فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word دارای ۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب ۵۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت docx در قالب ۵۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق توانمند سازی و خاستگاه آن با فرمت ورد ۵۶ صفحه در word
فهرست مطالب
 مبانی نظری توانمندسازی    
 خاستگاه توانمندسازی    
 تعاریف و مفاهیم توانمندسازی    
 تعریف توانمندی    
 تعریف توانمند سازی    
 ضرورت توانمندسازی    
 اهداف توانمندسازی    
 رویکردهای توانمندسازی    
 توانمندسازی ساختاری    
 توانمندسازی روانشناختی    
 رویکرد مکانیکی (ارتباطی)    
 رویکرد ارگانیکی (انگیزشی)    
 رویکرد تلفیقی    
 مزایای توانمندسازی نیروی انسانی    
 هزینه های توانمندسازی    
 عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان    
 نگرش ها    
 روابط سازمانی    
 ساختار سازمان    
 استراتژی های توانمند سازی    
 افزایش آگاهی جمعی از طریق داستانگویی    
 آموزش مهارتهای حل مسئله    
 آموزشهای مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع    
 روش های توانمندسازی کارکنان    
 توانمندسازی و آموزش    
 توانمندسازی و مشارکت    
 توانمندسازی و اتحادیه ها    
 توانمندسازی ؛ گروه ها و کیفیت    
 پیش نیازهای  توانمندسازی    
 ویژگیهای حرفه ای    
 آموزش    
 ارشاد:    
 تعلق حرفه ای    
 شبکه سازی    
 محیط    
 سبک رهبری    
 سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی    
 غنی سازی شغلی    
 نظام پیشنهادات (ESP)    
 تیم سازی    
 مشارکت در هدفگذاری    
 پیشینه تحقیق    
 مدل مفهومی تحقیق    

توانمندسازی به صورت عام از ابتدای خلقت بشر وجود داشته است. زندگی گذشته انسان و روند تکاملی آن طی تاریخ گویای این موضوع است. شیوه سکونت،‌ساخت سرپناه و رشد ابزارهای مورد استفاده برای گردآوری خوراک،‌ شکار ، کشاورزی و ایجاد تغییرات و تکامل آن برای حفظ نفس و بهبود زندگی نشان از تکامل توانمندسازی بشر است.

توانمندسازی در ابتدا به عنوان یک فن در حرفه مددکاری و پزشکی بالینی و به منظور کمک کردن به بیماران جسمی و روحی مورد استفاده قرار گرفت که امروزه با عنوان توان بخشی از آن یاد می شود. سایر رشته های علوم انسانی و اجتماعی هم به این مفهوم پرداخته اند، اما در آن رشته ها مفهوم توانمندسازی با استفاده از اصطلاحات خاص خود توضیح داده شده است.

در مدیریت سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان، تحت عناوین مختلفی همچون تیم سازی،مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال ۱۹۸۰ در رشته مدیریت مطرح شد که می توان آن را پاسخی به ترویج رویکرد تیلوریسم برای طراحی کار که ساده سازی شغل را توصیه می کرد، دانست.

در ساده سازی شغل، کارهای پیچیده به یکسری از کارهای ساده تر که توسط کارکنان مختلف انجام می گیرد، شکسته می شود. به عبارت دیگر ساده سازی شغل، ‌شکلی از ناتوانمندسازی است . تحقیقات اخیر تأکید می کنند چنین مشاغل ساده ای که منجر به خستگی و کارهای تکراری می شود ، نارضایتی ایجاد می کند و برای ژرورش کارکنان ضعیف مناسب هستند و روابط صنعتی ضعیف را پرورش می دهند.