پاورپوینت کامل آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی (سناریوهای محتمل) ۲۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی (سناریوهای محتمل) ۲۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی (سناریوهای محتمل) ۲۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی (سناریوهای محتمل) ۲۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ضرورت سازمانی :مسائل اقتصادی بسیارجدی و رقابت بسیار فشرده است و آموزش نیز کاملاً متمرکز برمسائل فوری محیط کار است و به عنوان هزینه ای مد نظر قرارمی گیرد که باید تأanizational necessityسناریوهای آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی

اسلاید ۵: آموزش و یادگیری ملی :دولت به آموزش اهتمام می ورزد و سعی در هدایت و جهت دهی آن دارد، سازمانها و شرکتها چندان تمایلی بر سرمایه گذاری در آموزش ندارد.National training learningسناریوهای آینده آموزش و بهسازی منابع انسانی

اسلاید ۶: تصویر فوق برای ساده کردن موضوع این سناریوها را در قالب یک شکل با دو محور نشان می دهد که درآن :در یک محور کنترل آموزشی در دستای دولت درمقابل کنترل سازمانها برآمموزش قراردارد.در محور دیگر، آموزش متمرکز بر شغل در مقابل آموزش متمرکزبر کل زندگی مدنظر است.

اسلاید ۷: سناریوی اول: آموزش و بهسازی پرستیژ است آموزش و بهسازی نوعی هزینه است که در صورت امکان باید برای حفظ وجهه سازمان انجام شودآموزش تاثیر قابل اثباتی بر عملکرد سازمان و نیرو ها نداردانجام فعالیت های آموزشی بر اعتبار سازمان و ارزش سهام آن می افزایدآموزش هزینه است برای اوقات فراغت و تجدید قوای نیروهاانجام فعالیت های آموزشی به برند سازی کمک می کند

اسلاید ۸: سناریوی دوم : آموزش و بهسازی به عنوان ملکه: در این سناریو، آموزش وبهسازی به عنوان عامل اساسی در موفقیت سازمانها و توسعه و پرورش افراد است. فعالیت های آموزش و بهسازی تنها به عنوان یک درمان و راه حل نقاط ضعف افراد در محیط کار نیست بلکه به عنوان عامل اساسی و مدام در رشد و بهسازی افراد و توانمندیهای آنها است. از آنجا که اثرات آموزش برعملکرد سازمانی بطور واضح نشان داده شده است، دیگر این امر یک مسأله جدی نیست که آموزش باعث سود و نرخ بازده می شود یا خیر بلکه مسأله این است که چگونه باید نرخ بازده سرمایه گذاری در آموزش را افزایش داد.

اسلاید ۹: از آنجا که در آینده دوران و مبنای ارزش نیروی کار فرق خواهدکرد، سازمانها تلاش بیشتری برای درک رفتارهای گروههای مختلف کارکنان بعمل می آورند و ازطریق طبقه بندی و دسته بندی کارکنان وتحلیل نیازهای آنان برنامه های ویژه ای را برای رشد و بهسازی فرد فرد آنها طراحی و اجرا خواهندکرد. حتی بسیاری از افراد در هنگام استخدام شدن در سازمانها به این نکته توجه می کنند که کدام سازمان فرصت های آموزش و بهسازی بهتری را برای رشد و پیشرفت آنها ارائه می کنند. افراد خود ـ اشتغال و دارندگان مشاغل کوچک اهمیت و نقش آموزش را درک کرده و سرمایه گذاری قابل توجهی در برنامه ها و طرح های رشد کارکنان خود می نمایند.سناریوی دوم : آموزش و بهسازی به عنوان ملکه:

اسلاید ۱۰: آموزش ها دیگر تنها متمرکز بر انجام بهتر وظایف حرفه ای نیست بلکه دارای اهداف وسیع تری در زمینه کمک به افراد در شکوفایی توانمندیهای آنها، شادمانی در زندگی و نیز تأثیر گذاری بیشتر در سازمان و اجتماع خواهد بود. سازمانها با درک اهمیت و ضرورت در اختیار داشتن بهترین نیروها و تربیت و بهسازی بیشتر آنها، سرم