فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word دارای ۷۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word :

دید کلی :
 هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب ۶۹ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

 هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب ۶۹ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی docx 75 صفحه در word
فهرست مطالب:
مقدمه
۲-۱- مبانی نظری تحقیق
۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ سازمانی
۲-۱-۲- تعریف فرهنگ سازمانی
۲-۱-۳- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
۲-۱-۵- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:
۲-۱-۶- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
۲-۱-۷- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
۲-۲- نقش فرهنگ
۲-۳- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره ‌فرهنگ 
۲-۴- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار
۲-۶- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
۲-۷- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
۲-۸- الگوی نوع شخصیت مدیریت
۲-۹- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
۲-۱۰- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
۲-۱۱- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
۲-۱۲- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
۲-۱۳- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ
۲-۲- پیشینه تحقیق

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است.

از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است.

فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.