فایل ورد کامل ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۸ صفحه

امروزه، وجود منابع انسانی کارآمد و خود انگیزشی، یکی از مسائل مهم اهمیت بالای محیط‌های حرفه‌ای است. با توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از مهمترین منابعی است که مراحل سازمانی باید برای شناسایی نقاط ضعف و قوت در بهبود عملکرد افزایش بهره وری در سازمان، انجام شود. هدف اصلی از این مقاله، شناسایی ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در سال ۲۰۱۰ است. مورد مطالعه این مقاله، ۱۶۰ کارمند این بیمارستان است که نمونه برداری تصادفی بین ۲۶۹ نفر انجام شد. این مطالعه از نوع همبستگی است. به منظور ارزیابی فرضیه پژوهش، ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج ارزیابی توصیف می کند که فرسودگی شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی با استرس شغلی دارد اما فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری با انگیزش شغلی ندارد.

کلمات کلیدی: استرس شغلی ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی ، احساس استرس

عنوان انگلیسی:

Correlation of Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation and Burnout and Feeling Stress

~~en~~ writers :

Javad Khalatbaria*, Shohreh Ghorbanshiroudia, Mehdi Firouzbakhsha

Nowadays, existence of efficient and self-motivated human resource is one of the important issues of great importance in
professional environments. Considering that human resource in an organization is one of the important resources in that
organization, steps should be taken to identify weak and strong points in improving the operation of increasing efficiency in the
organization. The main goal of this essay is identifying the correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout
and feeling the stress of employees of Imam Sajad of Ramsar city in 2010. The case of study in the essay is 160 of employees in
this hospital, who have been chosen with randomly sampling among 269.This essay is of solidarity type. To assess the hypothesis
of research, Pearson correlation coefficient and step by step regression analysis have been used. The results of the essay defined
motivation. Also stress is in a meaningful correlation with job stress, job satisfaction and job motivation.

Keywords: Job Stress | Job Satisfaction | Job Motivation | Burnout | Feeling Stress

$$en!!