پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری ۸۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری ۸۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۸۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری ۸۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری ۸۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴چیستی بهره وریبهره وری یک بینش فکری است که سعی دارد بطور پیوسته آنچه را که بوده و هست بهبود بخشد . تحت چنین بینش و ذهنیت فرد به این اعتقاد و باور می رسد که می تواند امروز کارهایش را بهتر از دیروز و فردا بهتر از امروز انجام دهد. – بهره وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان و مکان برای ارتقاء سطح رفاه جامعه و این امر حاصل نمی شود مگر در سایه اعمال مدیریت

اسلاید ۵: کارایینسبت بازده واقعی به دست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده (مورد انتظار ) کارایی یا راندمان است. نسبت کار انجام شده به مقدار کاری که باید انجام شود.ظرفیت اسمیظرفیت فعلی

اسلاید ۶: اثربخشیاثر بخشی: درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده اثر بخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. در حالی که نحوه استفاده و بهره برداری از منابع برای نیل به نتایج، مربوط به کارایی می شود.اثربخشی مرتبط با عملکرد و فراهم آمدن رضایت انسان از تلاشهای انجام شده است.کارایی مرتبط با بهره برداری صحیح از منابع است کارایی جنبه کمّی دارد ولی اثر بخشی جنبه کیفی دارد.

اسلاید ۷: بهره وری = اثربخشی + کاراییبهره وری = اجرای کارهای درست + اجرای درست کارها

اسلاید ۸: تعریف بهره وریبا تأمل در محتوای این تعریف و تعاریف دیگر نوع رابطه انسان،سازمان،جامعه، دولت، بنگاه و هر واحد اجتماعی با منابع ( بالقوه و بالفعل)در اختیار و ارزشی که در این رابطه ایجاد می شودموضوع بهره وریرایج ترین تعریف: رابطه بین ستانده و نهادهبا صرف چه منابعی؛ چه خدمات ،نتایج و آثاری

اسلاید ۹: بهــره وری : یعنی : هوشمندی در تولید کردنهوشمندی در مصرف منابع ( عقلایی مصرف کردن )کار هوشمندانه

اسلاید ۱۰: عناصر اصلی فرهنگآداب، رسوم، قواعد، مقررات و سنت هاابزارها، تکنیک ها و مهارت هاارزش ها و باورهامهمترین خصیصه فرهنگ اکتسابی و آموختنی بودن آن است.

اسلاید ۱۱: چرایی بهره وری؟منابع مزیت ساز و عوامل تولید در هر سرزمینی محدودند اما رشد جمعیت، نیازهای روز افزون، متنوع و متعدد را باعث شده است پس تقاضا یا میزان مصرف به طور مستمر رو به افزایش است و شکاف بین این دو روز به روز بیشتر می شود. لذا داشتن دید کلان و جامع از بایسته های مدیریت نوین است. زمانی که بهبود بهره وری به عنوان یک آرمان اساسی، یک هدف غایی، یک وظیفه مستمر و یک تاکتیک مؤثر تلقی شود؛ همه رفتارها در جهت تقویت آن انسجام می یابد.

اسلاید ۱۲: Trade Environment Globalization Transformation Knowledge Based Economy

اسلاید ۱۳: GlobalizationCompetition in world marketGlobal work groupGlobal delivery systemManagement & Control

اسلاید ۱۴: TransformationLimited employeeProductivity New product & servicesTime based competitionFlatteningDecentralization & Location independenceLow transaction costsFlexibility

اسلاید ۱۵: تکامل انسان بهره ور بر اساس عصر فناوری عصر سنگ عصر برنز عصر آهن عصر بخار عصر الکتریسیته عصر انرژی هسته ای عصر الکترونیک عصر فضا عصر اطلاعات عصر بیوفناوری

اسلاید ۱۶: تبارشناسی بهره وریپس از انقلاب صنعتی تقسیم کار به عنوان یک روش برای تخصصی‌تر نمودن کارها ابداع شد. که نقش آدام اسمیت در این فراگرد و همچنین اصول سرپرستی و محاسبات بازده سرمایه مشهود و آشکار است. فرانسوا کنه اقتصاددان فیزیوکرات برای نخستین بار واژه «بهره وری» را در افزایش راندمان بخش کشاورزی بکار برد و اقتدار ملل را منوط به افزایش بهره وری در زراعت دانست.در خصوص بهبود بهره وری از طریق تقسیم کار کریستوفر پولهم، مخترع سوئدی را می‌توان نخستین به‌کارگیرنده روش های تقسیم کار معرفی نمود. کار بارز او طراحی و ساخت ماشین های ضرب سکه‌برای جرج اول پادشاه بریتانیا بود. اما فردی که به صورت نظام مند، روشمند و گسترده به تقسیم کار تخصصی پرداخت هنری فورد آمریکایی بود. ایده اصلی او طراحی و تولید خودروی ارزان با حاشیه سود اندک ولی تیراژ فروش بسیار بود پس با تغییراتی در فرآیند، چیدمان و حرکت مقرر نمود کارگران عوض جابجایی برای مونتاژ، متوقف بمانند اما خطوط تولید حرکت کنند. با تلاش فردریک وینسلت تیلور، مدیریت جلوه ای آکادمیک گرفت و بزرگترین گام در انشقاق مدیریت از مالکیت آغاز گردید. در اواخر قرن هجدهم دانشمندانی برای رسوخ مهندسی در صنعت تلاش نمودند. الی ویتنی نظرات واثقی در مورد اندازه گیری و کنترل کیفی و مدیریت کیفیت و حسابداری قیمت تمام شده ارائه نمود. جیمز وات علاوه بر اختراع موتور بخار یافته های ارزشمندی در زمینه طرح ریزی، روش های کار، استاندارد نمودن تولید و عملیات، زمان بندی استاندارد و دستمزد داشته است. جیمز میل، در دهه ۱۸۲۰ حرکات انسانی را مطالعه و بررسی نمود. چارلز بیچ در دهه ۱۸۳۰ روش های علمی انجام کار و مطالعات زمان و حرکت را تشریح نمود.

اسلاید ۱۷: تبارشناسی بهره وریدر دهه ۱۸۵۰ دانیل‌.‌ی‌.‌مکالیوم استفاده از چارت و نمودار را در مدیریت سازمان راه‌آهن مرسوم کرد. دبلیو‌.‌ی‌.‌جنیوتر در دهه ۱۸۷۰ در باب حرکت و خستگی کارگران و تاثیر ابزار مختلف بر روی کار جستارگشایی کرد. فرانک و لیلیان گیلبرت دو برادری بودند که تاثیری ژرف بر دانش بهره وری داشتند. لیلیان گیلبرت در خصوص بهداشت محیط کار، روانشناسی صنعتی، فرصت‌بخشی به کارگران کم ‌مهارت و ایجاد فرصت برای نوآموزان برای کسب تجربه، مطالعه استراحت های مجاز برای رفع خستگی‌ و فرانک گیلبرت در زمینه مطالعات حرکت و بهبود روش های انجام کار فعال بود. اچ‌‌.اف‌.‌دوج، رونالد فیشر، دبلیو‌.آ‌‌.‌استوارت، که در مطالعاتی مشابه یافته های خود را در باب استنباط آماری، تئوری احتمالات در سمپلینگ تصادفی و بازرسی نمونه‌ای، متدهای مدرن آمار و نمونه‌گیری بیان نمودند.جنگ جهانی دوم سرآغازی برای مهندسی مجدد و بازآرایی کلیه مناسبات مدیریتی، فنی و صنعتی بود. پس لرزه های جنگ جهانی، لزوم ترمیم را آشکارتر کرد و باعث تسریع روند تکاملی علوم کاربردی شد. در این دوره فرموله کردن شبیه‌سازی کنترل عددی بعنوان ابزار جدید مهندسی و مدیریت شیوع یافت. زمان گذشت و دهه شصت به دلیل دستاوردهای با ارزشش عصر فضا نام گذاری شد. سپس عصر اطلاعات از راه رسید و مدیریت زمان، سیستم های اطلاعاتی، تئوری تصمیم‌گیری، ‌تئوری بهینه‌سازی، ‌مدیریت منابع و برنامه‌ریزی احتیاجات مواد و پردازش از راه دور به گنجینه معارف بشری افزوده شد.ضرورت های زیستن در دنیای مدرنیته روش های نو را به دنبال آورد و دستآوردهای جدید نیز موجب بهبود بهره وری شد. در سال های پایانی هزاره دوم سیستم های تولید انعطاف‌پذیر، مدیریت ژاپنی و روش های تولید ژاپنی، جنبش به صفر رساندن خطا، کنترل سلسله مراتبی، شبکه های عصبی مصنوعی، سیستم های خبره و در سالهای اخیر نیز نظریاتی چون تلفیق، سیستم های اجتماعی، طراحی جامع سیستم و… سهم عمده ای در بهبود کیفیت کاری و زندگی انسان ها ایفا نمودند.

اسلاید ۱۸: تغییر ذائقه مصرف کنندگانکاهش منابعافزایش رقابتافزایش جمعیتافزایش درآمد کشورهای صنعتی توسعه علوم و فنوننیاز به کالاهای جدید و متنوعگذر از مزیت مطلقکمرنگ شدن مزیت نسبیتاکید بر مزیت رقابتیلزوم ارتقای بهره وری

اسلاید ۱۹: مدیریت استراتژیک بهره وریسازمان بدون هدف و ارزش های روشنتیم ها یا گروه هایی که درون سازمان راه خود را طی می کنند

اسلاید ۲۰: آرمان مشترکهدف نهاییتیم ها یا گروه ها به دلیل وجود هدف نهایی و آرمان مشترک در یک راستا قرار گرفته اند سازمان با هدف و ارزش های روشن شدهمدیریت استراتژیک بهره وری

اسلاید ۲۱: تیم ها یا گروه های متحد شدههدف نهاییآرمان مشترکاولویت های مشخصبرنامه مدونسازمان دارای استراتژی مشخصمدیریت استراتژیک بهره وری

اسلاید ۲۲: انرژی: براساس گزارش صندوق بین‌المللی پول، ایران دومین کشور جهان از نظر پرداخت یارانه انرژی با رقم ۳۷ میلیارد دلار می‌باشد .مصرف سرانه انرژی در ایران به ازای هر نفر بیش از ۵ برابر مصرف سرانه کشوری مانند اندونزی با ۲۲۵ میلیون نفر جمعیت،۲ برابر چین با یک میلیارد و ۳۰۰ میلیون نفر جمعیت و ۴ برابر کشور هند با یک میلیارد و ۱۲۲ میلیون نفر جمعیت است که با مقایسه شاخص شدت مصرف انرژى در ایران با بسیارى از کشورهاى جهان، شاهد وضعیت ناهنجار بهره بردارى انرژى هستیم.

اسلاید ۲۳: بنزین: ایران از نظر بنزین ارزان سومین کشور و از نظر میزان یارانه پرداختی نخستین کشور در میان کشورهاست. متوسط مصرف سوخت خودروهای بنزینی در کشورمان حدود ۱۱ لیتر در روز است در حالی که متوسط مصرف سوخت در کشورهای دیگر نظیر آلمان و ژاپن ۵/۲، در انگلیس ۳/۵، در فرانسه ۹/۱، در کانادا ۵/۶ و در کشور آمریکا ۳/۷ لیتر در روز است.

اسلاید ۲۴: برق:ایران نوزدهمین کشور پرمصرف برق در دنیاست ودولت سالیانه یارانه‌ ۴ هزار میلیارد تومانی برای برق در نظر می گیرد. سرانه مصرف برق در ایران ۳ برابر میانگین جهانی است متوسط مصرف جهانی برق در دنیا برای مشترکان خانگی، ۹۰۰ کیلووات ساعت در سال است، در حالی‌ که مشترکان ایرانی در بخش خانگی سالانه ۲۹۰۰ کیلو وات ساعت برق مصرف می کنند که این رقم بیش از ۳ برابر میانگین جهانی است.

اسلاید ۲۵: گاز:ایران بعد از کشورهای امریکا و روسیه در رتبه سوم مصرف جهان قرار دارد؛ میزان مصرف گاز طبیعی در ایران از ۶۸ میلیارد متر مکعب در سال ۲۰۰۱ با متوسط رشد سالانه ۳/۱۰ درصد به ۱۲۳ میلیارد متر مکعب در سال ۲۰۰۸ رسیده و پیش بینی می شود در سال ۲۰۱۲ میلادی میزان مصرف به ۲۷۷ میلیارد متر مکعب برسد.

اسلاید ۲۶: نان: سرانه مصرف نان در ایران حدود ۱۶۰ کیلوگرم در سال است که نسبت به کشورهای اروپایی نظیر فرانسه که ۵۶ کیلوگرم و در آلمان ۷۰ کیلوگرم در سال است بیش از ۲ تا ۳ برابر است. و یارانه نان طی پنج سال اخیر به طور متوسط سالانه بیش از ۳۰ درصد رشد داشته است .

اسلاید ۲۷: آب:الگوی مصرف آب آشامیدنی بر اساس اعلام بانک جهانی برای یک نفر در سال، یک متر مکعب و برای بهداشت در زندگی به ازای هر نفر، ۱۰۰ متر مکعب در سال است. بر این اساس، در کشور ما ۷۰ درصد بیشتر از الگوی جهانی آب مصرف می‌شود.

اسلاید ۲۸: شکر: سرانه مصرف شکر در ایران ۲۹ کیلو گرم است در حالی که میانگین مصرف شکر در جهان ۲۲ کیلو گرم می باشد .مصرف سرانه شکر در ایران ۷ کیلوگرم بالاتر از میانگین مصرف جهانی است. این در حالی است که ایران بعد از روسیه، دومین واردکننده بزرگ شکر در جهان محسوب می‌شود.

اسلاید ۲۹: روغن:مقایسه مصرف سرانه روغن در ایران با سایر کشورها نشان می دهد مصرف سرانه ما بسیار بالاتر از میانگین جهانی است. مصرف سرانه ایران ۱۷ کیلوگرم و مصرف سرانه دنیا ۵/۱۲ کیلوگرم است . بیش از ۸۰ درصد نیاز داخلی روغن درحال حاضر ازطریق واردات تأمین می‌شود که قبلاً حدود ۹۵ درصد وارد می‌شد و ایران در سال ۲۰۰۵ دهمین کشور واردکننده روغن در جهان بوده است میزان واردات سالیانه حدود ۵/۱ میلیارد دلار روغن و کنجاله می باشد.

اسلاید ۳۰: نتیجه گیری از وضعیت موجود بهره وری و مصرف منابعمزمن و پایدار بودن نزول بهره وری سرمایه و کل عوامل در دهه های اخیراتلاف شدید(اسراف و تبذیر) در منابع کشورنارسائی در تدابیر نظام مدیریت و اجرا در بهبود وضعیت بهره وریرابطه معکوس برخورداری از منابع دولتی با بهره وریواقعی ، خطیر ، راهبردی و فوری بودن لزوم اتخاذ تدابیر هوشمندانه برای بهبود وضعیترابطه معکوس بین درآمد های نفتی و میزان بهره وری

اسلاید ۳۱:

اسلاید ۳۲: ابعاد سلبی و ایجابی بهره وری هر پدیده ای را با ضدّش می توان معرفی کرد؛ صدا را باسکوت، جنگ را با صلح و خلاء را با ماده. بهره وری را هم می توان بوسیله اضدادش معرفی نمود: بهره وری چه نیست؟بهره وری چه هست؟کم مصرف کردن نیست.درست و معقول مصرف کردن هست.فقط کار بیشتر نیست.کار اثربخش و موثر است.فقط یک معیار مدیریتی و اقتصادی نیست.روش زندگی معقول است.علم یا مهارت صرف نیست.دانش، بینش، باور، فرهنگ و رفتار است.فقط انجام کار درست نیست.پرهیز از کارهای بیهوده است.به معنی مطلق امساک و پرهیز نیست.استفاده از تمام منابعِ ممکنِ مناسب است.انجام کار سخت نیست.انجام کار صحیح تر، دقیقتر و بهتر است.

اسلاید ۳۳: این هفت شعار است ترا یار و مددکار ب بهره بهتر ز تلاش و هنـر و کار با خرج کم و وقت کم و کوشش بسیار ه همقدمی با همه در عرضه تولیـد تا پـر شود از زحمت تو عرصه بازار ر رشد و توانایی فرهنگــی و مالـی تافکرتوافزون شود وسود تو سرشار ه هرچه توانی تو بکن مصرف کمتر تا زان