فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت docx در قالب ۳۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت docx در قالب ۳۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق اهمیت و ضرورت رضایت شغلی با فرمت ورد ۳۶ صفحه در word
فهرست مطالب
رضایت شغلی
 تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی    
 اهمیت و ضرورت رضایت شغلی    
 اثرات رضایت شغلی    
 فواید بررسی رضایت شغلی    
 نظریه های رضایت شغلی
 نظریه امید و انتظار    
 نظریه ارضاء نیاز    
 نظریه ارزش    
 نظریه «بریل»    
 نظریه نقش    
 نظریه «هرزبرگ»    
نظریه «هالند»    
 نظریه الگوی کاهشی و ضربی وروم    
 نظریه «مک کلند»    
 نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو    
پیشینه مطالعات انجام شده
 پیشینه مطالعات داخل کشور    
 پیشینه مطالعات خارج از کشور    

رضایت شغلی یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می‌کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جوّ سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می‌شود. «لوک » معتقد است رضایتمندی شغلی ناشی از ارزیابی شغلی به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می¬آورد. بنابراین، فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می‌رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقمند است.

رضایت شغلی به نگرش کلی فرد به شغلش اطلاق می‌شود کسی که رضایت شغلی اش در سطح بالایی باشد، به کارش نگرش مثبتی دارد. اما کسی که از کارش ناخشنود باشد، نگرش وی به کارش منفی است.