
اهداف اساسی از انجام این پژوهش:۴۷
۲-۴-۳-لیست عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان۴۸
شرکت آب و فاضلاب استان چهار محال و بختیاری در یک نگاه۵۰
تاریخچه آب و فاضلاب چهارمحال و بختیاری۵۱
تشکیل شرکت‌های آب و فاضلاب۵۲
ارکان۵۲

در سالهای اخیر موضوع انگیزش در کار توجه بسیاری از مدیران و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. به نظر می‌رسد که عوامل چندی را برای نشان دادن اهمیت این موضوع می‌توان در کانون توجه قرار داد و برشمرد: نخست آنکه مدیران و پژوهشگران نمی‌توانند ضرورتهای رفتاری یک سازمان را نادیده انگارند. افزون بر لزوم به دست آوردن منابع مالی و مادی، هر سازمانی برای ایفای وظایف خود به نیروی انسانی نیاز دارد. 

دومین دلیل اینست که انگیزش بر عوامل زیادی در محیط سازمانی اثر می‌گذارد و از آنها متأثر می‌شود.سومین دلیل توانایی سازمان در گردآوردن هزاران نفر در کنار یکدیگر است که اغلب هم باید با بالاترین ظرفیت خود برای استفاده در تکنولوژی لازم برای کامیابی مؤسسه کوشش کنند.

چهارمین دلیل آنکه در سالهای اخیر سازمانها منابع انسانی خود را از دیدگاه بلند مدت می‌بینند.پنجمین دلیل آنکه تحقیقات چیپ هیث استاد دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد که مدیران به اندازه‌ای که تصور می‌کنند در شناخت انگیزش کارکنان مهارت ندارد.

انگیزش یکی از پیچیده‌ترین موضوعات در رفتار سازمانی است که نویسندگان مدیریت تعاریف مختلفی از آن ارائه نموده‌اند:
– انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب می‌کند. برخی صاحبنظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می‌دانند که افراد را برای انجام کار، راغب می‌سازد. (رضائیان، ۱۳۸۶، ۴۴۴)

– انگیزش تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد. (رابینز، ۱۳۸۶، ۷۲)انگیزش افراد وابسته به شدت انگیزاننده‌هاست. انگیزاننده‌ها بعنوان نیازها و خواسته‌ها در درون افراد تعریف شده‌اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه و ناخودآگاه باشند. بعبارت دیگر انگیزاننده‌ها «چرایی» رفتار هستند. می‌توان فرآیند اصلی انگیزش را در شکل ۲-۱ مشاهده نمود. (رابینز،  ۱۳۸۶، ۷۲)