پاورپوینت کامل تحقیق انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت ورد ۱۰۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تحقیق انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت ورد ۱۰۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۰۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تحقیق انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت ورد ۱۰۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تحقیق انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت ورد ۱۰۱ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت docx در قالب ۱۰۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت docx در قالب ۱۰۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

پاورپوینت کامل تحقیق انگیزه شغلی دریانوردان ایرانی با فرمت ورد ۱۰۱ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
 مقدمه
 مبانی نظری پژوهش
 انگیزه
 تعریف انگیزش
 مفهوم انگیزش
 چرخه انگیزش
 ویژگیهای انگیزش
 انگیزش درونی و انگیزش بیرونی
 دیدگاه های اولیه انگیزش
 دیدگاه های نوین انگیزش
  اراده 
 غریزه
  سایق
 عوامل مؤثر برانگیزش
 تئوری های انگیزش کار
 دیدگاه مدیریت علمی
 دیدگاه روابط انسانی
  گروه بندی نظریه های انگیزش
 نظریه های محتوایی
 نظریه های فرایندی (ساختاری)
 برخی از تئوریهای محتوائی
 نظریه نیازهای مزلو
 نظریه بهداشت ـ انگیزش
 نظریه نیازهای سه گانه مک کللند
 تئوری “Y” مک گریگور
 تئوری ERG الدرفر
 ترکیب نظریه های محتوا
 برخی از تئوریهای فرایندی
 تئوری انگیزش انتظار وروم
 مدل پورتر ـ لاولر
 نظریه برابری
 تئوری اسناد
 سیستم پاداش
 ترکیب نظریه های نوین انگیزش
 مدیریت حقوق دستمزد
 پول عامل انگیزش است!
 پول موجب انگیزش بیشتر کارکنان نمی شود!
 عوامل درونی موثر بازده و رضایت در کار
 مشارکت کارکنان چیست؟
 تئوری های انگیزشی و برنامه های مشارکت کارکنان 
 استقرار عوامل انگیزه زا
 کیفیت زندگی کاری
 رضایت از حقوق
 رضایت از کار
 شرایط محیط کار
 معیارهای شرایط کار
 الگوهای روابط کار
 الگوی روابط انسانی کار
 الگوی معاصر روانشناسی کار
 ارتباط در محیط کار
 تغییر در شرایط کار دریانوردی از حیث قبول آن به عنوان یک حرفه سخت
 پیشینه تحقیق
 تحقیقات داخلی
 تحقیقات خارجی
 نتیجه گیری کلی از مطالعات داخلی و خارجی
 بخش دوم
 آشنایی با شرکت ملی نفتکش ایران
 آشنائی با کشتی

طالعه انگیزش و رفتار جستجویی برای یافتن پاسخ به سئوالات پیچیده طبیعت انسان است . (بلانچارد ، ۱۳۸۸ ،۲۳) انگیزش به این موضوع می پردازد که افراد کارها را به طرق و شیوه های خاصی انجام می دهند. عده ای وقت شناس، سخت کوش، با علاقه و پشت کار به کار و فعالیت می پردازند و عده ای برای وقت خود ارزش قائل نبوده و به حداقل کار و تلاش بسنده کرده و همواره سعی از گریز در محل کار دارند.

موضوع انگیزش در دریانوردی اهمیت زیادی دارد زیرا حرفه دریانوردی دارای شرایط ویژه و خاص است که سایر سازمانها با آنچنان شرایطی که در حوزه دریانوردی با آن مواجه هستند روبرو نمی شوند. انجام کار مداوم و مستمر بدون امکان ترک محیط کار پس از سپری کردن کار موظف روزانه ، پیوند محیطی مکان زندگی فردی با مکان کار که این همگرایی تا حدود ۶ ماه (حداقل ۳ ماه) ادامه می یابد

 ـ‌ وجود فاصله عاطفی با زندگی خانوادگی و محیطهای اجتماعی باز و عمومی ـ امکان رخداد عارضه های روانی ناشی از به هم ریختگی ساعات زندگی با ساعات کار ـ کار در شرایط سخت عملیاتی ـ کار در  محیط های جغرافیایی متفاوت ـ کار در درجه حرارت متنوع و به شدت تغییر پذیر ـ‌ کار در شرایط جوی نامساعد، کار در محیط با لرزش از آن جمله اند . بررسی در این موضوع که چه عواملی باعث انگیزش افراد دریانورد می شوند و با پاسخ به این پرسش که چگونه می توان در کارکنان ایجاد انگیزه نمود و ثبات و ایستایی و ماندگاری آنان را در فضای شغلی بیش تر کرد حائز اهمیت است .

 
انگیزش فرایند نیروهای متعددی است که هم زمان بر فرد ـ محیط و بر فضای شغلی ـ حرفه ای وارد می شود و در چنین وضعیتی است که می توان اذعان کرد در بروز انگیزش ، عوامل داخلی فردی و بیرونی مختلفی دخالت دارند در این خصوص می توان به عوامل سازمانی (داخلی) عوامل اقتصادی ـ اجتماعی و فرهنگی (بیرونی) و مهارت های فردی ـ شخصیت ـ خصایص رفتاری که فرد شاغل دارد (عوامل فردی اشاره کرد) 

در این زمینه ها نظریه های متعددی مطرح شده است و باید اعتراف کرد که نظریه ی مشخصی در مورد این که چه عواملی باعث انگیزش افراد در محیط کار می شوند به صراحت و روشنی وجود ندارد .