فایل ورد کامل توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل توسعه منابع انسانی در سازمان یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

این مقاله تجربه ی قبلی در توسعه ی منابع انسانی را در یک سازمان یادگیرنده تشریح میکند شامل تئوری هایی درباره ی یک سازمان یادگیرنده توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.هدف اصلی از این مقاله تشریح توسعه ی منابع انسانی و سبک یادگیری در سازمانها است.نویسنده نتایج کشف پیمایشی ۳۷ سازمان لیتوانیایی از گروه صنایع مختلف شامل روزنامه حمل و نقلبیمه ایستگاه رادیویی بازرگانی و محصولات کود شیمیایی انتخاب شده اند.تحقیق نشان میدهد که بیشترین سازمانهای کشف شده نگرش رسمی شده به یادگیری دارند و فقط تعداد کمی از ویژگیهای سازمان یادگیرنده را دارند.

کلمات کلیدی:
توسعه ی منابع انسانیسازمان یادگیرندهسبک یادگیری لیتوانی

عنوان انگلیسی:

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN LEARNING ORGANIZATION

~~en~~ writers :

Vilmant Kumpikait

This paper draws on prior exploration on human resource development in a learning organization, including
theories about a learning organization, its features, human resource development and learning styles in organizations. The
main aim of this paper is to explore human resource development and learning styles in organizations. The author introduces
results of the survey covering 37 Lithuanian organizations selected from various industries ranging from a newspaper and
transportation, insurance and radio station, to those in trade and manure production. The research shows that mostly explored
organizations have a formalized approach to learning and has only a few features of a learning organization.

Keywords: human resource development | learning organization | learning styles | Lithuania

$$en!!