فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word دارای ۶۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۹ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره جو سازمانی word 64 صفحه در word
فهرست مطالب
جو سازمانی
۲-۱-مقدمه    ۱۲
بخش اول: مبانی نظری تحقیق    ۱۴
الف: جو سازمانی    ۱۴
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی    ۱۴
۲-۲-۲-ویژگیهای سازمانی    ۲۴
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی    ۲۷
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی    ۳۰
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی    ۳۱
۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی:    ۳۴
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت    ۳۴
۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:    ۴۱
۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی    ۴۲
۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:    ۴۶
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی    ۴۷
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی    ۴۸
۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی    ۵۰
۲-۲-۶-۷-مدل مفهومی۵۱
پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده داخلی)    ۸۱
پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)    ۸۶

۲-۱-مقدمه
جو سازمانی، اصطلاح وسیعی است که به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق می‌شود و متأثر از سازمان رسمی، غیر رسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است در واقع جو یک سازمان تقریباً می‌تواند به عنوان شخصیت سازمان در نظر گرفته شود؛ یعنی نسبت جو به سازمان، مثل نسبت شخصیت به فرد است (هوی و میسکل، ۱۹۸۷) هر یک از نظریه‌پردازان از دیدگاه خاص خود به مفاهیمی همچون جو سازمانی و رضایت شغلی می‌نگرند در مورد مفهوم جو سازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد، ایوانز  می‌گوید: «جو سازمانی به هویت جامع سازمان اشاره دارد و اجماعی است از احساسات و ادراکاتی که افراد راجع به محیط کاری و در محل اشتغال خود دارند» (ایوانز، ۱۹۹۶)

از دیدگاه هالپین و کرافت  (۱۹۷۰)؛ “ویژگی‌های درونی‌ای که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می‌سازد و روی رفتار افراد آن تأثیر می‌گذارد، جو سازمانی نامیده می‌شود این جو سازمانی به وسیله‌ی ادراک کارکنان و توصیف‌های آنان از ویژگی‌های درونی سازمان سنجیده می‌شود” (ایوانز ، ۱۹۹۶) صاحب‌نظران رفتار سازمانی، زیرمقیاس‌هایی را برای جو سازمانی در نظر گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به سوسمان و دیب  (۱۹۸۹) اشاره کرد که هدف، نقش، پاداش، رویه‌ها و ارتباطات را به عنوان زیرمقیاس‌های جو سازمانی برشمرده‌اند (سوسمان و دیب، ۱۹۸۹)

تعریف رضایت شغلی را می‌توان به تلاش کلاسیک که در سال ۱۹۳۵ توسط رابرت هاپاک  تعریف شد، نسبت داد وی درباره‌ی پیچیدگی رضایت شغلی هشدار داد و آن را به عنوان ترکیبی از موارد روان‌شناختی، فیزیولوژیک و محیطی که باعث می‌شود شخص اظهار نماید که “من از شغل خود رضایت دارم تعریف کرده است” (هوی و میسکل، ۱۹۷۸) در حالی که لوین  معتقد است که رضایت شغلی به میزان علاقه‌ی افراد نسبت به شغل‌شان اشاره دارد (لوین، ۱۹۹۵) آرمسترانگ  (۱۹۹۳) نیز رضایت شغلی را نشان‌دهنده نگرش و احساس افراد به کارشان می‌داند و اظهار می‌دارد: نگرش مطلوب نسبت به کار نشان‌دهنده‌ی رضایت شغلی و نگرش نامطلوب و منفی حاکی از عدم رضایت شغلی است (مظفری، ۱۳۷۵)