پاورپوینت کامل ۱۷ اصل کار تیمی ۳۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل ۱۷ اصل کار تیمی ۳۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل ۱۷ اصل کار تیمی ۳۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل ۱۷ اصل کار تیمی ۳۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: سازگاری و انطباق پذیری:بازیگران سازگار و انعطاف‌پذیر تیم : الف – آموختن را دوست دارند. ب – احساس امنیت می‌کنند. پ – خلاق هستند. ت – خدمت به مردم را دوست دارند.

اسلاید ۵: همکاری:اول باید با یکدیگر کار کرد، بعد با یکدیگر برنده شد. چالشهای بزرگ، کار تیمی بزرگ می‌طلبد، و ضروری ترین صفتی که تیم را در کارهای دشوار موفق می‌سازد همکاری توأم با همدلی اعضای آن است. همکاری توأم با همدلی یعنی اینکه با دل و جان با یکدیگر کار کنیم.

اسلاید ۶: همکاری:چهار تحول باید رخ دهد تا همکاری اعضای تیم همدلانه شود : – تحول در برداشت و بینش : به اعضای تیم به چشم همکارانی همدل بنگرید نه به چشم رقیب. -نگرش:ذهنیتی پیدا کنید که خود واعضای تیم را به جای رقیب مکمل یکدیگر بدانید به حمایت از اعضای تیم روی آوردید. – کانون توجه: به جای خود، تیم را در کانون توجه قرار دهید. – به نتیجه بیندیشید: همکاری و همدلی، چند را، چندان می کند.

اسلاید ۷: تعهد پذیری:لحظه‌ای که خود را به انجام کاری متعهد می سازید، خداوند هم به یاری می‌آید دستهایی به یاری می‌آیند که اگر تعهدی نداشتید نمی‌آمدند.بسیاری ازمردم تعهد را ازدریچه احساس خود می‌نگرند. احساس آنها راهنمای انجام تعهد است. اما تعهد راستین چیزی دیگر است. تعهد امری احساسی نیست بلکه ریشه آن در منش ماست. تعهد معمولاً درگیر و دار سختی خود را نشان می‌دهد. تعهد به استعداد و توانایی بستگی ندارد. تعهد بر اثر انتخاب ایجاد می‌شود، نه بر اثر شرایط ،و تعهدی می‌ماند که مبتنی بر ارزشها باشد. زیرا پذیرش تعهد یک چیز است و پایبندی به آن چیز دیگر .

اسلاید ۸: برقراری ارتباط:تیم یعنی یک جـان در چندین بدن. مثل خردمندان فکر کنید، اما با مردم به زبان خودشان حرف بزنید.جان کلام این است که کار تیمی نمی‌توان کرد، مگر اینکه بازیکنان با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. اگر ارتباط نباشد تیمی در کار نیست، بلکه جمعی از افراد هستند که پیوندی با یکدیگر ندارند. ارتباط باز پایه‌های اعتماد را محکم می‌سازد. داشتن مقاصد پنهان، و ایجاد ارتباط از طریق شخص ثالث مناسبات تیم را تضعیف می‌کند.مردم به کاری که در آن به بازی گرفته شوند دل می دهند.

اسلاید ۹: لیاقت و کفایت:اعضای باکفایت هر تیمی توانایی و صلاحیت انجام کار را در بهترین وجه ممکن آن دارند. آدمهای لایق و با کفایت تعالی طلب هستند. تعالی،ارزش مارا بر پایه توانایی وظرفیت خود ما می‌سنجد. آدمهای با کفایت به متوسط قانع نمی‌شوند. نیروی خـود را بر کار خویش متمرکز می‌سـازند و در طبق اخلاص می‌گذارند. آدمهای با کفایت، کیفیت کار خود را پایین نمی‌آورند.

اسلاید ۱۰: قابلیت اعتماد:انگیزه اصلی:سعی شود انگیزه‌های افراد در چارچوبی درست قرار گیرد. حال اگر کسی باشد که مصلحت خویش را بر مصلحت تیم مقدم بدارد قابل اعتماد نخواهد بود. – مسئولیت :در تحلیل نهایی، صفت مشترک همه آدمهای مـوفق مسئولیت‌پذیری آنها است. انگیزه به ما می‌فهماند که چرا اشخاصقابل اعتماد هستند، اما احساس مسئولیت اشخاص نشان می‌دهد که می‌خواهند قابل اعتماد باشند. – فکر کردن:قابلیت اعتماد فراتر از مسئولیت‌پذیری است .مسئولیت پذیری باید با فکر همراه باشد تا به درد بخورد. – پایداری: اگر نتوان بر یاران تیمی همیشه اعتماد کرد، هیچگاه به آنها اعتماد نکنید. پایداری فراتر از استعداد است، منشی را می‌طلبد که به رغم دشواریها جانزند.

اسلاید ۱۱: انضباط: در کوره انضباط است که استعداد به توانـایی تبدیل می‌شود. انضباط انجام کارهایی است که نمی‌خواهید انجام دهید، تا دست به انجام کاریبشوید که می خواهید انج