پاورپوینت کامل موضوعات پزشکی در محل کار Health Issues in the Workplace 9 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل موضوعات پزشکی در محل کار Health Issues in the Workplace 9 اسلاید در PowerPoint دارای ۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل موضوعات پزشکی در محل کار Health Issues in the Workplace 9 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل موضوعات پزشکی در محل کار Health Issues in the Workplace 9 اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل موضوعات پزشکی در محل کار Health Issues in the Workplace 9 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: به استثنای جزییاتی کوچک، ممکن است شما نیز درخواستی مشابه با شش سوال بالا داشته باشید. اگر این موضوعات به خوبی مدیریت نشود، ممکن است برخی از مسئولیت‌ها را برای شرکت به همراه داشته باشد. علاوه بر این، شما نمی‌توانید بر اساس قوانین موجود، منکر حقوق کارکنان در چنین مواردی شوید.اگر هنوز به طور مشخص نمی‌دانید که در سناریوهای بالا باید چه کاری انجام دهید، نگران نباشید. چگونگی مدیریت موارد بالا بستگی به الزامات قانونی، اندازه شرکت، تجربه‌های گذشته، و سیاست‌های شرکت دارد.در ادامه برخی از بهترین شیوه‌ها برای سوالات عمومی بالا آورده می‌شود:۱- بله؛شما می‌توانید از کارمندی که چنین درخواستی داشته سوال بپرسید، و پی به مشکل یا بیماری‌اش ببرید. پس از آن حتما این مشکل را در دفتر مدریتی ثبت نمایید. هرچند که فراتر از پاسخ اولیه کارمند، مورد پذیرش نیست که در مورد جزییات بیماری یا مشکل او بیش از حد کنجکاوی نمود.۲- بله؛این یک شیوه مناسب برای الزام کارمندان به ارائه تجویز پزشک است، اگر آنها سه روز متوالی یا بیشتر در سر کار حاضر نشده اند. اگر شما به تجویز پزشک نیاز دارید، مطمئن شوید که این الزام را بصورت شفاف در دفترچه راهنمای کارمندان خود و یا در قالب یک سیاست ضمنی جداگانه به آنان گوشزد کرده باشید.۳- نه؛نقش پزشک را بازی نکنید. این نوع سوال پرسیدن ممکن است، نگرانی افرادی را دارای مشکلات خاصی هستند، بالا ببرد. به جای ان بر موضوع عملکرد متمرکز شوید. اگر کارمند خود اشاره نمود که داروی خاصی را مصرف می‌کند که بر عملکردش تاثیرگذار است، آنگاه با وکیل یا واحد منابع انسانی خود صحبت کرده و تعیین نمایید که براساس کدام قوانین می‌توانید عمل کنید.۴- نه؛پاسخ این سوال شبیه به سوال قبل است. بر روی عملکرد او متمرکز شوید. اگر کارمند شما را از مشکلات فراوانی که با آنها درگیر است، آگاه نمود، آنگاه در صورت امکان منا