فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی عملکرد سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب ۳۳ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق در مورد عملکرد سازمانی docx 37 صفحه در word
فهرست مطالب
عملکرد سازمانی
۲-۸عملکرد۳۰
۲-۹عملکرد، تعاریف و مفاهیم آن۳۱
۲-۱۰الگوها و مدلهای سنجش عملکرد و مدیریت عملکرد۳۴
۲-۱۱دلایل بهبود عملکرد۳۸
۲-۱۲نقش هدفگذاری در ارتقاء و بهبود عملکرد۴۱
۲-۱۳استقرار مدیریت عملکرد در بهبود و ارتقاء عملکرد۴۲
۲-۱۴شاخصهای اندازه‌گیری عملکرد۴۵
۲-۱۵چالشها و موانع بهبود عملکرد۴۹
۲-۱۶اصول و چارچوب عملکرد در ابعاد سازمانها۵۱
۲-۱۷پیشینه تحقیق۵۳

۲-۸) عملکرد
تمامی رویکردهای مدیریتی در اجرا اهدافی را به دنبال دارند که معمولاً اساسیترین هدف رسیدن به نتــایج دلخواه براسـاس برنامهریزیهای قبلی برنامهریزان در سازمان است عواملی چون تغییر سریع، کسری بودجه، کوچک شدن و ساختاردهی مجدد و فشارهای اجتماعی برای پاسخگویی بیشتر سازمانها نسبت به عملکردشان، موجب تأکید بیشتر بر عملکرد شده است

عملکرد عبارت است از مجموعه‌ای از اقدامات به هم پیوستهای از سیاستها و رویه‌ها و اقداماتی که روی دستیابی اهداف از طریق تمرکز روی عملکرد ابعاد سازمانی تأکید دارد به بیان بهتر فرایندی است مبتنی بر یک سری فعالیتها و به نحوی بنا شده است که باید از طریق تضمین بهبود مستمر عملکرد افراد و گروهها در جهت اهداف راهبردی و اثربخشی سازمانی طراحی شود عملکرد عبارت است از مجموعه‌ای از اقدامات به هم پیوستهای از سیاستها و رویه‌ها و اقداماتی که روی دستیابی اهداف از طریق تمرکز روی عملکرد ابعاد سازمانی تأکید دارد نقش سازمان در دستیابی به هدفهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی آنچنان برجسته است که سازمانهای هر جامعه را گردونههای تحقق هدفهای آن میدانند

واقعیت این است که سازمانها به چندین دلیل از ارکان ضروری زندگی بشر به حساب میآیند آنها به جامعه خدمت میکنند، ما را قادر میسازند تا کارهایی را انجام دهیم که بدون وجود آنها از عهده شان بر نمیآمدیم، آنها همچنین جریانی از دانش و آگاهی ارائه می کنند، و از نظر تعیین مسیر شغلی، از منابع بسیار مهم به حساب میآیند (حبیبی، ۱۳۹۲)

با در نظر گرفتن موارد فوقالذکر و نقش و تأثیراتی که سازمان میتواند داشته باشد، توجه روزافزونی به ابعاد گوناگون سازمانی، فرآیندها، سیستمها و به ویژه آنچه که سازمان بدان دست مییابد ـ عملکرد ـ گردیده است به عبارت دیگر، عملکرد را میتوان نتایج قابل اندازهگیری تصمیمها و اقدامات سازمان دانست که نشان دهنده میزان موفقیت و دستاورد کسب شده میباشد از طرف دیگر، هیچ سازمانی نمیتواند چندان اثربخش باشد، مگر اینکه برای آنچه که میخواهد انجام دهد، برنامهای داشته باشد

دستیابی به عملکرد برتر و کسب نتایج کارا و اثربخش نیز بدون داشتن برنامهای که در قالب یک نظام (سیستم) منسجم و یکپارچه تدوین شده و به اجرا در بیاید، یا امکانپذیر نبوده و یا بسیار دشوار خواهد بود نظامی که قادر باشد پس از طرحریزی عملکرد و تدوین برنامهها (با کمک نظامهای برنامهریزی)، آنها را از طریق نظامهای اجرایی با اجرا درآورده و آنگاه با ارزیابی انجام شده (با کمک نظامهای ارزیابی)، در نهایت منجر به بهسازی عملکرد  گردد (پرویزراد، ۱۳۸۸)