فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word دارای ۵۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی نظام پیشنهادات با فرمت docx در قالب ۵۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی نظام پیشنهادات با فرمت docx در قالب ۵۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق نظام پیشنهادات با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word
فهرست مطالب
نظام پیشنهادات    
 مقدمه    
مفهوم نظام پیشنهادات    
اهداف نظام پیشنهادات    
ابعاد نظام پیشنهادها    
تاریخچه نظام پیشنهادات    
تاریخچه نظام پیشنهادات در ایران    
بستر قانونی  نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران    
 تمایز  نظام پیشنهادات با صندوق نظرات و انتقادات    
 آشنایی با فرایند استقرار و اجرای   نظام پیشنهادات    
موضوع پیشنهادها    
نقش شورای پیشنهادها در هدایت افراد برای مسئله یابی و ارائه پیشنهادها    
 نحوه ارائه پیشنهادات     
کمیته اجرای پیشنهادهای پذیرفته شده    
روش اجرا و گردش کار نظام پیشنهادها    
موانع ذهنی و عینی در(کارآمدی) اثر بخشی نظام پیشنهادها    
 ارزیابی و بازنگری نظام  پیشنهادات    
 چالشهای  فراروی نظام پیشنهادها    
 راهکارهایی برای غلبه بر چالشها    
ویژگی های نظام موفق پیشنهادها (عوامل مؤثر موفقیت نظام پیشنهادها)    
 سابقه تحقیقات ومطالعات مشابه    
مقدمه     
دستاوردهای آماری و اقتصادی نظام پیشنهادها در سازمانهای داخلی و خارجی    
سابقه تحقیقات و مطالعات مشابه    
جمع بندی  

نظام پیشنهاد ها تکنیکی است که می توان با استفاده از آن از فکر و اندیشه کارکنان برای شناسایی مسائل و حل آنها بهره جست تا به این وسیله کارکنان کلیه سطوح در امر مدیریت مشارکت داده شوند  استفاده درست از این ابزار ارج نهادن به ارزشهای انسانی و به یاری طلبیدن افراد برای رسیدن به اهداف مشخص و مشترک می باشد. اگربرنامه های مشارکت با توجه به شرایط فرهنگی اجتماعی حاکم بر سازمان به طور مناسب انتخاب شود نتایج مثبتی در بهبود شرایط خواهد داشت.

این سیستم اولا صاحبان اندیشه های سازنده را به طور یکسان و بدون توجه به موقعیت سازمانی آنها در نظام پرسنلی تشکیلات پذیرا می باشد . ثانیا اختیارات و قدرت تصمیم گیری و مسئولیت مدیریت را به هیچ وجه تضعیف و یا مخدوش نکرده وموجبات لازم برای تشویق مادی و معنوی پرسنل را در قبال عرضه کردن اندیشه های سازنده فراهم می نماید تا از خلاقیت و پویایی تفکر انسانها در جهت ساختن دنیای بهتر استفاده مطلوب به عمل آید.