فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب ۴۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب ۴۲ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق در مورد فرسودگی شغلی word 46 صفحه در word
فهرست مطالب:
۲-۳ فرسودگی شغلی
۲-۳-۱- منشأ تاریخی فرسودگی شغلی
۲-۳-۱ مفهوم فرسودگی شغلی
۲-۳-۳- تعاریف فرسودگی شغلی
۲-۳-۴- فرسودگی شغلی در مدیران
۲-۳-۵- علل پیدایش فرسودگی شغلی
۲-۳-۶- راههای بهبود فرسودگی کاری
۲-۳-۷- نشانه های فرسودگی شغلی
۲-۳-۸ نشانگان و معیارهای تشخیص فرسودگی شغلی
۲-۳-۹ دیدگاه‌ های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۰ علل فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۱ مشاغل مستعد فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۲ مراحل و سیر فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۳ عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۴ علائم فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۵ دلایل فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۶ روشهای مقابله با فرسودگی شغلی
۲-۳-۱۷ پیامدهای افزایش یا کاهش دهنده فرسودگی شغلی در سازمان
منابع فارسی
منابع انگلیسی

فرسودگی شغلی ابتدا به عنوان مشکل اجتماعی مطرح شد نه به عنوان ساختار علمی بنابراین مفهوم اولیه فرسودگی شغلی به وسیله واقع‌گرایی شکل گرفت تا مفاهیم علمی در این مرحله مقدماتی شکل گیری مفهوم، تمرکز بر روی توصیفهای بالینی فرسودگی بود و بعد از آن، مرحله تجربی که در آن تأکید برتحقیقات سیستماتیک بر روی فرسودگی شغلی به خصوص ارزیابی این پدیده بود، شکل گرفت.

از طریق این دو مرحله بود که تئوری‌ های رشد یافته و مفهوم گسترده فرسودگی شغلی و چهار چوب‌ های فرضی دیگر، یکپارچه شدند (مسلش و شافلی ، ۱۹۸۴ به نقل از بدری گرگری، ۱۳۷۴). 

مسلش و همکاران (۲۰۰۱) معتقدند پژوهشهای مربوط به فرسودگی شغلی در دو مرحله جداگانه توسعه یافته‌اند: ۱) مرحله مقدماتی: در این مرحله ماهیت کار مورد بررسی قرار گرفت و هدف آن ایجاد اصطلاح فرسودگی و توصیف این پدیده بود. اولین نوشتارها در این مورد در اواسط دهه ۱۹۷۰ میلادی در ایالت متحده به رشته تحریر در آمدند و به توصیف این پدیده پرداختند. ۲) مرحله تجربی: در دهه ۱۹۸۰ میلادی تحقیق در مورد فرسودگی به سوی پژوهشهای تجربی منظم تغییر جهت داد(عابدی، ۱۳۸۱).