پاورپوینت کامل آموزه های مدیریت: رمز موفقیت ۵۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آموزه های مدیریت: رمز موفقیت ۵۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آموزه های مدیریت: رمز موفقیت ۵۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آموزه های مدیریت: رمز موفقیت ۵۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: فصل ۱

اسلاید ۵: الف)مدیریت درتمدن های باستانیاززمانی که انسان زندگی گروهی رابرای به دست آوردن غذا از راه شکار و نیز تامین مسکن و دفاع در برابر دشمنان آغاز کرد , مسایل سازمان و مدیریت به شکل ابتدایی آن مطرح بوده است.ساختن اهرام ثلاثه عظیم سنگی در مصر , بیانگر برنامه ریزی , سازماندهی و کنترل در حد اعلای کوشش مدیران و فراعنه ی مصر است. تاکید قوانین حمورابی پادشاه بابل , به دفاع از مالکیت خصوصی , امور بازرگانی خانواده و مسایل مربوط به کار و این اصل که مسئولیت قابل تفویض نیست نشانگر توجه به اصل مدیریت است.سوابق تاریخی مدیریت

اسلاید ۶: قوم یهود نیز تاثیر قابل توجهی در تمدن های باستانی داشته است , حضرت موسی رهبر ومدیری توانا بود و در زمینه قوانین , سازماندهی , انتخاب افراد شایسته , آموزش و اعمال روابط انسانی , اقدامات موثری را به عمل آورد که گویای مدیریت زمان پیامبری اوست.چینی ها از دیرباز به عنوان مردمی متفکر و اندیشمند شناخته شده اند.

اسلاید ۷: همزمان با سقوط امپراطوری مردم , اروپای غربی در یک دوره بسیار طولانی با حکومت ها و تشکیلات وسیع فئودالی روبرو بود. در این دوران که تاریخ از آن به عنوان ((قرون تاریک)) یاد میکند , دانش و معرفت پیشرفت بسیار کندی داشت و به تبع ان در زمینه مدیریت و سازمان نیز تقریبا هیچ کار قابل توجهی انجام نشد و نوشته مهمی به وجود نیامد.قرون وسطی به صورت پلی است بین عهد باستان و عصر روشنگری که به عنوان دوران ((رنسانس)) شناخته شده است , در این دوران اگر چه ساختار سیاسی و اقتصادی جامعه به صورت فئودالی سازمان یافته بود , با این حال گام های اولیه در جهت سازمان و مدیریت برداشته شد. ب)مدیریت در تمدن های قرون وسطی

اسلاید ۸: در سالهای بین ۱۷۰۰ تا ۱۷۸۵ انقلاب صنعتی در انگلستان به وقوع پیوست و سپس به سایر کشورهای اروپای غربی تسری یافت. در این دوران نسل جدیدی از مدیران آشنا به مسایل و شیوه های خاص عصر مزبور به وجود آمدند. انقلاب صنعتی در زندگی بشر به طور اعم و اداره امور سازمان ها و مدیریت به طور اخص تاثیر گذار بوده است.به دنبال تحولات و تغییرات ناشی از انقلاب صنعتی , موضوع تقسیم کار مورد توجه قرار گرفت.ج)مدیریت در عصر انقلاب صنعتی

اسلاید ۹: فصل ۲

اسلاید ۱۰: وقتی به منابع و ماخذ مختلف اسلامی رجوع می کنیم , شاهد مباحث و مسایل مختلف مدیریتی در شاخه های گوناگون آن می شویم , که به منظور آشنایی اجمالی , نمونه ای از آیات , احادیث و نظرات اندیشمندان و صاحب نظران اسلامی که بحث های مدیریتی و اهمیت موضوع را مطرح نموده اند ذکر می کنیم:الف)مدیریت از نظر قرآن مجید آیات متعدد و مختلفی را مبنی بر اهمیت و ضرورت امر مدیریت در اسلام ذکر نموده که برای نمونه شمه ای از آنها به شرح زیر بیان می گردد;خداوند کسی را مگر به مقدار توانش تکلیف نمی کند.ای پیامبر با آنها در امور مشورت کن پس زمانی که تصمیم گرفتی بر خدا توکل کن.ب)مدیریت از نظر معصومین(ع)دراحادیثی که از پیامبر بزرگوار اسلام (ص) و ائمه ی معصومین نقل شده اهمیت مدیریت به وضوح به چشم می خورد ونمونه های بارز آنها به شرح زیر بیان می شود;مدیریت از دیدگاه اسلام

اسلاید ۱۱: پیامبر خدا فرمود : صلاحیت و مدیریت و امامت امت اسلامی را ندارد مگر کسی که دارای سه خصلت باشد :۱- توان تقوا و پرهیزکاری که او را از معصیت خداوند باز دارد.۲- توان و شرح صدری که موج های شیطانی بر خاسته از هوای نفس را کنترل نماید.۳- توان چنان نیکو مدیریتی نسبت به همکارانش , که چون فرزندی آنها را در زیر چتر محبت خود قرار دهد.علی (ع)فرمود: چهار دلیل باعث واژگونی دولت هاست :۱- ازمیان رفتن اصولی که حکومت ها براساس آن تشکیل شده اند.۲- روی آوردن به کارهای رو بنایی و فرعی.۳- واگذاری امور به افراد ناصالح .۴- بها ندادن به نیرو های توانمند و با فضیلت .

اسلاید ۱۲: ج) مدیریت از نظر برخی اندیشمندان و صاحب نظران برای روشن شدن موضوع بحث , به چند نمونه از اظهار نظر شخصیت های برجسته علمی و فلسفی که به نحوی در زمینه مدیریت و رهبری سخن گفته اند اشاره می کنیم:

اسلاید ۱۳: استاد فقید مدیریت را چنین تعریف کرده اند؛ «مدیریت انسان ها و رهبری آنها عبارتست از فن بهتر بسیج کردن و بهتر سامان دادن و بهتر سازمان دادن و بهتر کنترل کردن نیرو های انسانی و به کار بردن آنها»۱-استاد شهید مرتضی مطهری

اسلاید ۱۴: افلاطون(۳۴۸-۴۲۷ ق . م) از شاگردان برجسته سقراط بود وحدود ۱۰سال تحت تعلیمات سقرات قرار داشت. دوره زندگی او در یونان همزمان با حکومت داریوش دوم و اردشیر دوم در ایران است. وی علاوه بر این که فیلسوف است , اشاراتی نیز در رساله هایش که حدود ۳۰ رساله است در مورد پدیده های اجتماعی دارد , به نظر افلاطون ,نظام اجتماعی مورد توصیه ی او جامعه ای است که آن را«مدینه فاضله» نامیده اند.وی جامعه را مانند بدن انسان به سه قسمت زیر تقسیم می کند:۱-سر : منظور از آن اداره کنندگان جامعه و زمامداران می باشند , این افراد به منزله ی قوه عاقله و اداره کننده کشور هستند۲-قلب یا سینه: او سپاهیان و قوای نظامی را که حافظ امنیت جامعه هستند به قلب و سینه تشبیه می کند.۳-شکم: افرادی که در تهیه نیازمندی های مردم در کشاورزی یا صنعت کار می کنند و وسایل ادامه حیات مردم را فراهم می کنند به شکم تشبیه می کند.۲-افلاطون

اسلاید ۱۵: فیلسوف بزرگ یونان باستان ارسطو(۳۲۲-۳۸۴ ق . م)در زمینه امور اجتماعی دارای نظریاتی جامع تر و واقع بینانه تر و مدون تر از افلاطون است. او حدود بیست سال شاگرد افلاطون بود ولی می گفت اگر چه افلاطون پیش ما عزیز است , اما حقیقت عزیزتر.۳-ارسطو

اسلاید ۱۶: «فیلسوف و دانشمند بزرگ قرن سوم و چهارم هجری ابو نصر محمد فارابی (۳۳۹-۲۵۷ ه . ق) در زمینه زندگی اجتماعی انسان نظریاتی دارد و می گوید بشر نیازمند یک جامعه ایده اآل و کامل است که در آن روابط افراد باید مبتنی بر عدالت کامل بوده و دولت ایده آلی بر آن حکمرانی کند.»۴-فارابی

اسلاید ۱۷: عبدالرحمن ابن خلدون مغربی فیلسوف و جامعه شناس متفکر اسلامی که در قرن هشتم هجری (۸۰۸-۷۳۲ ه . ق)می زیست , پیرامون مسایل گوناگون تاریخی , اجتماعی وجغرافیایی اقوام و ملت های مختلف سخن گفته است. او در مقدمه ی , ابن خلدون می گوید:«آدمیان با سرشت انسانی خویش در هر اجتماعی به رادع و حاکم یا نیروی فرمانروایینیازمندند که آنان را از تجاوز به یکدیگر باز دارد و آن نیروی فرمانروا (قوه حاکمه) ناگزیر باید در پرتو قدرت عصبیت بر مردم غلبه یابد.»۶-اخوان الصفا۷-ابوعلی سینا۸-خواجه نظام الملک طوسی۹-نظامی عروضی۱۰-سعدی شیرازی۱۱-مولوی۵-ابن خلدون

اسلاید ۱۸: از دیدگاه اندیشمندان و منابع اسلامی از نظر مراجع , اندیشمندان و منابع اسلامی , خطرناک ترین آفاتی که مدیریت را تضعیف کرده و از پای درمی آورد و آن را به پوچی و نابودی می کشاند عبارتند از:۱-بی تقوایی به جای تعهد و تقید۲-منت نهادن به جای حرمت و محبت۳-تقدم رابطه به جای ضابطه۴-جهل گرایی به جای علم گرایی۵-تنگ نظری به جای بلند نظریو…..د)آفات مدیریت

اسلاید ۱۹: فصل۳سازمان , مدیریت , مکاتب و نظریات

اسلاید ۲۰: از سازمان تعاریف متعدد و مختلفی توسط صاحب نظران و اندیشمندان مدیریت در منابع گوناگون ارائه شده به عبارت دیگرسازمان عبارت است از مجموعه ای از افرادیکه دارای روابط متقابل با یکدیگر بوده و با استفاده از امکانات موجود جهت وصول به اهداف مشترک و از قبل تعیین شده فعالیت می کنند.مهمترین عاملی که باعث می شوند تا سازمان ها زودتر به مرحله افول برسند عبارتند از:۱-عوامل محیطی:سازمان ها معمولا در محیطی متغییر و پویا زندگی می کنند وتغییرات مختلف سیاسی, اقتصادی , فرهنگی , اجتماعی , علمی و تکنولوژی از یک طرف ,تامین کنندگان مواد ونیازمندی ها, مشتریان , رقبا و نهاد های تنظیم کننده و ناظر بر عملیات از طرف دیگر , بر عملکرد آنها تاثیر شگرف می گذارند.۲-عوامل سازمانی : عوامل سازمانی از قبیل منابع انسانی, منابع اطلاعاتی , منابع مالی و مادی , منابع فیزیکی و …بر عملکرد سازمان ها کاملا تاثیر گزار بودوبدون تامین آنها هیچ سازمانی قادر به فعالیت و ادامه حیات نمی باشد.سازمان

اسلاید ۲۱: در هر مکان و زمانی برای راه اندازی و استمرار فعالیت یک سازمان , تامین وتخصیص چهار منبع حیاتی زیر ضرورت دارد:۱-منابع انسانی۲- منابع اطلاعاتی۳-منابع مادی و مادی۴-منابع فیزیکی-منظور از منابع انسانی , تعیین کم و کیف