فایل ورد کامل روابط ملی و بین المللی کار نیروی انسانی در شرکت های ملی انتقال نفت و گاز در قزاقستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل روابط ملی و بین المللی کار نیروی انسانی در شرکت های ملی انتقال نفت و گاز در قزاقستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

این مقاله، روابط نیروی انسانی را در شرکت های ملی انتقال نفت و گاز قزاقستان (TNCS) را مورد محک قرارداده و بر نقش مذاکرات انجام یافته در فدراسیون های اتحادیه جهانی (GUFs) و اتحادیه ملی زمینه در ساخت و ترکیب سیستم یکپارچه روابط صنعتی، اشاره نموده است، این مذاکرات ، بیانگر التزام شمولیت اتحادیه های ملی در سازمان ها و گفتگو در مورد TNC هستند. اما GUF ، در بیانه ای ، اذعان نموده که قادر به اجرای این عمل نبوده و می تواند تنها در فعالیت های مربوط به حوزه خویش، ایفای نقش نماید. تحلیلگران استدلال دارند که سیستم و سازگان جهانی روابط صنعتی، بدلیل ملاحظه و بررسی موضوعات نشئت گرفته از ناهنجاری اتحادیه گرایی، به وجود آمده است.
واژه های کلیدی: آسیای مرکزی | روابط کار | شرکت ترانس ملی

عنوان انگلیسی:

National and international labour relations in oil and gas Trans National Corporations in Kazakhstan

~~en~~ writers :

Richard Croucher

The paper examines labour relations in Kazakhstan’s oil and gas TNCs, contributing to recent debates on
the Global Union Federations’ (GUFs) and national unions’ roles in building a global system of industrial
relations. These debates suggest a need for GUFs to involve national unions in organisation within and
dialogue with TNCs but the GUF judged them insufficiently capable of this and they therefore had only
limited involvement in GUF-led activities. Analysts arguing that a ‘global system of industrial relations’ is
emerging must take account of such issues deriving from trade unionism’s global heterogeneity.
Keywords: Central Asia | Labour relations | Trans-National Corporations

$$en!!