فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word دارای ۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد ۵۵ صفحه در word
فهرست مطالب
 رفتار شهروندی سازمانی
 تعریف و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
 رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی
 ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی
 انواع رفتار شهروندی سازمانی
 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
 عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی
 پیامدهای رفتارهای شهروندی سازمانی 
 پیشینه تحقیق
 تحقیقات داخلی
 تحقیقات خارجی
 نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی   

در گذشته، محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه ی بین رفتارهای شغلی و اثربخشی سازمانی، بیشتر به رفتارهای درون نقش  توجه می کردند. این رفتار ناظر بر کارها، وظایف و مسئولیت های رسمی؛ مانند آنچه در شرح شغل آمده است، می باشد. رفتارهای فرانقشی ، به فعالیت های فی نفسه خودجوش و آگاهانه مربوط هستند (مانند کمک به دیگران)، و به طور مستقیم یا صریح به وسیله ی سیستم رسمی پاداش  سازمان پیش بینی نشده اند، اما کارایی سازمان را به عنوان یک کل افزایش می دهند.

سازمان های موفق، کارکنانی دارند که احساس مسئولیتی فراتر از آنچه که شغلشان برای آنها ایجاب می کنند، دارند و به نوعی وقت و انرژی بسیاری را صرف می کنند. چنین رفتارهایی نه لازم و نه تجویز گونه اند، بلکه گویای شرایط ایده ال انجام وظایف سازمانی است. بقا و پیشرفت هر سازمانی، در گرو رفتار اعضای آن به عنوان شهروندانی است، که به همه ی جنبه های رفتارهای مثبت توجه نموده و آنها را رعایت می نمایند.

به دلیل اهمیت به سزای چیزی که به وجود شهروندان خوب درون سازمان تعبیر شده است، آگاهی یافتن از ماهیت و منشأ رفتار شهروند سازمانی، از جمله اولویت های تحقیق های سازمانی محسوب شده اند.