فایل ورد کامل نابرابری های سرمایه اجتماعی و آثار طولی آن بر ورود به بازار کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نابرابری های سرمایه اجتماعی و آثار طولی آن بر ورود به بازار کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۹ صفحه

این مطالعه به بررسی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی در موضوع سرمایه اجتماعی و تاثیر این نابرابری ها بر فرایند ورود به بازار کار میپردازد. ما از داده های طولی درباره ی انتقال از مدرسه به محیط کار در افراد جوان با سطح تحصیلات پایین و متوسط در کشور بلژیک استفاده میکنیم. سرمایه اجتماعی به وسیله سه اقدام تعیین کننده اندازه گیری میشود. در سطح مطالعات قبلی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی قابل توجهی در مسیر دستیابی به سرمایه اجتماعی مشخص شده است. نابرابری های نژادی در بلژیک مربوط به محرومیت های اجتماعی- اقتصادی گروه های اقلیت نژادی در این کشور میشود. در میان جوانان با تحصیلات پایین و متوسط افراد بیشتری نسبت به افراد با تحصیلات بالا جذب بازار کار میشوند. به خصوص حلقه اطرافیان یعنی دوستان و بستگان در این تصمیم گیری ها مهم هستند. به علاوه زمانی که فردی وارد بازار کار میشود، سرمایه اجتماعی بر احتمال یافتن کار تاثیر میگذارد. متقاضیان ورود به بازار کار با تحصیلات پایین و متوسط میدانند افراد دارای تجربه کاری شانس بیشتری برای استخدام دارند، همچنین افراد با سطح توقع پایین تر، احتمال یافتن کار را کاهش میدهند. با این حال هیچ مدرکی در مورد تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر وضعیت شغلی در این جامعه وجود ندارد.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی، منابع شبکه، نابرابری، ورود به بازار کار.

عنوان انگلیسی:

Inequalities in social capital and their longitudinal effects on the labour market entry

~~en~~

Pieter-Paul Verhaeghe | Koen Van der Bracht | Bart Van de Putte

This study investigates socio-economic and ethnic inequalities in social capital and their effects on the
process of the labour market entry. We use longitudinal data about the transition from school to work
of lower- and middle educated young people in Belgium. Social capital is measured with three robust
position generator measures. In line with previous studies, there are substantial socioeconomic and ethnic inequalities in the access to social capital. Ethnic differences in social capital are, however, due to
the socio-economic deprivation of ethnic minority groups in Belgium. Among the specific population
of lower- and middle educated youth, knowing more people from the working class leads to a higher
likelihood of entering the labour market versus continuing in education, whereas knowing more people from the higher service class results in a lower likelihood of entering the labour market. Especially
the resources of strong ties such as relatives and friends are important for these decisions. In addition,
once entered the labour market, social capital has an impact on the likelihood of getting a job. Lowerand middle educated labour market entrants who know more people from the working class are more
likely to find work, whereas knowing people from the lower service class decreases the job chances.
However, there is no evidence for social capital effects on the occupational status of the job among our
population.
Keywords: Social capital, Network resources, Inequalities, Labour market entry

$$en!!