فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word دارای ۵۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت docx در قالب ۵۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق عوامل موثر بر عملکرد سازمانی با فرمت ورد ۵۷ صفحه در word
فهرست مطالب
ارزیابی عملکرد 
مقدمه     
عملکرد سازمانی     
عوامل موثر بر عملکرد سازمانی    
محیط بیرونی     
محیط درونی     
دستاوردها     
ارزیابی عملکرد    
رویکرد های اندازه گیری عملکرد     
روشهای ارزیابی عملکرد    
فرایند ارزیابی عملکرد     
چالش های ارزیابی عملکرد     
مزایای نظام ارزیابی عملکرد     
برای سازمان     
برای ارزیابی کننده    
برای ارزیابی شونده    
مدل ناپارامتریک تحلیل پوششی داده در ارزیابی عملکرد و بررسی کارایی      
تحلیل پوششی داده ها DEA     
مدلهای پایه ای تحلیل پوششی داده¬ها    
مدل CCR    
مدل نسبت CCR    
مدل CCR ورودی محور     
مدل CCR خروجی محور    
مدل BCC     
مدل اندرسن – پیترسن  AP    

ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از مهم ترین فعالیت های مدیران منابع انسانی و وظایف سازمان شناخته می شود. ارزیابی عملکرد با هدف تشخیص نسبی میزان بصیرت، تخصص، دانش، سعی و تلاش، اصلاح ، بهبود و تعالی نیروی انسانی صورت می گیرد که در نهایت باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی می شود.

در عصر حاضر تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر کرده است ؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژی ها، مدیران و کارکنان را به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می کند.

امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یک رویکرد راهبردی جهت ادغام فعالیتهای منابع انسانی با سیاست های کسب و کار شناخته شده است و سازمان ها از روش ها و رویکردهای پیشرفته و پیچیده ای جهت ارزیابی عملکرد خود استفاده می کنند. ارزیابی عملکرد به یک واژه کلی اطلاق می شود که فعالیت های مختلفی را شامل می شود که سازمان از طریق این فعالیت ها به دنبال ارزیابی عملکرد، افزایش قدرت رقابتی، ارتقا عملکرد و توزیع پاداش هاست.