پاورپوینت کامل نظریه رفتاری بنگاه ۱۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظریه رفتاری بنگاه ۱۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظریه رفتاری بنگاه ۱۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نظریه رفتاری بنگاه ۱۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تئوری رفتاریپیش از پیدایش نظریه رفتاری عنوان می‌شد که رفتار سازمان‌ها با دو فرضیه اصلی تفسیر می‌شد : حداکثر سازی سود – ارتقاء دانش نظریه رفتاری در پی نقد این دو فرضیه بر آمده است.سازمان ها از ائتلاف گروه های مختلف ذینفعان با علایق و هدف های مختلف تشکیل شده که این مسئله بر رفتار، عملکرد و نحوه تصمیم گیری سازمان تاثیر دارد.

اسلاید ۵: مهمترین نتایج نگرش رفتاری به بنگاه، تئوری‌های یادگیری سازمانی و اقتصاد تکاملی بوده است

اسلاید ۶: تئوری اقتصاد تکاملیبررسی فرایندهای تکاملی صنعتی و سازمانی.تغییر از طریق جستجو و اکتشاف صورت می گیرد.چگونه سازمان برای تطبیق با تغییرات محیطی، توانمندی های مختلف خود را توسعه می دهد، حفظ و تعدیل می کند.عقلانیت محدود در تصمیم گیرینقش روتین ها در فرایندهای اکتشاف و رفتارهای سازمان به عنوان منبع تغییرات

اسلاید ۷: روتین ها: رابط بین توانمندی های تکنولوژیک، مهارت کارکنان و قواعد تصمیم گیرینتیجه تلاش های یادگیری پیشینبه عنوان حافظه سازمانی بنگاهنقش روتین ها:مهارت های حل مسئلهمکانیزم اداره فعالیت

اسلاید ۸: تئوری یادگیری سازمانیمطالعات یادگیری درون سازمانی: یادگیری توسط گروه ها، واحدها و بخش های تشکیل دهنده سازمانسازمانی: یادگیری در سطوح سازمانبین سازمانی: تاثیرات و مکانیزم های یادگیری از سایر سازمان ها

اسلاید ۹: تحقیقات در حوزه یادگیری درون سازمانی و سازمانی نشان می دهند که سازمان چگونه از طریق تجربه می آموزد.مطالعاتی که تجربه را ملاک قرار می دهند. چگونه تجربه روی فرایندها و نتایج سازمانی تاثیر می گذارد. چگونه تعامل بین فاکتورهای زمینه ای سازمانی و تجربه، روی فرایندها و نتایج سازمانی تاثیر می گذارد.(تاثیر ابعاد زمینه ای بر یادگیری سازمانی) چگونه واحدهای سازمانی علاوه بر تجربیات خود از تجربیات واحدهای دیگر می آموزند(انتقال دانش).

اسلاید ۱۰: اصولی که تئوری رفتاری بر مبنای اون ساخته شده و علم سازمان رو تحت تاثیر قرار داده اند.

اسلاید ۱۱: اصول نظریه رفتاری سازمان تمرکز بر تعداد اندکی از تصمیمات اقتصادی کلیدی سازمان. ( تعیین قیمت/ استراتژی بازاریابی) توسعه مدل‌های فرآیند گرای سازمان ( تصمیمات سازمان نتیجه‌ی رفتارهای متوالی از پ