پاورپوینت کامل بـهـداشـت مـحـیـط کـار ۵۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بـهـداشـت مـحـیـط کـار ۵۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بـهـداشـت مـحـیـط کـار ۵۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بـهـداشـت مـحـیـط کـار ۵۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: نهادهای کلیدی who نظیر اساسنامه سازمان – اعلامیه آلما آتا- استراتژی سلامت برای همه و … همگی به ضرورت حفظ و ارتقای سلامت و ایمنی کار از طریق پیشگیری و کنترل مخاطرات در محیط کار و نیز بهبود ظرفیت کاری و سلامت افراد شاغل صحه گذارده است.آموزش بهداشت و مشارکت جامعه:از مفاهیم اساسی phc و بسیار مهم در سلامت شغلی است. آموزش کارکنان و کارگران در خصوص بهداشت و ایمنی و مراقبت از خود و روش های زندگی سالم و … در واقع همان جامعه است.پیشگیری از مخاطرات بهداشتی در منبع:این موضوع در phc و سلامت شغلی یک اصل اولیه است. در سلامت شغلی شناخت مخاطرات بهداشتی و ایمنی ضروری است. ارزیابی خطرات و مقایسه آنها با استانداردهای بهداشتی، یک روش شناخته شده بوده و کنترل در منبع هدف اولیه است.

اسلاید ۵: کار گروهی:یکی از الزامات phc است که در سلامت شغلی تخصصی تر میشود. زیرا که در محیط کار، متخصص بهداشت حرفه ای- پزشک متخصص طب کار- پرستاران- ناظر ایمنی- کارفرمایان و نمایندگان کارگران تیم سلامت شغلی را تشکیل میدهند. این امر در بسیاری از کشورها از طریق «کمیته بهداشت و ایمنی شغلی» که این تیم را تشکیل میدهند جنبه قانونی پیدا کرده است.برنامه های ملی سلامت شغلی نیازمند همکاری و کار گروهی بین گروه های مختلف ارائه کننده خدمات سلامت ملی است: نظیر وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، علوم، محیط زیست، صنایع، کار، تأمین اجتماعی و اغلب وزارت کشاورزی.برابری:مراقبت از سلامت شغلی بین شاغلین تبعیض قائل نمی شود. بلکه خواهان رعایت برابری در برابری ارائه مراقبتهای بهداشتی برای کسانی است که این خدمات را دریافت نمی کنند و تلاش می نماید هرگونه تبعیض کارگران و سایر شاغلین و همچنین بین زنان و مردان را از میان بردارد.

اسلاید ۶: دسترسی:در سیستم مراقبتهای بهداشتی قابل دسترسی خدمت، ارائه خدمات بهداشتی در محل کار است. آنچه اکنون مورد نیاز است تلاش برای خدمات سلامت شغلی در نقاط دور دست و به شاغلینی است که این خدمت را دریافت نمیکنند. امکان پذیری:سلامت شغلی براحتی قابل فراهم کردن است. تأسیس و پایه گذاری خدمات سلامت کار باید از مراحل اولیه ساخت کارخانجات و واحدهای صنعتی شروع شود. برای این کار میتوان از یک تکنولوژی ساده نیز بهره برد مثل سنجش عوامل زیان آور و یک برنامه پیشگیری پایه را دنبال کرد. در صورت تشخیص زودرس، اغلب بیماریها قابل پیشگیری بوده و این امر موجب کاهش هزینه های درمان میشود گرچه بعضی بیماریهای شغلی نظیر سیلیکوزیس قابل درمان نیستند.

اسلاید ۷: مشارکت در اقتصاد ملی:هیچ برنامه بهداشتی به اندازه برنامه ای که گروه هدفش افرادی سالم، شاغل و مولد باشند، در اقتصاد ملی سهم ندارد. برنامه پیشگیرانه سلامت شغلی، بهره وری کارگران را تداوم می بخشد. کارگر سالم موجب افزایش بازده صنعتی و کاهش هزینه تولید شده و از طریق کسب درآمد موجب مشارکت در حفظ سلامت خانواده خود و اجتماع می شود. کارگران بخش بزرگی از جمعیت هستند. ادامه حیات برای ملتی که نیروی کاری بیمار و ضعیف داشته باشد، امکان پذیر نیست.تعریف بهداشت شغلی یا سلامت شغلی به عبارت بهتر بهداشت حرفه ای:علمی است که با مسائل بهداشتی و درمانی کلیه افراد در کلیه مشاغل سروکار دارد و فعالیتی چند منظوره است که اهداف زیر را بدنبال دارد:حفاظت و ارتقای سلامت کارگران از طریق پیشگیری و کنترل بیماریها و حوادث شغلی و حذف عوامل شغلی و شرایط مخاطره آمیز به منظور دستیابی به ایمنی و بهداشت در کار. بهبود رفاه اجتماعی، روانی و جسمی کارگران و حفظ و ارتقاء ظرفیت های کاری آنها و همچنین ارتقای شغلی و اجتماعی مربوط به کار

اسلاید ۸: – توسعه و ارتقای سطح سلامت و ایمنی در کار، محیط های کار و سازمانهای کاری- توانمند سازی کارگران برای هدایت یک زندگی مولد اقتصادی و اجتماعی و همچنین مشارکت موثر در راستای توسعه پایدار.سلامت شغلی تدریجا از شکل یک علم تک محوری با نگرش خاص به ریسک خارج گشته و به یک رویکرد جامع چند منظوره که به رفاه و سلامت اجتماعی، روانی و جسمی و همچنین سلامت عمومی و توسعه فردی می اندیشد، تبدیل شده است.برنامه های سلامت شغلی: بررسی و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کارانجام معاینات شغلیاجرای برنامه های مربوط به حفاظت فنی و ایمنیایجاد امکانات درمانی و کمک های اولیهاجرای برنامه های مربوط به آموزش بهداشتاجرای برنامه های مربوط به تغذیهاجرای برنامه های مربوط به نوتوانی

اسلاید ۹: به همین جهت سلامت کارکنان و کارگران که عظیمترین قشر هر جامعه ای را تشکیل میدهند گذشته از جنبه های انسانی آن از نظر مصالح اجتماعی و اقتصادی و هم از نظر حفظ و ارتقای نیروی کار و ازدیاد سرمایه ملی اهمیت فوق العاده دارد.عوامل زیان آور محیط کار: ۱- مخاطرات شیمیایی: ترکیبات مضر به حالت های جامد و مایع گاز و بخار و میست و فیوم هستند که اثرات سمی خود را از طریق تنفس، جذب پوستی و بلعیدن اعمال میکنند. ترکیبات خطرناک شیمیایی موجود در هوا میتوانند بصورت انواع تغلیظ شده میست ها، بخارات، گازها، فیوم و جامدات باشند. که برخی از طریق استنشاق خطر آفرین هستند و برخی در تماس مستقیم با پوست را تحریک میکنند و برخی از راه جذب پوستی و یا بلع سمی هستند.عرصه کار از لحاظ فلسفی مانند جنگ و نبردی است بین ماده و حیات که صفحه ستیز آن محیط کار و اسلحه آن و وسایل کار و سپر آن حفاظت و بهداشت کار است.

اسلاید ۱۰: الف: آلاینده های ذره ای:- گرد و غبار ذرات جامد معلق در هواست که حاصل از حمل و نقل، خرد کردن، کوبیدن و، انفجار و یا حرارت دادن مواد آلی و غیر آلی مثل سنگها و فلزات و چوب و غلات و …. ایجاد میگردند.- دمه های فلزی (فیوم) در اثر متراکم شدن مواد حاصل از یک ماده جامد در اثر ذوب شدن ایجاد می شود نظیر فرایند جوشکاری- میست: ذرات مایع معلق در هوا می باشند که در اثر متراکم شدن مجدد بخارات یا در اثر پخش مایع و اسپری کردن ایجاد میشود.فیبرها ذرات جامدی هستند که طولی چند برابر قطرشان دارند مانند پنبه نسوز یا آزبست.ب: آلاینده های گاز و بخار:گازها سیالات بی شکلی که منبسط شده و فضا یا محوطه ای که در آن محدود شده باشند اشغال میکنند و بخارات شکل فرار موادی که در حالت عادی و در دما و فشار اتاق بصورت جامد یا مایع هستند.

اسلاید ۱۱: ۲- مخاطرات بیولوژیک:این دسته از مخاطرات در موارد تماس با باکتریها، ویروسها، قارچها و دیگر موجودات زنده که قادرند عفونت های حاد و مزمن را با ورود به بدن چه بطور مستقیم و یا از راه منافذ و خراشهای پوست سبب شوند، مطرح میگردند.در مشاغلی نظیر کار با گیاهان و حیوانات و یا فرآورده های آنها و یا با مواد غذایی و تهیه آنها سروکار دارند ممکن است تماس با این مخاطرات اتفاق بیفتد.مخاطرات بیولوژیکی را میتوان با پیشگیری و کنترل بیماری در حیوانات و در عین حال مراقبت و درمان حیوانات آلوده و توجه بسیار به بهداشت فردی و دقت ویژه به زخمها و خراش های کوچک جلدی بخصوص روی بازوها و دستها میتوان میزان خطر را برای کارگران به حداقل رسانید. در مشاغلی که امکان تماس با مخاطرات بیولوژیک مطرح است کارگران باید بهداشت فردی و خصوصا شستشوی دستها را کاملا رعایت نمایند.استفاده از سیستم تهویه مناسب، وسایل حفاظت فردی مناسب (دستکش، ماسک) سیستم دفع زباله مناسب و قرنطینه بیماران واگیردار میزان مواجهه با عوامل بیولوژیکی را کاهش میدهد.

اسلاید ۱۲: ۳- مخاطرات فیزیکی:این دسته از مخاطرات شامل صدا- ارتعاش- روشنایی- دما و پرتوهای یونساز و غیر یونساز می باشند.برای مثال صدا یکی از مخاطرات مهم فیزیکی است که به روش های زیر قابل کنترل است:- نصب دستگاهها و سیستم هایی که به گونه ای طراحی و ساخته شده اند که بی صدا کار میکنند.- حفاظ گذاری یا محصور سازی تجهزات مولد صدا- اطمینان از اینکه دستگاهها سالم بوده و بخوبی نگهداری میشوند و تمام قطعات نامتوازن یا فرسوده تعویض شده اند.- قرار دادن دستگاهها پر صدا روی پایه مناسب به منظور کاهش ارتعاشاتنصب میرا کننده ها و صدا خفه کن- استفاده از روشهای کار بدون صدا مانند جوش دادن قطعات به جای پرچ کردن- استفاده از سقف- کف و دیوار آکوستیک برای کاهش از انعکاس و پیچیدن صدا- در نهایت استفاده از وسایل حفاظت فردی و انجام تستهای شنوایی سنجی به صورت دوره ای

اسلاید ۱۳: از دیگر مخاطرات فیزیکی پرتوهای یونساز است که به طریق زیر کنترل میشود:- کاهش میزان زمان مواجهه: خطر پرتوها با افزایش زمان مواجهه با آنها زیاد می شود.- افزایش فاصله: یک ابزار ارزشمند در کنترل تماس با هر دو نوع پرتو یونساز و غیر یونساز تلقی می شود. تراز دریافتی پرتوها از سوی منابع مولد پرتو می تواند براساس مجذور فاصله بین کارگر و منبع مولد تخمین زده شود.حفاظ گذاری: هرچه میزان جرم مواد جاذب بین مولد پرتو و کارگران بیشتر شود میزان تماس با پرتو کاهش می یابد. بطور مشابه کارگران به کمک حفاظ ها می توانند به طرو موثری در مقابل پرتوهای غیر یونساز نیز محافظت نمایند.-تماس با پرتوهای گرمازا می تواند از طریق زیر انجام گردد:- نصب حفاظ های انعکاسی و استفاده از لباسهای حفاظتی در صنایعی مثل فولاد

اسلاید ۱۴: مخاطرات ارگونومیکی:ارگونومی عملی است که به مطالعه و ارزیابی گسترده کاملی از مشاغل می پردازد و تنها محدود به بلند کردن بار، حمل قطعات، هل دادن، راه رفتن و دسترسیها نمی باشد.بسیاری از مشکلات ارگونومی ناشی از تغییرات تکنولوژی است مثل:- سرعت بالا در خطوط منتاژ- افزایش مشاغل تخصصیافزایش میزان تکرار در فعالیتها عوامل روانی – اجتماعی:مشاغل تکراری و خسته کننده- فشارهای ناشی از تولید- استرس- دستمزد کم و نبود شناخت کافی

اسلاید ۱۵: حادثه: عوامل اصلی ایجاد حوادث عبارتند از:- شرایط فیزیکی و مکانیکی غیر ایمن- کارهای غیر ایمن- عوامل شخصی غیر ایمنبیماریهای شغلی:بیماریهایی هستند که در آن حالت انسان سلامت خود را در اثر عوامل زیان آوری که در محیط کار وجود دارد از دست داده است. انواع بیماریهای شغلی:۱- بیماریهای شغلی و ارتباط آنها با کار:بطور کلی بیماریها در سه طیف قرار میگیرند:بیماریهایی که ارتباط آنها با عوامل ایجاد کننده در محیط کار شناخته شده، روشن و قابل اندازه گیری است. در مقابل بیماریهایی که ارتباط آنها با شغل و شرایط محیط کار فاقد ادله کافی و ناپایدار و ضعیف است. دسته سوم به آن گروه از بیماریهایی اختصاص دارد که ارتباط احتمالی آنها با عوامل وشرایط محیط کار از استحکام و شدتی متغیر برخوردار است.

اسلاید ۱۶: ۲- درجه مرتبط بودن بیماری با کار:- نوعی از بیماری که مواد خاصی نظیر سرب یا سیلیس، که عمدتا در محیط کار وجود دارند، ایجاد میکنند را بیماری شغلی مینامند. در این حالت دیگر نمی توان عامل دیگری را در بروز آنها موثر دانست.اگر در محیط کار عفونتی بروز نماید، این میتواند یک بیماری شغلی باشد که توسط عامل خاص بوجود آمده است. به عنوان مثال از بروز سل در بین کارکنان بهداشتی درمانی که با بیماران مبتلا به سل سروکار داشته اند، نام برد. البته تفاوت در این است که آلودگی به این بیماری در سایر گروهای جمعیتی و در شرایط غیر کاری نیز مشاهده میشود.- ابتلا به بیماریهای مرتبط با کار در مقایسه با بیماریهای شغلی رایج تر و بیشتر است. این بیماریها بعلت تأثیر چند عامل خارجی و درونی، که ممکن است هر یک به تنهایی موجب بیماری در یک فرد نباشد، بروز می نمایند. مخاطرات شغلی از آن گروه از عوامل خطری هستند که می توانند در بروز بیماریهای مرتبط با کار نقش داشته باشند. مانند: – فشار خون- اختلالات حرکتی- بیماریهای مزمن و غیر اختصاصی دستگاه تنفس

اسلاید ۱۷: ویژگیهای بیماری شغلی:وجود مدت مسئولیتمدتی است که اگر کارگر بعد از قطع تماس با آن ماده بیماری زا تا آخر آن مدت علایم بیماری را نشان داد بیماری او ناشی از کار است به عنوان مثال مدت مسئولیت بیماری سیلیکوزیس ۵ سال است.قابل پیشگیری انواع پیشگیری:پیشگیری نوع اول:از طریق کاهش ریسک بیماری به انجام میرسد و عموما در محیط کار از طریق کاهش شدت مواجهه با مواد خطرناک حاصل میگردد. به هر مقدار که از دریافتی کمتر شود پی آمدهای سوء سلامتی آن نیز کاهش می یابد.پیشگیری نوع دوم:این نوع پیشگیری از طریق شناسایی مشکل سلامتی قبل از علایم کلینیکی و با هدف کاهش تاثیر سوء حاصله به انجام می رسد. که با انجام معاینات شغلی این کار امکان پذیر است.

اسلاید ۱۸: پیشگیری نوع سوم: از طریق به حداقل رساندن اثرات سوء بالینی یک بیماری یا مواجهه بر سلامتی فرد به انجام میرسد و از آن به عنوان طب کار بالینی یاد میشود. در این جا هدف محدود نمودن علایم یا ناراحتی ها به حداقل رساندن آسیب به بدن و افزایش عملکرد میزان حداکثر است.۳- غیر قابل درمان انواع معاینات شغلی:- معاینات پیش از استخدام- معاینات دوره ای- معاینات اختصاصی برخی از بیماریهای ناشی از مخاطرات محیط کار: الف: مخاطرات فیزیکی محیط کاراسترس حرارتیدمای بدن انسان سالم در حدود ۳۷ درجه سانتیگراد بوده و آن را از طریق توازن دینامیک بین گرمای تولید شده و از دست داده شده تحصیل مینماید. تبادل گرما متثأثر از دمای هوا،