فایل ورد کامل تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین نقش استرس و رضایت شغلی کارمندان هتل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین نقش استرس و رضایت شغلی کارمندان هتل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۴ صفحه

این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین نقش استرس و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، نقش استرس (تضاد و ابهام) و اطلاعات دموگرافیک جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از ۳۲۰ پاسخ دهندگان، به نمایندگی از ۶۴ درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش بر رضایت شغلی کارکنان زن و کارکنان نظارت از کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی به طور قابل توجهی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلمات کلیدی: نقش استرس | نقش تعارض | ابهام در نقش | رضایت شغلی | جنسیت | سطح سازمانی

عنوان انگلیسی:

Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees

~~en~~ writers :

BeomCheol Peter Kim , Suzanne K. Murrmann, Gyumin Lee

This study investigates the moderating roles of gender and organization level in the relationship
between role stress and job satisfaction for hotel employees. A survey instrument that included
measures of job satisfaction, role stress (conflict and ambiguity) and demographic information was used
to collect information from hotel employees in Republic of Korea. Data from 320 respondents,
representing a 64% of response rate, were analyzed. Findings show that the effect of role stress on job
satisfaction is significantly stronger for female employees and supervisory employees than male
employees and non-supervisory employees. Research implications and suggestions for future research
are provided.

Keywords: Role stress | Role conflict | Role ambiguity | Job satisfaction | Gender | Organizational level

$$en!!