فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت docx در قالب ۴۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت docx در قالب ۴۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق مفهوم کارایی و انواع آن با فرمت ورد ۴۵ صفحه در word
فهرست مطالب
 مفهوم کارایی و انواع آن    
 انواع کارایی    
 انواع کارایی از نظر فارل    
 تفاوت بهره وری و کارایی    
  روش های معمول در اندازه گیری کارایی    
  روش های تحلیل نسبت    
 روش روند    
 روش درصد    
 روش مقایسه    
 روش شاخص    
 روش تحلیل مرزی    
 اندازگیری کارائی ازطریق تابع مرزی تصادفی    
 مدل مرزی معین و آماری     
 تابع تولید مرزی تصادفی    
پیشینه تحقیق    

مفهوم کارایی معمولا با دو واژه اثر بخشی و بهره وری اشتباه می شود. اثربخشی میزان هم جهت بودن فعالیت های یک سازمان با اهداف تعیین شده برای آن و به عبارت دیگر، درجه دستیابی (تکمیل) هدف را بیان می دارد. اما بهره وری ترکیبی از اثربخشی و کارایی است، زیرا اثربخشی با عملکرد و کارایی منابع در ارتباط است. این مفاهیم در تعریف بهره وری به صورت زیر بیان شده است: 
در تعیین تفاوت بین کارایی وبهره وری باید به نکات زیر توجه داشت:

کارایی به عنوان معیاری بین صفر تا یک و یا برحسب درصد بین صفر تا صد بیان شده است در حالی که بهره وری می تواند بزرگ تر از یک باشد. بهره وری در ارتباط با تک تک عوامل مانند بهره وری نیروی انسانی یا سرمایه محاسبه می شود. ولی کارایی به عنوان معیاری کلی باید از ترکیب ورودی ها و خروجی ها حاصل شود.