پاورپوینت کامل توانمند سازی منابع انسانی ۷۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل توانمند سازی منابع انسانی ۷۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل توانمند سازی منابع انسانی ۷۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل توانمند سازی منابع انسانی ۷۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: آموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال ۱۳۴۵ مطرح گردید.این فصل شامل سه ماده (۴۴، ۴۵ و ۴۶) و چهار تبصره است

اسلاید ۵: اولین نظام آموزش کارکنان دولتاولین گام به سمت نظام مندکردن آموزش کارکنان دولت توسط سازمان امور اداری و استخدامی در سال۱۳۶۳ (۱۶/۳/۱۳۶۳)

اسلاید ۶: آموزش های کارکنان دولت بر اساس نظام آموزش کارکنان دولتتوجیهی بدو خدمتآموزش عمومی آموزش های شغلی آموزش های بهبود مدیریت

اسلاید ۷: طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور در سال ۱۳۷۶ توسط سازمان امور اداری و استخدامی و ابلاغ آن طی بخشنامه شماره ۱۲۴/د مورخ ۱۷/۱/۱۳۸۶ به دستگاه های اجرایی کشور

اسلاید ۸: برنامه های توسعه کشور و آموزش کارکنان دولت

اسلاید ۹: قانون برنامه سوم توسعه و ماده ۱۵۰شکل گیری دوره های آموزشی بلندمدت معادل تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک نیروی انسانی دولت با هدف رفع کمبود نیروی انسانی با تحصیلات بالا بعلت خروج نیروی انسانی از بدنه دولت در مجموعه دستگاه های اجرایی کشور شد.

اسلاید ۱۰: ممنوعیت اجرای دوره های آموزشی بلند مدت ماده ۱۵۰ قانون برنامه توسعه سوم و آیین نامه اجرایی آن با طرح رویکرد آموزش پودمانی- کاربردی اجرای دوره های آموزش بلندمدت را مگر در شرایط خاص ممنوع اعلام کردتعیین مکانیزم های انگیزشی

اسلاید ۱۱: چاپ و انتشار کتاب نظام آموزش کارکنان دولت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در سال ۱۳۸۳

اسلاید ۱۲: انواع آموزشهای کارکناندوره های آموزشی توجیهیدوره های شغلی دوره های عمومی دوره های آموزشی بهبود مدیریت طبقه بندی شده

اسلاید ۱۳: ماده ۸ آیین نامه اجرایی ماده ۱۵۰ قانون برنامه توسعه

اسلاید ۱۴: بازطراحی نظام آموزش کارکنان دولت براساس سیاست ها و استراتژیهای نوین دولت در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی ( موضوع بخشنامه شماره ۲۲۵۵۴/۱۰۵ مورخ ۲۸/۱۲/۱۳۸۰ )

اسلاید ۱۵: انواع آموزشهای کارکنان دولت بر اساس نظام جدید آموزشدوره های آموزشی توجیهی دوره های شغلی دوره های عمومی دوره های آموزشی بهبود مدیریت

اسلاید ۱۶: مکانیزم های انگیزشی چون یک سال تعجیل در ارتقاء گروه و یکماه حقوق و فوق العاده شغل به ازای طی ۱۷۶ ساعت آموزش و همچنین اخذ گواهینامه های آموزشی موسوم به نوع دوم که هم ارز یکی از مقاطع تحصیلی دانشگاهی جهت برخورداری از مزایای استخدامی آن است، می باشد.

اسلاید ۱۷: ماده ۵۴ قانون برنامه چهارم توسعه

اسلاید ۱۸: تدوین برنامه جامع آموزش کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی براساس نیازسنجی آموزش در سطوح سه گانه سازمانی، شغلی و فردی

اسلاید ۱۹: پیاده کردن نگرش استراتژیک و جامعیت در آموزش در دستگاههای اجرایی

اسلاید ۲۰: براساس آیین نامه اجرایی ماده ۵۴ قانون برنامه چهارم، دستورالعمل اجرایی آموزش های کارکنان و مدیران دولتی توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور طراحی و به دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.

اسلاید ۲۱: توانمندسازی کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری(فصل نهم قانون)

اسلاید ۲۲: نگاه استراتژیک و هدفمند به امر آموزش و توسعه منابع انسانی ارتباط متقابل با دیگر نظام های منابع انسانی تفویض امور برنامه ریزی و اجرا به دستگاه های اجرایی

اسلاید ۲۳: واگذاری بیشتر خدمات آموزشی و توسعه به بخش خصوصی کاربرد فن آوریها و رویکردهای نوین آموزش وتوسعه سرمایه گذاری در برنامه های آموزش و توسعه

اسلاید ۲۴: توجه به کاستیهای آموزشهای رسمی در برآورد نیازهای سازمان، شغل و شاغلتوسعه اختیارات دستگاهها در فرآیند آموزش تناسب دانش، مهارت و نگرش با نقشهای کارکنان

اسلاید ۲۵: تعریف و بکارگیری روشهای توان افزایی و افزایش توان مداوم کارمندان تأمین انگیزه های درونی و بیرونی لازم به منظور جلب مشارکت کارمندان تعریف سهم یا سرانه آموزشی کارکنان

اسلاید ۲۶: ماده ۵۸ سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاه های اجرایی، نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش کارمندان با شغل موردنظر، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرآیند آموزش تأمین نماید.

اسلاید ۲۷: ماده ۵۹دستگاه های اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.

اسلاید ۲۸: تبصرهدستگاه های اجرایی می توانند در قالب برنامه های آموزشی مصوب برای اجراء دوره های آموزشی مورد نیاز خود با دانشگاهها و مؤسسات