پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان ۶۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان ۶۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان ۶۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان ۶۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴بیان مسئلههوش هیجانی تأثیر غیر قابل انکاری در موفقیت سازمان‌ها ایفاء می‌کند. از طرفی می‌دانیم که موفقیت سازمان،‌ تا حد بسیار زیادی بستگی به روحیه و احساسات کارکنان آن سازمان دارد و روحیه و احساسات کارکنان زمانی مناسب می‌باشد که کارکنان بتوانند استرس و هیجانات موجود در شغل خود را کنترل کنند. از این رو این تحقیق بدنبال بررسی و اهمیت هوش هیجانی و رابطه آن با استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج می‌باشد تا با ارائه راهکار‌های مناسب در تقویت روحیه و کاهش استرس کارکنان نقش مهمی ایفا نماید.

اسلاید ۵: ۵اهمیت وضرورت تحقیق یکی از تفکرهای نوین در کسب و کار، همین تفکر هوش هیجانی می‌باشد که امروزه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان انطباق‌پذیر داشته باشند و به شیوه‌ای شایسته وثمر بخش به آن‌ها توان کنار آمدن با تغییرات را می‌دهد و از آنجا که،‌موقعیت سازمان هم تا حد زیادی وابسته به شغل،‌ انگیزه و روحیه کارکنان است، لذا می‌توان پی برد که هوش هیجانی به عنوان یک عامل مهم در سازگاری کارکنان با شغل و شرایط اشتغال و استفاده صحیح از هیجانات در محیط کار، می‌تواند در کاهش استرس شغلی کارکنان مؤثر باشد. بنابراین ضرورت انجام این تحقیق بیش از پیش احساس می‌شود.

اسلاید ۶: ۶سوال اصلی : چه رابطه‌ای بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج وجود دارد؟ سوالات فرعی تحقیق:آیا بین شناخت هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه‌ای وجود دارد؟سوالات تحقیق

اسلاید ۷: ۷آیا بین درک هیجانات دیگران و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه‌ای وجود دارد؟آیا بین تصمیم‌گیری هیجانی و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه‌ای وجود دارد؟آیا بین مدیریت هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه‌ای وجود دارد؟آیا بین کنترل هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه‌‌ای وجود دارد؟ادامه سوالات تحقیق

اسلاید ۸: ۸ شناخت و بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج شناخت و بررسی رابطه درک و بیان هیجانات با استرس شغلی شناخت و بررسی رابطه بین درک هیجانات دیگران و استرس شغلیشناخت و بررسی رابطه تصمیم‌گیری هیجانی و استرس شغلیشناخت و بررسی رابطه بین مدیریت هیجانات و استرس شغلیشناخت و بررسی رابطه بین کنترل هیجانات و استرس شغلیاهداف تحقیق

اسلاید ۹: ۹فرضیات تحقیقاین تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی به شرح ذیل می باشد:فرضیه اصلی تحقیق:بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تامین اجتماعی کرج رابطه معناداری وجود دارد.فرضیات فرعی تحقیق :بین شناخت هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تامین اجتماعی کرج رابطه معناداری وجود دارد.

اسلاید ۱۰: ۱۰ادامه فرضیات تحقیقبین درک هیجانات دیگران و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تامین اجتماعی کرج رابطه معنی داری وجود دارد.بین تصمیم‌گیری هیجانی و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تامین اجتماعی کرج رابطه معنی داری وجود دارد.بین مدیریت هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه معناداری وجود دارد.بین کنترل هیجانات و استرس شغلی کارکنان شعب اداره کل تأمین اجتماعی کرج رابطه معناداری وجود دارد.

اسلاید ۱۱: ۱۱قلمرو موضوعی : تئوری های مطروحه در خصوص استرس شغلی و هوش هیجانی می باشد.قلمرو تحقیق قلمرو مکانی :قلمرو مکانی این تحقیق شعب اداره کل تامین اجتماعی کرج می‌باشند.قلمرو زمانی : قلمرو زمانی این پژوهش بهمن ماه ۱۳۸۸تا اواخر آذر ماه ۱۳۸۹ می باشد..

اسلاید ۱۲: ۱۲روش های مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات برای تجزیه تحلیل داده ها از روشهای مختلف توصیفی و استنباطی استفاده می شود و از نرم افزارspss و خصوصا نرم افزار lisrel برای برقراری روابط علی متغیر های مستقل با متغیرهای وابسته استفاده می شود.فرضیات تحقیق به روش تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفته است و همچنین برای بررسی نقاط قوت و ضعف مولفه های هوش هیجانی و استرس شغلی از آزمون تی استیودنت و جهت اولویت بندی مولفه ها از آزمون فریدمن استفاده شده است..

اسلاید ۱۳: ۱۳تعریف مفهومی هوش هیجانی:هوش هیجانی مهارتی است که دارنده آن می‌خواهد از طریق خودآگاهی، حیات خود را کنترل کند، از طریق خود مدیریتی آن را بهبود ببخشد،‌ از طریق همدلی، تأثیر آن‌ها را درک کند و یا از طریق مدیریت روابط به شیو‌ه‌ای رفتار کند که روحیه خود و دیگران را بالا ببرد.تعریف مفهومی استرس شغلی: راس و التمایر استرس شغلی را کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی شغل دانسته‌اند به گونه‌ای که خواسته های محیط کار و در نتیجه فشارهای مرتبط با ‌آن‌ها بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آن‌ها برآید.تعریف واژگان کلیدی

اسلاید ۱۴: ۱۴تعریف عملیاتی هوش هیجانی: هوش هیجانی معین کننده توانایی، ظرفیت ادراک و مدیریت هیجان در خود و دیگران بوده و در این پژوهش توسط پنج مقوله سنجیده می‌شود که عبارتند از: درک و بیان هیجانات، درک هیجانات دیگران، تصمیم‌گیری هیجانی،‌ مدیریت هیجانات ،‌ کنترل هیجانات.تعریف عملیاتی استرس شغلی: اگر چه تعاریف متفاوتی از استرس شغلی شده است ولی هر یک از آن‌ها در مجموع تمایلات منفی که افراد نسبت به شغل خود دارند را تعریف می‌کنند.تعریف واژگان کلیدی

اسلاید ۱۵: ۱۵تصمیم‌گیری هیجانی:محدوده‌ای از هیجانات و احساسات است که در تصمیم‌گیری افراد و حل مشکلات دخالت دارد.کم باری نقش : یعنی وقتی که در شغل از مهارت‌های شخص به طور کامل و تمام استفاده نمی‌شود. به بیان دیگر، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد کمتر از اندازه ممکن به کار گرفته می‌شود.تعریف واژگان کلیدی

اسلاید ۱۶: ۱۶مدل مفهومی تحقیقمدل مفهومی تحقیق حاضر براساس دو مؤلفه هوش هیجانی و استرس شغلی و ابعاد آن، به صورت زیر ترسیم شده است. (گاردنر، ۲۰۰۵، ص ۶۷)

اسلاید ۱۷: ۱۷مشخصات تحقیقاز نظر هدفتحلیلی – تبیینیجهت گیریکاربردی پیمایشاستراتژیگردآوری دادهکمی

اسلاید ۱۸: ۱۸حجم نمونهفرمول جامعه محدودZ برابر است با سطح اطمینان :۱.۹۶ € ( خطای پذیرفته شده محقق ) برابر است با :۰.۰۵P برابر است با نسبت موفقیت متغیر در جامعه : ۰.۵ شیوه نمونه گیریروش تصادفی ساده

اسلاید ۱۹: ۱۹روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روشهای کتابخانه ای و میدانی شامل روش پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. در پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است . پژوهش حاضر ازیک پرسشنامه تست هوش هیجانی دانشگاه سوربون (حاوی ۶۴ سوال) ارائه شده توسط پالمر و استوک (۲۰۰۱) و پرسشنامه استرس شغلی(حاوی ۶۰ سوال) ، ارائه شده توسط اوسیپو(۱۹۹۸)، استفاده شده است. (گاردنر، ۲۰۰۵: ۶۷)

اسلاید ۲۰: ۲۰ترکیب سئوالات پرسشنامه استرس شغلیشکل کلی امتیاز بندی سوالات پرسشنامه به شرح ذیل است:

اسلاید ۲۱: ۲۱ترکیب سئوالات پرسشنامه هوش هیجانیشکل کلی امتیاز بندی سوالات پرسشنامه به شرح ذیل است:

اسلاید ۲۲: ۲۲روایی پرسشنامه ها برای تعیین اعتبار پرسشنامه روشهای متعددی وجود دارد که یکی از این روشها اعتبار محتوا می‌باشد. اعتبار محتوای یک آزمون معمولاً توسط افرادی متخصص در موضوع مورد مطالعه تعیین می‌شود در این تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی به وسیله تست هوش هیجانی دانشگاه سوربون ارائه شده توسط پالمر و استوک (۲۰۰۱) (گاردنر، ۲۰۰۵، ص ۶۷) و پرسشنامه استرس شغلی، ارائه شده توسط اوسیپو(۱۹۹۸) مورد استفاده قرار گرفته است و لذا دارای روایی می باشد. علاوه بر آن، اعتبار محتوای این پرسشنامه,توسط اس