فایل ورد کامل تأثیر فشارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی برمنابع انسانی، به عنوان عامل تعیین توسعه پایدار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تأثیر فشارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی برمنابع انسانی، به عنوان عامل تعیین توسعه پایدار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

جامعه رومانی یک پویایی سیاسی، اقتصادی و اجتماعی غیر قابل پیش بینی را به دلیل تغییرات سیاسی دیده است که در اواخر سال ۹۰ صورت گرفت، سپس تا به امروز یک مسیر نقطه ای را با عناصر اخلال متعدد داشته است. با اضافه شدن اصلاح اروپایی و جهانی، تغییرات سیاست رومانیایی در پارادایم اقتصادی و اجتماعی گنجانده شد که باعث تغییرات عمده در تمام سیستم های مدیریت عمومی شد. بخش منابع انسانی، به چالش های محیط خارجی حساس است، این تغییرات، منبع فرصت ها درک می-شود، اما به همان اندازه به عنوان یک منبع تهدید نیز است – با تغییرات مداوم قوانین، شرایط اقتصادی، سیاست های جمعیتی، تغییرات اجتماعی و فناوری، و غیره – بخش منابع انسانی به شدت این تغییرات را احساس می کند. بنابراین، با اتخاذ استراتژی های انطباقی انعطاف پذیر، در دسترسی به فرصت ها و اجتناب از تهدیدات، نقش عمده بخش منابع انسانی بی عیب و کارآمدی مدیریت منابعشان است. با این حال، ساختار منابع انسانی باید واکنش کارکنان به عواقب ناشی از این تغییرات را علاوه بر تأثیر مثبت و یا منفی خارجی در نظر بگیرد. هدف اصلی توسعه پایدار، اجرای سیاست های در نظر گرفته شده برای بهینه سازی ظرفیت اداری و حرفه ای خدمات عمومی، به عنوان یک اقدام موثر حکومتی و سیاست های خوب عمومی بود. در دستیابی به آن، منابع انسانی مکان مهمی داشته و چالش های عمده ای برای هماهنگی این بخش، با نفوذ در هر موسسه دولتی، با محیط سرزنده متعلق به آن دارد. مطالعه ارائه شده در این مقاله مبتنی بر گروه متمرکز تحقیقاتی است که با استفاده از یک ماتریس مصاحبه برای نمونه های انتخاب شده، تجزیه و تحلیل و تفسیر پاسخ ها، بدنبال مشخص کردن تاثیرات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بر منابع انسانی و توانایی سازمان برای انطباق با این تغییرات است.

کلمات کلیدی: منابع انسانی | توسعه پایدار | مدیریت

عنوان انگلیسی:

The Influence of the Social, Political and Economic Impact on Human Resources, as a Determinant Factor of Sustainable Development

~~en~~ writers :

Razvan Ion Chitescu, Marius Lixandru

Romanian society has seen an unpredictable political, economic and social dynamic due to political changes that took place in the
late 90’s, following until today a path dotted by numerous disturbing elements. Superimposed on European and global reformation,
these changes have requested inclusion of Romanian policies into economic and social paradigms, which has caused major changes
in all public administration systems. The HR segment, sensitive to the challenges of the external environment, perceived as a source
of opportunity, but equally as a source of threat – by continuously changing laws, economic conditions, demographic policies,
social and technological changes, etc. – strongly feels such changes. Thus, the major role of HR departments is a sound and efficient
management of their resources, by adopting flexible adaptation strategies, based on accessing opportunities and avoiding threats.
However, HR structures must consider staff response to consequences caused by these changes, in addition to external positive or
negative impact. A major goal of sustainable development was the implementation of policies intended to optimize administrative
capacity and professionalization of public services, as a measure of effective governance and good public policies. In achieving
this, human resource occupies an important place, and the major challenge was to harmonize this segment, with influence in any
governmental institution, with the effervescent environment to which it belongs. The study presented in this paper is based on a
focus-group research that, by applying an interview matrix to the samples selected, analyzing and interpreting the responses, aims
to highlight the political, social and economic impact on human resources, and the ability of organizations to adapt to these changes.

Keywords: human resources | sustainable development | management

$$en!!