فایل ورد کامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی و علامت گذاری به عنوان گرایش زنجیره تامین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۴ صفحه

تمرکز اکثر تحقیقات SHRM بر روی سازمان واحد و مرکزی و فعالیت هایی که در داخل شرکت صورت می گیرد. هدف از این مقاله، ارائه ی طرح اصولی برای مطالعه SHRM در تدارکات است. چارچوبی برای شناسایی عوامل موثر بر اینکه آیا اتخاذ جهت گیری تدارکات(SCO) موثر است یا نه، و بیان احتمالات شیوه های SHRM مجسم مورد نیاز برای دستیابی و سرمایه گذاری بر روی SCO ، ارائه شد. چند همکاری در راستای مقالات مدیریت منابع انسانی استراتژیک و زنجیره تامین انجام شد. در مرحله اول، منطقه تحقیقاتی نادیده گرفته شده، مشخص شد. در مرحله دوم، شرایط مرزی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم های HR در شرکت واحد اولیه توسعه داده شد، تمرکز درون سازمانی اولیه بر روی روابط درون سازمانی و بین سازمانی است. در مرحله سوم چارچوبی برای فهم ارتباط بین سیستم-های HR و SCO ، و نتایج استراتژیک تهیه شد. مرحله ی چهارم، بروی نظریه پردازی پیشین در مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و چارچوبی برای تحقیقات در زمینه تدارکات ارائه شد. و در نهایت، طرحی برای تحقیقات آینده، به همراه مدل تصمیم گیری که دارای مفاهیم تحقیق و شیوه مدیریت است، ارائه شد.

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک | زنجیره تامین | تناسب استراتژیک

عنوان انگلیسی:

Strategic human resource management and supply chain orientation

~~en~~ writers :

Mark L. Lengnick-Hall , Cynthia A. Lengnick-Hall , Carolee M. Rigsbee

Most SHRM research has concentrated on single, focal organizations and on activities taking
place within the firm. The purpose of this article is to lay a foundation for studying SHRM in the
supply chain. We present a framework which identifies factors that influence whether adopting
a supply chain orientation (SCO) is effective, and articulates the contingencies that shape SHRM
practices needed to achieve and capitalize on SCO. We make several contributions to the
strategic human resource management and supply chain literatures. First, we highlight this
neglected area of research. Second, we expand the boundary conditions of strategic human
resource management and HR systems from a primarily single firm, intra-organizational focus
to one which includes both intra- and inter-organizational relationships. Third, we provide a
framework for understanding the links between HR systems, SCO, and strategic outcomes.
Fourth, we build upon previous theorizing in strategic human resource management and
provide a framework for research in the supply chain context. And finally, we offer propositions
for future research, along with a decision making model which has implications for both
research and management practice.

Keywords: Strategic human resource management | Supply chain | Strategic fit

$$en!!