فایل ورد کامل مجموعه داده های مربوط به انگیزه های مدیریتی و عملکرد بانکی: شواهدی از سپرده های بانکی نیجریه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مجموعه داده های مربوط به انگیزه های مدیریتی و عملکرد بانکی: شواهدی از سپرده های بانکی نیجریه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۲ صفحه

این مطالعه مجموعه داده ای بر تأثیر انگیزه های مدیریتی بر عملکرد بانکی در گزیده سپرده های بانک (DMB) در نیجریه را بررسی می کند. استفاده از انگیزه های مدیریتی برای هماهنگ کردن مشوق های اصلی و کارگزاران، توسط نظریه پردازان سازمان حمایت می شود، اما ویژگی بانکداری از لحاظ نقش هماهنگی، ساختار سرمایه، ناشفافی و پیچیدگی معاملات در میان دیگر پیشنهادات گوناگون در تحقیقات نظارتی شرکت، نیز ارائه می شود. مجموعه داده های بیش از یک دوره طولی بین سال های ۲۰۰۶ و ۲۰۱۶، اطلاعاتی در مورد مشوق ها خاص مدیرانه و اندازه گیری عملکرد مالی فراهم می کند. داده های توصیفی و استنباطی مانند همبستگی و برآورد تحلیل پنل رگرسیون ارائه شده است. هنگام تجزیه و تحلیل ، داده ها می توانند نشانگر تعیین پیش بینی های منحصر به فرد مدیران باشد که میتوانست کارایی بانک ها را افزایش دهد.

کلیدواژگان: CEO پاداش مشوق های مدیرانه | عملکرد سپرده های پولی بانک های نیجریه | یکپارچگی برد نظارتی مدیران پرداخت

عنوان انگلیسی:

Dataset on managerial incentives and bank performance: Evidence from Nigerian deposit money banks

~~en~~ writers :

Olorunfemi Adebisi Onakoya a,n, Chinonye Love Moses a, Maxwell Ayodele Olokundun a, Uchechukwu Emena Okorie b, Fatai Alani Lawal

This study presents a data-set on the influence of managerial
incentives on bank performance in selected Deposit Money Banks
(DMB) in Nigeria. The use of managerial incentives to align inter
ests of the principal and agent is advocated by agency theorists,
but the peculiarity of the banking industry in terms of the role of
regulation, capital structure, opacity and complexity of its trans
actions among others presents a different proposition in corporate
governance research. The data collected over a longitudinal period
between 2006 and 2016, provide information on specific man
agerial incentives and financial performance measures. Descriptive
and inferential statistics such as correlation, and panel regression
analysis estimates are presented. When analysed, the data can be a
pointer in determining the unique managerial incentives pre
dictors that could enhance a banks performance.

Keywords: CEO remuneration | Managerial incentives | Nigerian deposit money banks | Performance | Corporate governance | Board chairman pay

$$en!!