فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی عدالت سازمانی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی عدالت سازمانی با فرمت docx در قالب ۱۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
 

فایل ورد کامل تحقیق در مورد عدالت سازمانی docx 14 صفحه در word
فهرست مطالب
عدالت سازمانی
۱-۲) مقدمه:     ۱۰
۲-۲) مفهوم لغوی عدالت:    ۱۰
۲-۳) عدالت سازمانی:     ۱۱
۲-۴)کانونهای عدالت سازمانی:    ۱۲
۲-۴-۱) عدالت توزیعی:    ۱۲
۲-۴-۲) عدالت رویه ای:    ۱۳
۲-۴-۳) عدالت تعاملی:    ۱۴
۲-۵) عوامل موثر بر درک عدالت:    ۱۴
۲-۵-۱) پیامد های سازمانی     ۱۴
۲-۵-۲) رویه های سازمانی    ۱۴
۲-۵-۳) خصوصیات ادراک کننده    ۱۵
۲-۶) نتایج درک عدالت :    ۱۵
۲-۶-۱) عملکرد کاری:     ۱۵
۲-۶-۲) رفتار شهروندی سازمانی:     ۱۵
۲-۶-۳) رفتار خلاف انتظار و ترک شغل:    ۱۵
۲-۶-۴) واکنشهای نگرشی واحساسی نسبت به پیامد های خاص، سازمان وسرپرست    ۱۶
۲-۷) نتیجه گیری:    ۱۶
۲-۱۹)پیشینه تحقیق:    ۲۶

۱-۲) مقدمه:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است .پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری،سازمانها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیما” وابسته به آنها است و امروزه زندگی بدون وجود سازمانها قابل تصور نیست.بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست.(مرامی ۱۳۷۸)

امروزه یکی از مهم‌ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تأکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. توجه به این امر، بیانگر اهمیتی است که مدیران برای نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه های با ارزش قایل هستند. ازطرف دیگر، سازمانها در فضای رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب‎آنان می باشند که لازمه بقا و استمرار حیات آنهاست (زینالی صومعه، ۱۳۸۳). این امر مسیر نمی‎شود، مگر اینکه به عدالت سازمانی توجه ویژه ای شود، زیرا عدالت به مثابه عامل حیات و بقای سازمانها و نظامهای اجتماعی شناخته شده است.(پورعزت ۱۳۸۱)

عدالت سازمانی ادراک افراد از منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها است.حسن برخورد غیر منصفانه سازمان با کارکنان باعث تضعیف روحیه آن ها و جابجایی و ترک شغل و حتی در مواردی تقابل و رودر رویی با مسئولین سازمان می گردد.درک کارکنان از برخوردهای منصفانه در محیط کار به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی منجر گردیده است.(الوانی و همکاران۱۳۸۷)

ضرورت و اهمیت رعایت سازمانی، به دلیل نقش حایز اهمیت کارکنان در ارائه خدمات به مشتریان و جلب رضایت آنها در زمینه مسائل پرسنلی، بیشتر مد نظر ‎قرار می گیرد، زیرا رفتار عادلانه سازمان با کارکنان، منجر به تعامل و برخورد مناسب کارکنان سازمان با مشتریان و مراجعه‌کنندگان شده و در نهایت موجب ‎افزایش وفاداری و رضایت آنها می گردد که در بلندمدت ضامن بقای سازمان است.(زینالی صومعه ۱۳۸۳)

۲-۲) مفهوم لغوی عدالت:یکی از دشواریهای بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است. زبان عربی برای برخی واژه‌ها بیش از ده مترادف دارد و واژه عدالت نیز واجد چنین مترادفهایی است. بنابراین برای هر جنبه‌ای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهمترین آنها قسط، قصد، استقامت ،وسط، نصیب،حصه، میزان، انصاف وغیره باشد. کلمه معادل عدالت در فرانسه و انگلیسی Justice و در لاتین Justitia است.(اخوان کاظمی۱۳۸۲) فرهنگ لغات آکسفورد عدالت را به عنوان حفظ حقوق با اعمال اختیار و قدرت و دفاع از حقوق با تعیین پاداش یا تنبیه توصیف کرده است. اما آنچه در تعاریف این واژه به مقاصد ما نزدیکتر است مفهوم عدالت به معنای برابری و تساوی، دادگری و انصاف، داوری با راستی و درستی و مفاهیم دیگری از این قبیل است.