فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مدیریت بهره وری در کشاورزی با فرمت ورد ۳۷ صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۲- اهمیت بخش کشاورزی و دام و طیور

۲-۳- بهره ­وری

۲-۳-۱- مفهوم بهره‌وری

۲-۳-۲- مدیریت بهره­وری

۲-۳-۳- عوامل مؤثر بر بهره­وری

۲-۳-۴- عوامل مؤثر بر وضعیت بهره­وری در ایران

۲-۳-۵- عوامل مؤثر بر بهره­وری نیروی انسانی

۲-۳-۶- بهبود مصرف انرژی و بهره­وری

۲-۳-۷- کارکنان و بهره­وری

۲-۳-۸- به روز بودن و بهره­وری

۲-۳-۹- نقش تأمین کنندگان در بهره­وری واحدها

۲-۳-۱۰- دولت و بهبود بهره­وری واحدهای تولیدی

۲-۴- بهره­وری در واحدهای مرغ گوشتی

منابع

با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازهای انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی‌رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره­وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می­باشد. بی­گمان رشد و توسعه‌ی اقتصادی امروزه‌ی جوامع مختلف در نرخ رشد بهره­وری آنها نهفته است. کوشش برای افزایش نرخ بهره­وری، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت‌آمیز امروز کشورهایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش، بینش و رفتار بهره­وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند (تهامی‌پور و شاه‌مرادی، ۱۳۸۶).

بدون تردید برای داشتن آینده‌ی پویا و توسعه یافته و ایستادگی اقتصادی در دنیای پررقابت امروزی، نیازمند افزایش بهره‌وری و استفاده‌ی حداکثری از حداقل امکانات هستیم. امروزه همه‌ی کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه به اهمیت بهره‌وری به عنوان یکی از ضرورت‌های توسعه‌ی اقتصادی و کسب برتری رقابتی پی ‌برد‌‌ه‌اند. به این ترتیب اغلب کشورهای در حال توسعه به منظور اشاعه‌ی فرهنگ نگرش ویژه به بهره‌وری و تعمیم به کارگیری فنون و روش‌های بهبود آن سرمایه­گذاری­های قابل توجهی انجام داده‌اند. در ایران اهمیت توجه به مقوله‌ی بهره‌وری به دلایل مختلفی از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به بهره‌وری در جامعه، مورد غفلت واقع گردیده است. بسیاری از کارشناسان بر این باورند که حلقه‌ی مفقوده اقتصاد ایران پیش از آنکه سرمایه و یا منابع طبیعی باشد، نبودن بهره‌وری است (حسینی و همکاران، ۱۳۹۰).