فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ و فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره فرهنگ و فرهنگ سازمانی word 56 صفحه در word
فهرست مطالب
فرهنگ و فرهنگ سازمانی
۲-۱- مقدمه۱۰
۲-۲- مفهوم فرهنگ۱۱
۲-۳- تعاریف فرهنگ۱۱
۲-۴ – تعاریف فرهنگ سازمانی۱۱
۲-۵- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی۱۵
۲-۶- کارکردهای فرهنگ سازمانی۱۷
۲-۷ – سطوح فرهنگ سازمانی۱۷
۲-۸ – راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی۲۰
۲-۸-۱- سنجش فرهنگ سازمانی۲۱
۲-۹- مدل های فرهنگ سازمانی۲۲
۲-۹-۱- مدل پارسونز  (AGIL)22
۲-۹-۲- مدل ویلیام اوچی (تئوریZ)23
۲-۹-۳- مدل مک کندی (۷s)23
۲-۹-۴- مدل شاین۲۴
۲-۹-۵- مدل کندی     ۲۴
۲-۹-۶- مدل کوئین و مک گارس ۲۵
۲-۹-۷- مدل جفری سانی فیلد۲۶
۲-۹-۸- مدل کریتنر و کینیکی۲۷
۲-۹-۹- مدل کرت لوین۲۷
۲-۹-۱۰- الگوی لیت و استرینگر۲۸
۲-۹-۱۱- دیدگاه بارون و الترز۲۹
۲-۱۰- معیارهای ارزیابی طبقه بندی های فرهنگ سازمانی۲۹
۲-۱۰-۱- سادگی و قابل فهم بودن۳۰
۲-۱۰-۲- قابلیت به کارگیری روش های مختلف تحقیق (کمی/کیفی)۳۰
۲-۱۰-۳- توانایی درک تغییرات فرهنگی۳۰
۲-۱۰-۴- برخورداری از چارچوب مفهومى۳۱
۲-۱۰-۵- قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها۳۱
۲-۱۰-۶- شناسایى ویژگی ممتاز۳۱
۲-۱۰-۷- مدل دنیسون۳۲
۲-۱۱- طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران۳۴
۲-۱۱-۱- طبقه بندی درویس و میلر۳۴
۲-۱۱-۲- طبقه بندی دشپند و فرلی۳۶
۲-۱۱-۳- طبقه بندی رکس۳۶
۲-۱۱-۴- طبقه بندی چارلز هندی۳۷
۲-۱۱-۵- طبقه بندی گافی و جونز۳۷
۲-۱۱-۶ – طبقه بندی دیل و کندی۳۹
۲-۱۱-۷- طبقه بندی فرن هام و گانتری۴۰
۲-۱۱-۸- طبقه بندی هافستید۴۱
۲-۱۲- گونه شناسی های فرهنگ سازمانی۴۳
۲-۱۲-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین   ۴۴
۲-۱۲-۲- چهار نوع اصلی فرهنگ سازمانی۴۵
۲-۱۳- ارزیابی گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین۴۶
۲-۱۳-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰)۴۸
۲-۱۳-۲- معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰)۴۸

اهمیت فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر حیات و عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست. این رهگذر  سازمان ¬¬های پویا و زنده جهانی به موقعیت¬ های بی نظیری دست یافته اند. در کشور¬ ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخی به این موضوع اهمیت کافی داده نشده و مطالعات لازم در این زمینه صورت نگرفته است. مدیران و رهبران سازمان وظیفه دارند در جهت ایجاد ارزش ¬های فرهنگی مؤثر که متعهدانه از سوی اعضا دنبال شود، کوشش کنند.

 بنابراین مدیران تنها از فرهنگ پیروی نمی ¬کنند، بلکه یکی از  نقش ¬های مؤثر آنان وضع ارزش های فرهنگی مناسب است که با توجه به اهمیت نحوه رویارویی با تغییرات محیط از تنش ¬های بسیار مهم آنان محسوب می ¬شود.

وجود فرهنگ سازمانی منعطف که تغییرات را به خوبی مورد حمایت قرار دهد و همواره سازمان را در حالت رقابت موفق نگه دارد، برای کاویدن، فهمیدن و خلق دانایی مورد نیاز سازمان و اشاعه آن در میان کارکنان ضروری به نظر می -رسد. زیرا فرهنگ سازمانی هویت و اشاعه آن در میان کارکنان ضروری به نظر می¬رسد و فرهنگ سازمانی، هویت و شخصیت هر انسان است و افراد ناخودآگاه مطابق آن عمل می ¬کنند. 

فرهنگ سازمانی ایستا و غیر منعطف می¬توانند اشتباهات جبران ناپذیری را موجب شوند. همچنان که بی توجهی به دانش جدید می ¬تواند سازمان¬ ها را از مزیت رقابتی محروم کند. در این فصل ابتدا به مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی، سطوح فرهنگ سازمانی وانواع آن از دیدگاه های مختلف پرداخته می¬شود. سپس عملکرد مالی و نظریه های مربوط به آن بیان می¬ گردد و در انتها تحقیقات و پژوهش های انجام شده در گذشته و حال در ایران و خارج از ایران آورده شده است.