فایل ورد کامل روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۷ صفحه

ما در بین شش جریان مختلف (یعنی، بین متخصص و علاقه علمی؛ بین گفتمان و عمل مدیریت استعداد) از مقالات مدیریت استعداد (مدیریت منابع انسانی؛ روانشناسی I / O؛ روانشناسی آموزشی؛ روانشناسی حرفه‌ای؛ روانشناسی مثبت. روانشناسی اجتماعی)، دیدگاه‌های نظری (یعنی، استعداد به‌عنوان سرمایه؛ استعداد به‌عنوان تفاوت‌های فردی( استعداد به‌عنوان تیزهوشی؛ استعداد به‌عنوان هویت؛ استعداد به‌عنوان قدرت؛ و استعداد به‌عنوان ادراک استعداد)، تنش‌ها (به‌عنوان‌مثال، عینی- انتزاعی؛ فراگیر- فردی؛ ذاتی- اکتسابی؛ ورودی- خروجی) و فرضیات (یعنی، در مورد شهود در مقابل داده‌ها؛ در مورد اثرات بودن برچسب “استعداد”؛ در مورد اثرات درمان متفاوت) اختلاف‌هایی یافتیم و استدلال می‌کنیم که این‌ها می‌توانند به‌عنوان پایه‌ای برای تئوری پردازی، پیشرفت‌های روش‌شناختی و کار تجربی جدید، به کار گرفته شوند. با استفاده از این بررسی، ما امیدواریم که به یک گروه در حال رشد از دانشمندان مدیریت استعداد که توسط چارچوب‌های نظری و طرح‌های تحقیقاتی گسترده‌ای پذیرفته شده‌اند و توسط جامعه علمی پشتیبانی شده‌اند، بپیوندیم.

کلیدواژه‌ها: مدیریت استعداد | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | مدیریت حرفه‌ای سازمانی | تمایز نیروی کار | کارکنان با پتانسیل بالا

عنوان انگلیسی:

The psychology of talent management: A review and research agenda

~~en~~ writers :

Nicky Dries

Across six different streams of the literature (i.e., HRM; I/O psychology; educational
psychology; vocational psychology; positive psychology; social psychology) we identify a
number of discrepancies (i.e., between practitioner and academic interest; between talent
management discourse and practice), theoretical perspectives (i.e., talent as capital; talent as
individual difference; talent as giftedness; talent as identity; talent as strength; and talent as
the perception of talent), tensions (i.e., object–subject; inclusive–exclusive; innate–acquired;
input–output; transferable–context-dependent), and assumptions (i.e., about intuition versus
data; about the effects of being labeled ‘talented’; about the effects of differential treatment)
which we argue can serve as a basis for theory building, methodological advances, and new
empirical work. With this review, we hope to join a growing group of talent management
scholars pushing to make the transition from a growing into a mature field of study,
characterized by widely accepted theoretical frameworks and research designs, and supported
by the scholarly community.

Keywords: Talent management | Strategic human resource management | Organizational career management | Workforce differentiation | High potential employees

$$en!!