پاورپوینت کامل ارزیابی فرهنگ سازمانی ۵۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل ارزیابی فرهنگ سازمانی ۵۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل ارزیابی فرهنگ سازمانی ۵۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل ارزیابی فرهنگ سازمانی ۵۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: فرهنگ در نظر اندیشمندانادگارشاین: الگویی از مفروضات بنیادی که در فراگرد تجربه رویارویی با دشواری‏های نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی،‌ از سوی گروهی معین ساخته، کشف شده یا پدید آمده‏است. رونن: فرهنگ بیانگر روش مشترک ارزیابی کردن و انجام دادن است که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می‏شود.

اسلاید ۵: فرهنگ در نظر اندیشمنداناتوکلاین برگ: مجموعه‏ای از عادات و توانائی‏های اکتسابی بشرکلارک وسیلر: کلیه عوامل مادی و مظاهر معنوی حیات یک ملت چسنوکوف: عوامل،‌ تفکرات،‌ مهارت‏ها، متون و تجلی آنها در تولیدات و نهادهای اجتماعی

اسلاید ۶: ویژگی های فرهنگفرهنگ مختص انسان است. فرهنگ رابطه‏ای دو جانبه با انسان دارد.فرهنگ جهت‏دار است. فرهنگ وسیله سازگاری فرد با محیط خارجی است همه فرهنگ‏‏ها دارای یک دسته عناصر عام و یکسان هستند.

اسلاید ۷: ویژگی های فرهنگفرهنگ هر جامعه از فرهنگ جوامع دیگر قابل تشخیص و تمیز است. هر فرهنگ جوابگوی نیازها و حاجات انسانی همان جامعه است.فرهنگ عامل منظم شدن رفتار افراد یک جامعه است.فرهنگ نظم عمومی جامعه را تداوم می‏بخشد و متقابلاً به وسیله نظم عمومی جامعه حفظ می‏شود.فرهنگ عامل وحدت بخش ارزش‏های اجتماعی است و نوعی یگانگی به ارزش‏ها می‏دهد.

اسلاید ۸: ویژگی های فرهنگفرهنگ گذشته را به زمان حال می‏پیوندد.فرهنگ متغیراست تغییرات فرهنگی بسیار کند صورت می‏گیرد. فرهنگ اکتسابی است؛ ‌یعنی فرد بایستی عناصر،‌ مدل‏ها و انگاره‏های فرهنگی را بیاموزد.فرهنگ قابل مبادله است.

اسلاید ۹: عناصر اصلی فرهنگ سازمانی سنت هاهنجارهامفروضات اساسیارزش هاهنجارهاسنت ها

اسلاید ۱۰: فرهنگ سازمانی لویس: فرهنگ سازمانی الگویی از ارزش‏ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک سازمان معنی و مفهوم می‏بخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستورالعمل‏هایی را فراهم می‏آورد.

اسلاید ۱۱: فرهنگ سازمانیشاین: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل، برای انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد،‌ کشف و توسعه داده‏اند و ثابت شده‏است که سودمند و با ارزش هستند و در نتیجه به عنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس به اعضای جدید انتقال می یابد.

اسلاید ۱۲: شکل گیری فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانیمدیریت عالیجامعه پذیریشاخص های گزینشفلسفه بنیانگذاران(رهبران)

اسلاید ۱۳: شناخت و پاورپوینت کامل ارزیابی فرهنگ سازمانی ۵۰ اسلاید در PowerPointاز آنجا که فرهنگ سازمانی مجموعه‏ای از عوامل پیچیده، دارای روابط متقابل، جامع و مبهم را دربر می‏گیرد، مدنظر قراردادن تمامی عوامل مرتبط در یک مدل و چارچوب مفهومی ضروری است.

اسلاید ۱۴: معیارهای انتخاب مناسب ترین مدل ارزیابیبراساس شواهد تجربی شکل گرفته باشد.به خوبی بیانگر واقعیتی که تشریح می‏شود، باشد.امکان تجمیع و ساماندهی اکثر ابعاد پیشنهادی را فراهم آورد.دارای مدل مفهومی بوده و بتواند مفاهیم، ارتباطات و داده‏ها را به صورت سیستماتیک سازماندهی کند.

اسلاید ۱۵: مدل چارچوب ارزش های رقابتی (کامرول و کویین) فرهنگ سلسله مراتبیHierarchyفرهنگ طایفه ای Clanفرهنگ ویژهAd hocفرهنگ بازارMarketتمرکز داخلی (یکپارچگی)انعطاف(آزادی عمل)تمرکز خارجی(تمایز)کنترل(پایداری)

اسلاید ۱۶: پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان(OCAI)

اسلاید ۱۷: پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان(OCAI)

اسلاید ۱۸: پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان(OCAI)

اسلاید ۱۹: پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمان(OCAI)

اسلاید ۲۰: پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازما