فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی سرمایه سازمانی با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی سرمایه سازمانی با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق سرمایه سازمانی با فرمت ورد ۳۰ صفحه در word
فهرست مطالب
 سرمایه سازمانی 
 مقدمه  
 بیان مسأله 
 پیشینه متغیر 
 سرمایه اطلاعاتی 

در محیط نامطمئن امروز، شرکت¬ها باید برای رویارویی با رقابت جهانی وخواسته¬ی به سرعت در حال تکامل مشتری، راه¬حل¬های مستمر را توسعه دهند. در چنین زمینه¬ای، به احتمال زیاد دانش به جای منابع سنتی نظیر دارایی¬های ثابت و یا فیزیکی یک منبع مهم برای دستیابی به مزیت رقابتی است. این استدلال قویاً اهمیت سرمایه¬گذاری در دارایی¬های به سختی تقلیدپذیر نظیر بازارگرایی، یادگیری سازمانی، وفاداری مشتری یا موقعیت نسبی در کانال توزیع را نشان می¬دهد.

سرمایه سازمانی به منابع خاصی گفته می¬شود که می¬توانند دانش، مهارت و تخصص¬های شخصی شده را به وسیله اعضای سازمان به تخصص سازمانی تبدیل و به طور متقابل منابع سازمانی را به اشتراک بگذارند. سرمایه ساختاری شامل سخت¬افزار، نرم¬افزار، پایگاههای داده، ساختار سازمانی، حق انحصاری اختراع، علامت¬های تجاری و دیگر قابلیت¬های سازمانی به منظور پشتیبانی از بهره¬وری می¬باشد. به عبارتی دیگر سرمایه سازمانی شامل دانش نهادیه شده و تجربه کدبندی شده ای است که در داخل پایگاه¬های داده، ساختارها، ¬ها و فرآیندهای سازمان می¬باشد و مورد استفاده قرار می¬گیرد.

شولتز و جوب بیان می¬کنند که با ذخیره¬سازی دانش شرکت¬ها می¬توانند ارتباط درون واحدی را تشویق کنند، تیم¬های میان کارکردی ایجاد نمایند و زبان تخصصی را در میان دیگران توسعه دهند. سرمایه سازمانی یک تسهیل کننده بسیار مهم برای سرمیه اجتماعی است به این معنا که تمام فرصت¬ها برای اشتراک¬گذاری دانش می¬تواند همکاری و تعامل میان افراد را بهبود بخشد و به شکل مثبت بر سرمایه اجتماعی اثر بگذارد.