فایل ورد کامل مدیریت روابط کارمندان – تحقق مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت روابط کارمندان – تحقق مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۰ صفحه

مدیریت روابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است.
کلمات کلیدی: مدیریت ارتباط با کارکنان، مدیریت ارتباط با استعدادها، مدیریت ارتباط با کاندیدا، بازاریابی رابطه داخلی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی

عنوان انگلیسی:

Employee relationship management – Realizing competitive advantage through information technology

~~en~~ writers :

Stefan Strohmeier

Employee relationship management (ERM) constitutes an emerging trend of managing human
resources by building and maintaining individualized and mutually valuable relationships
with employees based on information technology. However, given the early and still emerging
state, there is little knowledge and agreement regarding ERM. Hence, the current paper
attempts to clarify the concept and derive research implications. The formation and the
strategic, processual and technological components of ERM are derived and discussed based on
the Customer Relationship Management (CRM) concept that preceded it. As a result, a first
general outline of an interesting and ambitious concept is presented. Based on the outline,
major implications for further conceptual elaboration, theoretical foundation and empirical
evaluation of ERM are derived to propose directions for future research.
Keywords:
Employee relationship management
Talent relationship management
Candidate relationship management
Internal relationship marketing
Electronic human resource management

$$en!!